【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙了就業(yè)水平的上升。 第三節(jié)：就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 一，研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的意義。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有：歷史性、功能性、復(fù)雜性等。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義。 1，就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。 2，就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。 二，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 1，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是指社會(huì)勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的分配。 2，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律：配第 — 克拉克定律。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的國(guó)際趨勢(shì)。 （ 1）第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力比重急劇減少。 （ 2）第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力變動(dòng)情況復(fù)雜。 （ 3）第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重不斷上升。 4，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)。 （ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 — 克拉克定律相符。 （ 2）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。 （ 3）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 三，就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 1，城市與鄉(xiāng)村的劃分。 城鄉(xiāng)的劃分主要是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。 2，中國(guó)的城市化進(jìn)程。 （ 1）改革開放前的城市化特征（重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略） （ 2）改革開放后城市化的新特征（市場(chǎng)的發(fā)展） 3，中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。 就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)力在城市和鄉(xiāng)村的分布構(gòu)成情況。 （ 1）我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。 （ 2）我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)外的比較。 4，我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。 （ 1）階段性鮮明 （ 2）速度快 第四節(jié)：失業(yè)類型及成因分析 一，摩擦性失業(yè) ●摩擦性失業(yè)是指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)。 ●摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)。 1，行業(yè)廣且涉及人員多。 2，失業(yè)期限較短。 ●摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因。 1，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。 2，信息的不完善。 3，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響（失業(yè)救濟(jì)金、福利安排等） 。 二，結(jié)構(gòu)性失業(yè) ● 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象（技能、文化、區(qū)域、年齡等結(jié)構(gòu)失衡）。 ●結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)。 1，明顯的群體性。 2，失業(yè)的周期較長(zhǎng)。 ●結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 1，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。 2，求職者與工作空缺地理位置不匹配。 三，周期性失業(yè) ● 周期性失業(yè)，又稱為需求不足型失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。 ●周期性失業(yè)的特點(diǎn)。 1，周期性失業(yè)緣于經(jīng)濟(jì)總量失衡。 2，因周期深度不同，各個(gè)周期的失業(yè)率也存在較大差異。 3，周期性失業(yè)具有普遍性，遍及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域。 ●周期性失業(yè)的主要原因。 1，供需雙方信息不對(duì)稱。 2，人力資本投資的非均衡性 3，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求 四，隱性失業(yè) ● 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象時(shí)存在的不以社會(huì)上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來(lái)的失業(yè)。 ●隱性失業(yè)的特征。 1，表面上就業(yè)。 2，無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。 ●隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 1，與公開性失業(yè)相同的原因。 2，不同于公開性失業(yè)的原因（政府出于自身的需要，通過(guò)某種制度造成）。 五，其他類型失業(yè) ● 季節(jié)性失業(yè)。 1，季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性的波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。 2，季節(jié)性失業(yè)的影響。 （ 1）季節(jié)性工人的就業(yè)時(shí)間短，收入受到影響。 （ 2）工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用。 ●技術(shù)性失業(yè)。 技術(shù)性失業(yè)是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。主要有引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理等。 ●資源失業(yè)。 資源失業(yè)是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。 第五節(jié)：中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè) 一，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn) ● 在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國(guó)形成了勞動(dòng)力配置、統(tǒng)包就業(yè)、行政調(diào)配、城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)就業(yè)制度。 1，國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。 2，國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。 3，國(guó)家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。 4，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。 5，城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。 19491977年我國(guó)就業(yè)和失業(yè)基本情況 年份 1949 1952 1957 1962 1965 1970 1975 全國(guó)從業(yè)人員合計(jì) —— 20729 23771 25910 28670 34432 38168 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 —— —— —— —— 城鎮(zhèn)失業(yè)率（ %） —— —— —— —— （單位：萬(wàn)人） 二，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針 1，初期的“三結(jié)合”就業(yè)方針：勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、資源組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。 2， 80年代中期以后的深化改革。 （ 1）把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。 （ 2）從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)問題。 a, 改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。 b,改變了只管城鎮(zhèn)，不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。 （ 3）建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。 19781998年就業(yè)基本情況 年份 1978 1980 1985 1990 1994 1996 1998 全國(guó)從業(yè)人員合計(jì) 40152 42361 49873 63909 67199 68850 69957 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 530 476 553 571 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 單位：萬(wàn)人 我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望 ● 勞動(dòng)者自主擇業(yè)。 ● 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。 ● 政府促進(jìn)就業(yè)。 第六節(jié)：中國(guó)目前失業(yè)原因分析 ● 從勞動(dòng)力供給方面看： 中國(guó)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)人口和勞動(dòng)力過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)力的增長(zhǎng)一直快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)。 ●從勞動(dòng)力需求方面看： 提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國(guó)一直都是一個(gè)有效資源稀缺的國(guó)家。 ●農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。 大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由于戶籍制度的原因一部分滯留于農(nóng)村，另一部分形成流動(dòng)人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。 ●隱性失業(yè)顯性化。 第九章 人力資本投資 ● 第一節(jié) 人力資本概述 ●第二節(jié) 教育投資分析 ●第三節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析 ●第四節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng) 第一節(jié)：人力資本概述 一，人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展。 1，舒爾茨 ， 《 人力的資本投資 》 。他把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為； （ 1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源。 （ 2）人力資本投資的收益大于物力資本投資的效益。 （ 3）教育投資是人力資本投資的主要部分 （ 4）人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題。 2，貝克爾 ， 《 人力資本 》《 家庭經(jīng)濟(jì)分析 》 。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析。 3，明塞爾 。他用人力資本來(lái)解釋個(gè)人收入的差別。 二，人力資本的含義及其特點(diǎn) ● 人力資本的含義。 任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并有其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么，這種投入所形成的價(jià)值就是人力資本。 ●人力資本的特點(diǎn)。 1，人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力。 2，人力資本的所用權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。 三，人力資本投資的主要形式及特點(diǎn) ● 凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用和時(shí)間都是人力資本投資。 ●人力資本投資的主要形式。 1，各級(jí)正規(guī)教育。 2，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 3，健康保健。 4，勞動(dòng)力流動(dòng)。 ●人力資本投資的特點(diǎn)。 1，投資收益的廣泛性。 2，投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性。 3，投資收益的多方面性。 第二節(jié)：教育投資分析 ● 教育投資的成本與收益。 1，成本。 人力資本投資教育費(fèi)用包括直接成本和間接成本兩大部分。 （ 1）直接成本包括學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)以及其他一些費(fèi)用。但不包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用。 （ 2）間接成本是指放棄教育而能得到的最大的收益。 2，收益。 教育投資的收益是一種未來(lái)的收益。 （ 1）表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善，生活質(zhì)量的提高。 （ 2）還表現(xiàn)為非貨幣性的收益，比如社會(huì)地位或身份的提高，擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)。 二，教育投資分析模型 ● 考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值，投資主體需要將未來(lái)的收益流折算成某一基點(diǎn)的價(jià)值，即現(xiàn)值與當(dāng)時(shí)的成本進(jìn)行比較，從而決定投資是否合理。 ● 現(xiàn)值是指未來(lái)一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值。 ● 個(gè)人教育投資分析。 1，其他相同，投資后的收入增量越多（收益時(shí)間越長(zhǎng)），則投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，越有經(jīng)濟(jì)合理性。 2，其他相同，接受教育投資的成本越低，就越會(huì)有更多的人愿意接受教育。 3，其他相同，收入增量的規(guī)模會(huì)對(duì)教育投資決策產(chǎn)生影響。 教育投資需求曲線 教育投資額 H 邊際成本 I 邊際收益 R O 教育資本投資供給曲線 教育資本投資額 H 邊際成本 I O S 教育資本投資的均衡 教育資本投資額 H 邊際成本 I 邊際收益 R A 第三節(jié)：培訓(xùn)的成本效益分析 一，培訓(xùn)的成本與效益。 1，成本。 （ 1）受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動(dòng)所需的物質(zhì)條件的成本。 （ 2）實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。 （ 3）利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本 。 2，收益。 （ 1）對(duì)于企業(yè)，員工績(jī)效的提高讓企業(yè)得到更多利潤(rùn)。 （ 2）對(duì)于受訓(xùn)者，可以增加勞動(dòng)收入和待遇，提高選擇職業(yè)的能力。 二，兩種在職培訓(xùn)的成本效益分析 ● 一般培訓(xùn)的成本效益分析。 1，所謂一般培訓(xùn)是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性。 2，企業(yè)在通常情況下，不愿意單純地為本企業(yè)員工提供適用性極強(qiáng)的一般訓(xùn)練。通常由社會(huì)上的職業(yè)技術(shù)學(xué)校來(lái)承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)。 3，如果企業(yè)為員工提供一般培訓(xùn)，則，合理的情況應(yīng)該是員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享受其收益， 4，在員工為企業(yè)服務(wù)的年限內(nèi)，只有當(dāng)其接受培訓(xùn)的凈現(xiàn)值大于零時(shí)，他才會(huì)接受培訓(xùn)。 一般培訓(xùn)的成本與收益 培訓(xùn)期間 t 培訓(xùn)后服務(wù)期間 時(shí)間 T 工資率 W 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值 VWP ● 特殊培訓(xùn)的成本收益分析。 所謂特殊培訓(xùn)是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。 1，員工一般不會(huì)為這種培訓(xùn)支付所有的費(fèi)用。 2，現(xiàn)在企業(yè)在處理特殊培訓(xùn)的成本收益關(guān)系時(shí)，通常： （ 1）勞動(dòng)雙方達(dá)成默契，或訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。 （ 2）調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本 — 收益結(jié)構(gòu)。 3，通常，與受過(guò)一般培訓(xùn)的員工相比，受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低一些。 4，企業(yè)不愿意解雇受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工，因?yàn)樗麄兊碾x去會(huì)影響企業(yè)正常的工作次序。 特殊培訓(xùn)的成本與收益 O 培訓(xùn)期間 t 培訓(xùn)后服務(wù)期間 時(shí)間 T 工資率 W 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值 VMP 企業(yè)成本（ 2） 企業(yè)成本（ 1） 個(gè)人收益（ 3） 個(gè)人收益（ 4） 第四節(jié)；勞動(dòng)力的流動(dòng) 一，勞動(dòng)力流動(dòng)的類型。 1，工作崗位之間的流動(dòng)。 2，職業(yè)之間的流動(dòng)。 3，地域之間的流動(dòng)。 4，地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng)。 二，勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 1，勞動(dòng)力流動(dòng)的基本概念。 所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間、職位與崗位之間的自愿選擇與遷