【正文】 ●這些因素主要有： （ 1）罷工企業(yè)產(chǎn)品的替代可能性。 5，希克斯談判模型 預(yù)期罷工時(shí)間 S 工資W O EC UR 雇主讓步曲線 工會(huì)抵制曲線 A so Wo W2 W1 集體談判讓步曲線模型 ?？怂拐勁心Ｐ偷暮x 1，如果 EC 曲線保持不變，則任何 UR 曲線向上移動(dòng)（提高工會(huì)對(duì)雇主抵制力量）的因素都將同時(shí)提高預(yù)期的罷工時(shí)間和預(yù)期的工資上漲幅度。 就業(yè)量 L 工資W O U V I A B 工會(huì)效用曲線變化 工會(huì) 雇主 工會(huì)上限 A 工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn) B 實(shí)際交涉區(qū) C D 雇主下限 雇主堅(jiān)持點(diǎn) 不確定性范圍 可以達(dá)成協(xié)議的范圍論圖解 ● 堅(jiān)持點(diǎn)的決定因素： 1，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 1，經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)，等利潤(rùn)曲線變位。 3，效率和約。 4，其他生產(chǎn)要素的供給彈性。 就業(yè)量 L 工資 W O D1 D3 D2 L1 L2 L0 L3 L4 W0 W1 勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)和需求工資彈性對(duì)工會(huì)所面臨的市場(chǎng)約束的影響 2，工會(huì)弱化約束的努力。 1，集體談判的約束條件。 3，工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策。主要形式有： （ 1）職工代表大會(huì)制度。 第二節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 一，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式。 4，物質(zhì)利益約束機(jī)制。 ● 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是物質(zhì)利益原則的建立。 3，勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。（基于多元化的理論） 三，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向 1，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系類型的轉(zhuǎn)變。 2，利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4）勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段。 5，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 （ 3） 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 （ 3）分配關(guān)系。 第十二章 勞動(dòng)關(guān)系 ● 勞動(dòng)關(guān)系概述 ●勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系概述 一，勞動(dòng)關(guān)系。 2，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。包括學(xué)徒擴(kuò)展計(jì)劃和職位擴(kuò)大計(jì)劃等。政府以稅收方式來控制工資的增長(zhǎng)。將貨幣工資的增長(zhǎng)率控制在勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度內(nèi)。 3，中央銀行進(jìn)行公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。 ●兩種類型： 1，擴(kuò)張性貨幣政策（增加貨幣供應(yīng)量、降低利率等）。 ●三種主要手段： 1，調(diào)整政府購(gòu)買水平。 就業(yè)量 L 工資率W 就業(yè)量 L 工資率W O O D e S S D 具有穩(wěn)定均衡性質(zhì) 不具有穩(wěn)定均衡性質(zhì) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與制度結(jié)構(gòu) 就業(yè)量 L 工資率 W e O We W1 Wm Ws c D S 最低社會(huì)保障 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 b 第三節(jié)：就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 ● 財(cái)政政策 ●貨幣政策 ●收入政策 ●人力政策 一，財(cái)政政策 ● 財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 ●降低工資可以增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是： （ 1），如果工資不斷下降，甚至降到維持最低生活水平的臨界點(diǎn)，就會(huì)破壞勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。 5，工會(huì)有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 我國(guó)工會(huì)法規(guī)定工會(huì)的權(quán)利 1，工會(huì)有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利。 1，經(jīng)濟(jì)性的功能。 ●主要功能是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 c，勞動(dòng)生產(chǎn)率。 ●最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 就業(yè)量 L 工資率W O L2 L1 WB W1 W2 E2 E1 S2 S1 D B （二）社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 ● 國(guó)家通常根據(jù)工資總額來征收社會(huì)保障稅，用于勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，如支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)等。 二，政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 （一）個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。 但轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼卻對(duì)社會(huì)產(chǎn)品的總需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響，從而影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)。 4，公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)部門強(qiáng)，公共物品類似于生活必需品，其收入彈性較小。 ● 公共部門的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定。一般進(jìn)行“成本 — 收益”分析。 2，公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。 ● 政府支付包括各級(jí)政府支付的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 3，有條件地放寬與產(chǎn)假相關(guān)的待遇。 二，美國(guó)的消除歧視政策。 1，教育的推廣。 2，年齡歧視。 勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品 勞動(dòng)力的邊際費(fèi)用 MEL和工資 W 雇用量 L 雇用量 L O O Lm Lf MRP*L MRP*L Wm Wf (MEL)m Sm MRPL (MEL)f Sf MRPL (a) 低搜尋成本 (b) 高搜尋成本 搜尋成本比較圖 第三節(jié)：收入歧視的測(cè)定 一，收入歧視測(cè)定的特點(diǎn)。 它是由統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或信息不完全所造成的。 這種理論把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性的類型：高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。 4，在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。 ●歧視的動(dòng)機(jī)往往不是偏見，而是貨幣收益。 ● 消費(fèi)者歧視會(huì)引起工資和職業(yè)歧視。 那些歧視偏好弱，利潤(rùn)大的企業(yè)將向外擴(kuò)張，而利潤(rùn)少、歧視偏好強(qiáng)的企業(yè)所占市場(chǎng)份額將越來越小，由于成本較高，隨著時(shí)間的推移，它們將被排擠出這個(gè)行業(yè)。 2，雇主的歧視程度。 雇主的歧視偏好是他為了與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。 （ 1）人力資本投資歧視 （ 2）接受正規(guī)教育歧視 第二節(jié)：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 一，個(gè)人偏見歧視理論。 ● 歧視的類型： 1，后市場(chǎng)歧視（進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后遇到的歧視）。 流入地的語(yǔ)言、政治壓迫和戰(zhàn)爭(zhēng)往往導(dǎo)致國(guó)際流動(dòng)。 （ 1）高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)。 （ 2）地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。 （ 2）流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流動(dòng)的心理成本越高。 在其他條件不變條件下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。 （ 1）未婚比已婚更易流動(dòng)。 （ 2）年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。 收益是指勞動(dòng)力流動(dòng)后，重新尋找到的工作崗位給其帶來的預(yù)期收入。 （ 4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。 3，勞動(dòng)力流動(dòng)的 4 個(gè)條件。 二，勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 1，勞動(dòng)力流動(dòng)的基本概念。 1，工作崗位之間的流動(dòng)。 （ 2）調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本 — 收益結(jié)構(gòu)。 一般培訓(xùn)的成本與收益 培訓(xùn)期間 t 培訓(xùn)后服務(wù)期間 時(shí)間 T 工資率 W 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值 VWP ● 特殊培訓(xùn)的成本收益分析。 1，所謂一般培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性。 2，收益。 1，成本。 1，其他相同，投資后的收入增量越多（收益時(shí)間越長(zhǎng)），則投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，越有經(jīng)濟(jì)合理性。 （ 2）還表現(xiàn)為非貨幣性的收益，比如社會(huì)地位或身份的提高，擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)。 （ 2）間接成本是指放棄教育而能得到的最大的收益。 1，成本。 1，投資收益的廣泛性。 2，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2，人力資本的所用權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。 二，人力資本的含義及其特點(diǎn) ● 人力資本的含義。 2，貝克爾 ， 《 人力資本 》《 家庭經(jīng)濟(jì)分析 》 。 1，舒爾茨 ， 《 人力的資本投資 》 。 ●農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。 ● 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。 a, 改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。 19491977年我國(guó)就業(yè)和失業(yè)基本情況 年份 1949 1952 1957 1962 1965 1970 1975 全國(guó)從業(yè)人員合計(jì) —— 20729 23771 25910 28670 34432 38168 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 —— —— —— —— 城鎮(zhèn)失業(yè)率（ %） —— —— —— —— （單位：萬人） 二，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針 1，初期的“三結(jié)合”就業(yè)方針：勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、資源組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。 2，國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。 ●資源失業(yè)。 （ 2）工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用。 五，其他類型失業(yè) ● 季節(jié)性失業(yè)。 2，無法準(zhǔn)確識(shí)別。 1，供需雙方信息不對(duì)稱。 1，周期性失業(yè)緣于經(jīng)濟(jì)總量失衡。 1，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。 ●結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)。 1，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。 ●摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)。 （ 1）我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。 城鄉(xiāng)的劃分主要是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。 （ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 — 克拉克定律相符。 （ 1）第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力比重急劇減少。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有：歷史性、功能性、復(fù)雜性等。 3，立法的作用。 1，稅收的作用。 菲利浦斯曲線說明失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率之間是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。 2，放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)。 2，非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。 3，反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 第二節(jié)：就業(yè)理論綜述 一 薩伊（法國(guó)， 1767— 1832）的就業(yè)理論。 （ 2）用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)直接影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。 ●制度因素。 影響就業(yè)的因素分析 ● 人口因素。 （ 2）失業(yè)現(xiàn)象的存在意味著資源沒有得到有效配置。 4，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。 自然失業(yè)率是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多的勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。 失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。 3，一直在尋找工作但暫時(shí)生病。 第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （二）失業(yè)的度量 ● 失業(yè)的概念： 失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。 ● 理論界的充分就業(yè)概念； 1，充分就業(yè)是指勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用。 2，缺少勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的界定。 2，有職業(yè)不工作者或臨時(shí)停工者。 第八章 就業(yè)與失業(yè) ? 第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 ? 第二節(jié) 就業(yè)理論綜述 ? 第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 ? 第四節(jié) 失業(yè)類型及成因分析 ? 第五節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè) ? 第六節(jié) 中國(guó)目前失業(yè)原因分析 第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （ 一）就業(yè)的度量 ● 勞動(dòng)就業(yè)： 達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者， 運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從 事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得 賴以為生的報(bào) 酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ●實(shí)現(xiàn)就業(yè)的條件： 1，就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。 2，年薪制 3，股票類新酬制 4，勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ● 按勞分配與按要素分配相結(jié)合的理論 第四節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素 ● 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平 ●