【正文】 地位。 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則 人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則；工資、勞動(dòng)報(bào)酬上的規(guī)則；教育、培訓(xùn)的規(guī)則；勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。 （ 3）因?yàn)樯鐣?huì)主義革命，政府鼓勵(lì)企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因： （ 1）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠有效地保證企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定作用。 ● 勞動(dòng)供給方在工作與閑暇的選擇上受制度限制。 由產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動(dòng)需求的數(shù)量限制，會(huì)使在現(xiàn)行工資下原可達(dá)到均衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)勞動(dòng)過度供給，這種現(xiàn)象稱為產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的“溢出效應(yīng)” 3，勞動(dòng)力供求的計(jì)劃調(diào)節(jié)：非均衡特征 ● 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，工資具有很強(qiáng)的剛性。 ● 非均衡分析的基本假定 ： （ 1）價(jià)格剛性；（ 1）數(shù)量調(diào)整；（ 3）信息不完全性與未來的不確定性；（ 4）信息成本。（如醫(yī)生與律師市場(chǎng)） 第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析 1，非均衡分析的基本假定 ● 瓦爾拉斯供求：經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)均衡的條件下沒有任何條件限制，根據(jù)其預(yù)算可能性，在現(xiàn)行價(jià)格水平上根據(jù)效用最大化原則而形成的供求。 收入與傷害風(fēng)險(xiǎn)的無差異曲線 工人工作決策 企業(yè)的招聘決策 工人與企業(yè)的市場(chǎng)匹配 第 三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡 1，單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡。 享樂主義工資理論：工人以追求效用最大化為目標(biāo)，而不是收入最大化；工人知道主要的工作信息；工人有一系列的工作選擇機(jī)會(huì)。 2，企業(yè)差別與均衡工資的決定。 2, 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的勞動(dòng)均衡 在勞動(dòng)力市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)均為不完全競(jìng)爭(zhēng)的情況下，企業(yè)最求利潤(rùn)最大化時(shí)對(duì)勞動(dòng)的均衡需求由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品等于勞動(dòng)的邊際要素成本的原則來決定。 E Sm Dm W L o A We Le 2,經(jīng)濟(jì)地租（生產(chǎn)者剩余）：要素收入中超過其成本（機(jī)會(huì)成本）的部分。 第一節(jié) 單一勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 1,完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的勞動(dòng)均衡。 ● 非瓦爾拉斯均衡：只要經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中相互作用的變量經(jīng)過調(diào)整后不在變動(dòng)，該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)就處于一個(gè)均衡狀態(tài)。 3，生產(chǎn)責(zé)任制下的勞動(dòng)供給 生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)督僅存在對(duì)勞動(dòng)成果的監(jiān)督，而不再包括對(duì)勞動(dòng)過程本身的監(jiān)督，從而降低了監(jiān)督成本。 （ 3）外部約束條件下的勞動(dòng)供給 2，工作時(shí)間固定而工資收入可變條件下的勞動(dòng)供給 基本工資：跟勞動(dòng)者勞動(dòng)努力程度無關(guān)的那部分工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資：按勞動(dòng)者勞動(dòng)努力程度發(fā)放的那部分工資。 ● 總?cè)丝趧趧?dòng)參與率 = 勞動(dòng)力人口 總?cè)丝? 100% 法定勞動(dòng)年齡人口 勞動(dòng)參與率 = 勞動(dòng)力人口 法定勞動(dòng)年齡人口 100% 年齡（性別）勞動(dòng)參與率 = 某年齡（性別）勞動(dòng)力人口 與分子同范圍人 100% 影響勞動(dòng)參與率的因素 ● 教育制度與教育供給規(guī)模 ● 工資政策及工資關(guān)系 ● 工資水平 ● 個(gè)人非勞動(dòng)收入 ● 居民家庭生產(chǎn)率的變化 ● 社會(huì)保障制度 ● 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 第二節(jié) 工時(shí)可變的勞動(dòng)供給 ● 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 W L O E S ● 勞動(dòng)供給彈性：勞動(dòng)供給量對(duì)工資率變化的敏感程度（四種供給曲線） ● 加班（兼職）與勞動(dòng)供給 ● 個(gè)人所得稅與勞動(dòng)供給 ● 考慮家務(wù)勞動(dòng)情況下的勞動(dòng)供給 第三節(jié) 固定工時(shí)的勞動(dòng)供給 1，固定工作時(shí)間固定工資制度下的勞動(dòng)供給 （ 1）固定工作時(shí)間、固定工資制度下勞動(dòng)努力程度的遞減趨勢(shì)。 影響勞動(dòng)供給總量 L的主要因素有就業(yè)人口年、每個(gè)就業(yè)人口的平均勞動(dòng)時(shí)間 TL和平均勞動(dòng)努力程度 e, L=N TL e 第一節(jié) 人口與勞動(dòng)參與率 ● 勞動(dòng)力： 在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和參加有酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 ● 行政體制下的勞動(dòng)儲(chǔ)備 政府將自己承擔(dān)的全部就業(yè)的宏觀職能，通過行政體制微觀化，借助于行政強(qiáng)制力，迫使企業(yè)接受行政配置結(jié)果。 4，其他要素投入的供給彈性。 2，對(duì)最終產(chǎn)品需求的彈性。 勞動(dòng)需求彈性 ● 勞動(dòng)需求的自身工資彈性：某種勞動(dòng)的工資率變化 1%而引起的就業(yè)量變化的百分比。 ●商品市場(chǎng)的買方壟斷者是商品和勞務(wù)的唯一出售者。 利潤(rùn)最大化企業(yè)短期勞動(dòng)需求決策 邊際勞動(dòng)收益 MPL 雇傭量 L W1 W2 W3 O E A C D B F LE LA LC LD LB LF MPL MPL ： 邊際勞 動(dòng)收益曲線 MPL 的向下傾斜部分是利潤(rùn)最大化企業(yè)的短期勞動(dòng)需求曲線 利潤(rùn)最大化企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求決策 K B C B’ C’ A A” A’ I C B A Q1 Q2 O 工資率 =W1 工資率 =W0 W L W1 W0 O LC LB lA Q Q2 :等產(chǎn)量曲線 BB’、 CC’:等成本曲線 S 圖中由 A、 C這些點(diǎn)形成的曲線 S 就是利潤(rùn)最大化下企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求決策 壟斷和買方壟斷條件下的勞動(dòng)需求 ● 商品市場(chǎng)的壟斷者是商品和勞務(wù)的唯一出售者。 Q 產(chǎn)量 雇傭量 O L1 L2 MPL APL TPL Ⅰ Ⅱ Ⅲ MPL：邊際產(chǎn)量 APL ：平均產(chǎn)量 TPL ：總產(chǎn)量 邊際報(bào)酬遞減規(guī)律 2，勞動(dòng)需求的經(jīng)濟(jì)界限 在其他條件不變的情況下，企業(yè)應(yīng)該選擇最佳的產(chǎn)量，使得最后一單位產(chǎn)量所帶來的邊際收益等于所付出的邊際成本。 企業(yè)參與運(yùn)行的市場(chǎng) 資本供給者 工人 企 業(yè) 消費(fèi)者 資本市場(chǎng) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 產(chǎn)品市場(chǎng) 第三章 勞動(dòng)需求行為 第一節(jié) 影響勞動(dòng)力需求的三個(gè)主要因素：技術(shù)因素、經(jīng)濟(jì)因素、制度因素。（勞動(dòng)力市場(chǎng)與資本市場(chǎng)是企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場(chǎng)?；舴蚵?《 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ，上海三聯(lián)書店，1989 ? （ 中 ） 趙履寬等： 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ， 中國(guó)勞動(dòng)出版社 ， 1998 ? （ 中 ） 楊河清： 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ， 中國(guó)人民大學(xué)出版社 ， 2021 本課程結(jié)構(gòu) 1，緒論（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些基本概念） 2，勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行） 3，勞動(dòng)需求行為（不同市場(chǎng)狀況下的勞動(dòng)力需求及其彈性） 4，勞動(dòng)供給行為（勞動(dòng)供給效用最大化原則和工作決策） 5，勞動(dòng)力資源配置與市場(chǎng)均衡（勞動(dòng)力配置的制度結(jié)構(gòu)和均衡分析） 6，勞動(dòng)力市場(chǎng)與工會(huì)（集體談判與工會(huì)影響作用的規(guī)范分析） 7, 工資制度（ 工資生成理論、報(bào)酬理論與工資中的不平等） 8, 就業(yè)與失業(yè)（就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、失業(yè)的類型及其成因） 9，人力資本投資（教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)、衛(wèi)生保健投資） 10, 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視（勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論與規(guī)范經(jīng)濟(jì)分析與衡量 ) 11，政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)（國(guó)家財(cái)政、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控） 12，勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)分析以及制度的分析、調(diào)整與創(chuàng)新） 第一章 緒論 ● 經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)） ●勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象（勞動(dòng)力資源的有效利用） ●勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)） 第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng) ● 勞動(dòng)力市場(chǎng)：配置勞動(dòng)力并協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)。 ? （美）薩爾 ? （美）愛德華 桑納托斯： 《 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題 》 ，中國(guó)稅務(wù)出版社、北京騰圖電子出版社 2021年 1月出版 。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張建武 參考文獻(xiàn)： ? （英）大衛(wèi) 桑普斯福特澤弗里斯 ? （美）伊蘭伯格 史密斯： 《 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社 1999年 7月出版。拉齊爾： 《 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ，三聯(lián)書店、北京大學(xué)出版社 2021年 1月出版。D 1，全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng) 2，地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng) 3，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 4，次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)（報(bào)酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位） ● 勞動(dòng)力 ● 失業(yè)者 ● 失業(yè)率 ● 勞動(dòng)參與率 人口 （ 16歲及其以上） 196 814 000 勞動(dòng)力 （就業(yè)加失業(yè)） 131 056 000 非勞動(dòng)力 65 758 000 就業(yè) 123 060 000 未就業(yè) （但尋求就業(yè)或等待被召回） 7 996 000 新進(jìn)入 重新進(jìn)入 退出 退休 1994年美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力狀況 工資率、工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬收入之間的關(guān)系 工資率 單位時(shí)間的酬金 工作時(shí)間 ﹦ 工資報(bào)酬 雇員福利 （實(shí)物或延期支付） ＋ 勞動(dòng)報(bào)酬 非勞動(dòng)所得 （利息、福利、政府轉(zhuǎn)移支付） ＋ 收入 ＝ 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行 ● 企業(yè)為了生存而必須參與的三個(gè)市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)。） ● 規(guī)模效應(yīng) — 生產(chǎn)規(guī)模縮減對(duì)就業(yè)量的影響 替代效應(yīng) — 工資上升引起資本替代勞動(dòng) 收入效應(yīng) — 勞動(dòng)者收入的變化對(duì)其提供的勞動(dòng)的影響） ● 市場(chǎng)出清（市場(chǎng)均衡）工資是需求與供給相等時(shí)的工資率。 1，技術(shù)界限：企業(yè)在一定的技術(shù)水平下，為達(dá)到一定的生產(chǎn)量，必須使用的勞動(dòng)量。 K L O E C D A B K’ L’ Q’ 等產(chǎn)量曲線 AB、 A’B’、 A’’B’’ 等成本線 Q’ A’ B’ A’’ B’’ E 點(diǎn)對(duì)應(yīng)的雇傭量（或稱勞動(dòng)投入量），即為勞動(dòng)需求的經(jīng)濟(jì)界限 3，勞動(dòng)需求的經(jīng)濟(jì)界限 ● 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ● 最低生活保障 ● 對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn) ● 對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用 第二節(jié) 利潤(rùn)最大化企業(yè)的勞動(dòng)需求 ● 勞動(dòng)力需求理論的基本假設(shè)是，廠商，即雇傭勞動(dòng)力的雇主，是最求利潤(rùn)最大化的（在雇主是非利潤(rùn)最大化廠商的情況下，假設(shè)他們是在凈成本一定的情況下追求所提供的某種服務(wù)最大化） ● 利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外投入中所獲得的邊際收入等于新增一個(gè)單位的投入所帶來的邊際費(fèi)用。 ● 勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷者是勞動(dòng)力的唯一出售者。 ●勞動(dòng)力市場(chǎng)的買方壟斷者是勞動(dòng)力的唯一購(gòu)買者。 ● ?？怂?— 馬歇爾派生需求定理： 影響自身工資彈性的因素有： 1，在生產(chǎn)過程中用其他要素代替該種勞動(dòng)的可能性。 3，勞動(dòng)成本占總成本的比重。 第三節(jié) 非利潤(rùn)最大化企業(yè)的勞動(dòng)需求 ● 非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)需求（比利潤(rùn)最大化企業(yè)愿意雇傭更多的勞動(dòng)量） ● 公共部門的勞動(dòng)需求（以財(cái)政收入最大化為目標(biāo)的公共部門比以服務(wù)最大化為目標(biāo)的公共部門雇傭更多的勞動(dòng)力） ●適度增長(zhǎng)目標(biāo)下的勞動(dòng)需求（同等條件下，傳統(tǒng)計(jì)劃體制下的國(guó)營(yíng)企業(yè)比利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭更多的勞動(dòng)力） ● 人均收入最大化目標(biāo)下的勞動(dòng)需求（使用更多的資本來替代勞動(dòng)） 第四節(jié) 幾種特殊的勞動(dòng)需求 ● 終身雇傭制下的勞動(dòng)需求 有利于穩(wěn)定雇員隊(duì)伍、有利于通過人力投資提高雇員素質(zhì)，但會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)封閉，限制了社會(huì)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，增加企業(yè)成本 。 ● 第四章 勞動(dòng)供給行為 ● 勞動(dòng)力供給： 勞動(dòng)力的供給主體（個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。 （ 2）固定工作時(shí)間固定工資制度下對(duì)勞動(dòng)供給的激勵(lì)。 勞動(dòng)者選擇勞動(dòng)努力程度實(shí)際上是在求得由此產(chǎn)出的邊際成本與邊際收益之間的平衡。 第四節(jié) 工作決策 ● 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ● 勞動(dòng)與閑暇選擇分析 第五章 勞動(dòng)力資源配置與市場(chǎng)均衡 ● 瓦爾拉斯一般均衡：假定各種商品的供求與價(jià)格都是相互影響的，一個(gè)市場(chǎng)的均衡只有在其他所有市場(chǎng)都達(dá)到均衡的情況