【正文】 勞動經(jīng)濟學 張建武 參考文獻： ? （英）大衛(wèi) 桑普斯福特澤弗里斯 桑納托斯： 《 勞動經(jīng)濟學前沿問題 》 ，中國稅務出版社、北京騰圖電子出版社 2021年 1月出版 。 ? （美）伊蘭伯格 史密斯： 《 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學 》 ，中國人民大學出版社 1999年 7月出版。 ? （美）愛德華 拉齊爾： 《 人事管理經(jīng)濟學 》 ，三聯(lián)書店、北京大學出版社 2021年 1月出版。 ? （美）薩爾 D霍夫曼： 《 勞動力市場經(jīng)濟學 》 ，上海三聯(lián)書店，1989 ? （ 中 ） 趙履寬等： 《 勞動經(jīng)濟學 》 ， 中國勞動出版社 ， 1998 ? （ 中 ） 楊河清： 《 勞動經(jīng)濟學 》 ， 中國人民大學出版社 ， 2021 本課程結(jié)構(gòu) 1，緒論（勞動經(jīng)濟學的一些基本概念） 2，勞動力市場概論（勞動力市場及其運行） 3，勞動需求行為（不同市場狀況下的勞動力需求及其彈性） 4，勞動供給行為（勞動供給效用最大化原則和工作決策） 5，勞動力資源配置與市場均衡（勞動力配置的制度結(jié)構(gòu)和均衡分析） 6，勞動力市場與工會（集體談判與工會影響作用的規(guī)范分析） 7, 工資制度（ 工資生成理論、報酬理論與工資中的不平等） 8, 就業(yè)與失業(yè)（就業(yè)增長與經(jīng)濟增長、失業(yè)的類型及其成因） 9，人力資本投資（教育、培訓、勞動力流動、衛(wèi)生保健投資） 10, 勞動力市場中的歧視（勞動力市場歧視理論與規(guī)范經(jīng)濟分析與衡量 ) 11，政府行為與勞動力市場（國家財政、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控） 12，勞動關系（勞動關系的經(jīng)濟分析以及制度的分析、調(diào)整與創(chuàng)新） 第一章 緒論 ● 經(jīng)濟學科體系中的勞動經(jīng)濟學（應用經(jīng)濟學） ●勞動經(jīng)濟學的研究對象（勞動力資源的有效利用） ●勞動經(jīng)濟學的研究方法（實證經(jīng)濟學與規(guī)范經(jīng)濟學） 第二章 勞動力市場概論 第一節(jié) 勞動力市場 ● 勞動力市場：配置勞動力并協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場。 1，全國性勞動力市場 2，地區(qū)性勞動力市場 3，內(nèi)部勞動力市場 4，次級勞動力市場（報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位） ● 勞動力 ● 失業(yè)者 ● 失業(yè)率 ● 勞動參與率 人口 （ 16歲及其以上） 196 814 000 勞動力 （就業(yè)加失業(yè)） 131 056 000 非勞動力 65 758 000 就業(yè) 123 060 000 未就業(yè) （但尋求就業(yè)或等待被召回） 7 996 000 新進入 重新進入 退出 退休 1994年美國成年人口的勞動力狀況 工資率、工資報酬、勞動報酬收入之間的關系 工資率 單位時間的酬金 工作時間 ﹦ 工資報酬 雇員福利 （實物或延期支付） ＋ 勞動報酬 非勞動所得 （利息、福利、政府轉(zhuǎn)移支付） ＋ 收入 ＝ 第二節(jié) 勞動力市場的運行 ● 企業(yè)為了生存而必須參與的三個市場：勞動力市場、資本市場、產(chǎn)品市場。（勞動力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產(chǎn)品市場是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場。） ● 規(guī)模效應 — 生產(chǎn)規(guī)?？s減對就業(yè)量的影響 替代效應 — 工資上升引起資本替代勞動 收入效應 — 勞動者收入的變化對其提供的勞動的影響） ● 市場出清（市場均衡）工資是需求與供給相等時的工資率。 企業(yè)參與運行的市場 資本供給者 工人 企 業(yè) 消費者 資本市場 勞動力市場 產(chǎn)品市場 第三章 勞動需求行為 第一節(jié) 影響勞動力需求的三個主要因素：技術因素、經(jīng)濟因素、制度因素。 1，技術界限：企業(yè)在一定的技術水平下，為達到一定的生產(chǎn)量，必須使用的勞動量。 Q 產(chǎn)量 雇傭量 O L1 L2 MPL APL TPL Ⅰ Ⅱ Ⅲ MPL：邊際產(chǎn)量 APL ：平均產(chǎn)量 TPL ：總產(chǎn)量 邊際報酬遞減規(guī)律 2，勞動需求的經(jīng)濟界限 在其他條件不變的情況下，企業(yè)應該選擇最佳的產(chǎn)量，使得最后一單位產(chǎn)量所帶來的邊際收益等于所付出的邊際成本。 K L O E C D A B K’ L’ Q’ 等產(chǎn)量曲線 AB、 A’B’、 A’’B’’ 等成本線 Q’ A’ B’ A’’ B’’ E 點對應的雇傭量（或稱勞動投入量），即為勞動需求的經(jīng)濟界限 3，勞動需求的經(jīng)濟界限 ● 最低勞動標準 ● 最低生活保障 ● 對工會組織和雇主權力在法律上的確認 ● 對市場壟斷和市場歧視的限制和利用 第二節(jié) 利潤最大化企業(yè)的勞動需求 ● 勞動力需求理論的基本假設是，廠商，即雇傭勞動力的雇主，是最求利潤最大化的（在雇主是非利潤最大化廠商的情況下，假設他們是在凈成本一定的情況下追求所提供的某種服務最大化） ● 利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應滿足：從一個單位的額外投入中所獲得的邊際收入等于新增一個單位的投入所帶來的邊際費用。 利潤最大化企業(yè)短期勞動需求決策 邊際勞動收益 MPL 雇傭量 L W1 W2 W3 O E A C D B F LE LA LC LD LB LF MPL MPL ： 邊際勞 動收益曲線 MPL 的向下傾斜部分是利潤最大化企業(yè)的短期勞動需求曲線 利潤最大化企業(yè)長期勞動需求決策 K B C B’ C’ A A” A’ I C B A Q1 Q2 O 工資率 =W1 工資率 =W0 W L W1 W0 O LC LB lA Q Q2 :等產(chǎn)量曲線 BB’、 CC’:等成本曲線 S 圖中由 A、 C這些點形成的曲線 S 就是利潤最大化下企業(yè)的長期勞動需求決策 壟斷和買方壟斷條件下的勞動需求 ● 商品市場的壟斷者是商品和勞務的唯一出售者。 ● 勞動力市場的壟斷者是勞動力的唯一出售者。 ●商品市場的買方壟斷者是商品和勞務的唯一出售者。 ●勞動力市場的買方壟斷者是勞動力的唯一購買者。 勞動需求彈性 ● 勞動需求的自身工資彈性：某種勞動的工資率變化 1%而引起的就業(yè)量變化的百分比。 ● 希克斯 — 馬歇爾派生需求定理： 影響自身工資彈性的因素有： 1，在生產(chǎn)過程中用其他要素代替該種勞動的可能性。 2，對最終產(chǎn)品需求的彈性。 3，勞動成本占總成本的比重。 4，其他要素投入的供給彈性。 第三節(jié) 非利潤最大化企業(yè)的勞動需求 ● 非營利企業(yè)的勞動需求（比利潤最大化企業(yè)愿意雇傭更多的勞動量） ● 公共部門的勞動需求（以財政收入最大化為目標的公共部門比以服務最大化為目標的公共部門雇傭更多的勞動力） ●適度增長目標下的勞動需求（同等條件下，傳統(tǒng)計劃體制下的國營企業(yè)比利潤最大化企業(yè)雇傭更多的勞動力） ● 人均收入最大化目標下的勞動需求（使用更多的資本來替代勞動） 第四節(jié) 幾種特殊的勞動需求 ● 終身雇傭制下的勞動需求 有利于穩(wěn)定雇員隊伍、有利于通過人力投資提高雇員素質(zhì)，但會造成勞動力市場相對封閉，限制了社會勞動力的合理流動，增加企業(yè)成本 。 ● 行政體制下的勞動儲備 政府將自己承擔的全部就業(yè)的宏觀職能，通過行政體制微觀化，借助于行政強制力，迫使企業(yè)接受行政配置結(jié)果。 ● 第四章 勞動供給行為 ● 勞動力供給： 勞動力的供給主體（個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓。 影響勞動供給總量 L的主要因素有就業(yè)人口年、每個就業(yè)人口的平均勞動時間 TL和平均勞動努力程度 e, L=N TL e 第一節(jié) 人口與勞動參與率 ● 勞動力： 在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。 ● 總?cè)丝趧趧訁⑴c率 = 勞動力人口 總?cè)丝? 100% 法定勞動年齡人口 勞動參與率 = 勞動力人口 法定勞動年齡人口 100% 年齡（性別）勞動參與率 = 某年齡（性別）勞動力人口 與分子同范圍人 100% 影響勞動參與率的因素 ● 教育制度與教育供給規(guī)模 ● 工資政策及工資關系 ● 工資水平 ● 個人非勞動收入 ● 居民家庭生產(chǎn)率的變化 ● 社會保障制度 ● 宏觀經(jīng)濟狀況 第二節(jié) 工時可變的勞動供給 ● 個人勞動供給曲線 W L O E S ● 勞動供給彈性：勞動供給量對工資率變化的敏感程度（四種供給曲線） ● 加班（兼職）與勞動供給 ● 個人所得稅與勞動供給 ● 考慮家務勞動情況下的勞動供給 第三節(jié) 固定工時的勞動供給 1，固定工作時間固定工資制度下的勞動供給 （ 1）固定工作時間、固定工資制度下勞動努力程度的遞減趨勢。 （ 2）固定工作時間固定工資制度下對勞動供給的激勵。 （ 3）外部約束條件下的勞動供給 2，工作時間固定而工資收入可變條件下的勞動供給 基本工資：跟勞動者勞動努力程度無關的那部分工資 獎勵工資：按勞動者勞動努力程度發(fā)放的那部分工資。 勞動者選擇勞動努力程度實際上是在求得由此產(chǎn)出的邊際成本與邊際收益之間的平衡。 3，生產(chǎn)責任制下的勞動供給 生產(chǎn)責任制中，對勞動的監(jiān)督僅存在對勞動成果的監(jiān)督，而不再包括對勞動過程本身的監(jiān)督，從而降低了監(jiān)督成本。 第四節(jié) 工作決策 ● 收入效應與替代效應 ● 勞動與閑暇選擇分析 第五章 勞動力資源配置與市場均衡 ● 瓦爾拉斯一般均衡：假定各種商品的供求與價格都是相互影響的，一個市場的均衡只有在其他所有市場都達到均衡的情況下才能實現(xiàn)。 ● 非瓦爾拉斯均衡：只要經(jīng)濟系統(tǒng)中相互作用的變量經(jīng)過調(diào)整后不在變動，該經(jīng)濟系統(tǒng)就處于一個均衡狀態(tài)。 ● 非瓦爾拉斯均衡不是不均衡，而是比瓦爾拉斯均衡更為一般的均衡。 第一節(jié) 單一勞動力市場的均衡 1,完全競爭市場下的勞動均衡。 均衡工資：勞動力市場上供給與需求均衡時的價格。 E Sm Dm W L o A We Le 2,經(jīng)濟地租（生產(chǎn)者剩余）：要素收入中超過其成本（機會成本）的部分。就是上圖中的 AOLeE部分。 2, 不完全競爭市場下的勞動均衡 在勞動力市場與產(chǎn)品市場均為不完全競爭的情況下，企業(yè)最求利潤最大化時對勞動的均衡需求由勞動的邊際收益產(chǎn)品等于勞動的邊際要素成本的原則來決定。 第二節(jié) 多維競爭性勞動力市場的均衡 1，勞動力市場的非均質(zhì)性。 2，企業(yè)差別與均衡工資的決定。 補償性工資差別：為了吸引員工，它所必須支付的額外工資。 享樂主義工資理論：工人以追求效用最大化為目標，而不是收入最大化；工人知道主要的工作信息；工人有一系列的工作選擇機會。 3，勞動力差異與均衡工資決定 4，非均質(zhì)競爭性勞動力市場的一般均衡。 收入與傷害風險的無差異曲線 工人工作決策 企業(yè)的招聘決策 工人與企業(yè)的市場匹配 第 三節(jié) 勞動力市場的動態(tài)均衡 1，單一競爭性勞動力市場的動態(tài)均衡。（如醫(yī)生市場） 2，非均質(zhì)的競爭性勞動力市場的動態(tài)均衡。（如醫(yī)生與律師市場） 第四節(jié) 勞動力市場的非均衡分析 1，非均衡分析的基本假定 ● 瓦爾拉斯供求：經(jīng)濟行為人在市場均衡的條件下沒有任何條件限制，根據(jù)其預算可能性，在現(xiàn)行價格水平上根據(jù)效用最大化原則而形成的供求。 瓦爾拉斯供求與有效供求的區(qū)別在于：前者在交易過程中不受數(shù)量限制，而后者有數(shù)量限制。 ● 非均衡分析的基本假定 ： （ 1）價格剛性；（ 1）數(shù)量調(diào)整；（ 3）信息不完全性與未來的不確定性；（ 4）信息成本。 2，工資剛性與勞動力市場的數(shù)量調(diào)整。 由產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動需求的數(shù)量限制，會使在