【正文】 （ 2）產(chǎn)品市場(chǎng)的供給狀況和市。 2，任何強(qiáng)化雇主拒絕能力的因素都會(huì)導(dǎo)致 EC 曲線的下降，從而也使 UR 曲線下降。 ● 決定工會(huì)抵制力量的因素分別是： （ 1）工會(huì)的組織程度。 4，集體談判各方的交涉技巧和公共關(guān)系能力。 2，其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。 就業(yè)量 L 工資W O A B U iz if 技術(shù)特點(diǎn) ——等利潤(rùn)曲線變化 4，集體談判范圍論 當(dāng)工資率通過(guò)集體交涉決定，而不是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由竟?fàn)帥Q定時(shí)，工資率不再是有勞動(dòng)供求決定的單一點(diǎn)，而存在一個(gè)有工會(huì)工資要求的上限和雇主愿意提供的工資的下限構(gòu)成的“不確定性范圍”。 2，技術(shù)變化，等利潤(rùn)曲線形狀改變。 就業(yè)量 L 工資 W O I2 I1 I0 D Lu Lo Wo Wu 雇主的等利潤(rùn)曲線 就業(yè)量 L 工資W 把上面兩個(gè)圖形合并在一個(gè)坐標(biāo)上 O d e b a D I1 I2 U2 U3 Lu Lo Le Ld Wu Wd We Wo 效率和約曲線 ——“效率和約”的軌跡 ● 效率和約曲線的改變。 ●“效用和約”是指市場(chǎng)上存在的一系列至少可以使其中的一方獲益而不使另一方受損的工資和雇用量組合。 3，支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計(jì)劃以及社會(huì)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些管理政策等以降低這類勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量。 ●工會(huì)弱化市場(chǎng)約束的活動(dòng)： 1，通過(guò)對(duì)立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動(dòng)改變對(duì)最終產(chǎn)品需求。 3，工人成本占總成本的比重。 ● 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)要素： 1，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性。 ● 勞動(dòng)力需求曲線的工資彈性的大小與工會(huì)提高工資的能力的大小成反比。 （ 1）政府。 二，集體談判模型。 4，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)。 （ 4）初級(jí)董事會(huì)制。 （ 2）企業(yè)委員會(huì)制度。 2，雇員參與企業(yè)管理制度。 1，集體協(xié)商制度。 3，集體主義的觀念，“仁和”的文化傳統(tǒng)具有深刻的影響。 ●中國(guó)利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： 1，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍占主導(dǎo)地位。 3，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制。 ● 物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵有： 1，物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制。 二，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 4，勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化。 2，勞動(dòng)關(guān)系多元化。 ●從與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相匹配的勞動(dòng)關(guān)系，即從利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系。 3，利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為： （ 1）企業(yè)內(nèi)的矛盾是一種摩擦，不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。 （ 2）利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。 二，勞動(dòng)關(guān)系的基本類型 1，利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。 （ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提。 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （ 4） 它通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。 （ 2） 它的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具 有一定的特定性。 3，勞動(dòng)關(guān)系的特征。 （ 2）組合關(guān)系。 1，勞動(dòng)關(guān)系就是在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)合成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 5，開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位。 3，激勵(lì)就業(yè)的措施（鼓勵(lì)失業(yè)者盡快再就業(yè)和鼓勵(lì)企業(yè)雇用失業(yè)人員）。 ●主要手段： 1，加大人力資本投資力度。 3，就業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃。 2，職位開發(fā)計(jì)劃。 四，人力政策 ● 人力政策是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。 3，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和經(jīng)濟(jì)懲罰。 2，工資 — 物價(jià)管制。 ● 三種主要手段： 1，工資 — 物價(jià)指導(dǎo)。 三，收入政策 ● 收入政策是指政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策。 2，調(diào)整貼現(xiàn)率。 2，緊縮性貨幣政策（消減貨幣供應(yīng)量、提高利率等）。 二 ，貨幣政策 ● 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 2，調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平。 2，緊縮性財(cái)政政策（減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等）。包括增減政府稅收和預(yù)算支出水平調(diào)節(jié)。 ●如果勞動(dòng)力市場(chǎng)不具有自行恢復(fù)穩(wěn)定均衡的能力，那就必須建立市場(chǎng)外的制度體系，進(jìn)行政策干預(yù)。 （ 2），假若存在著極為低廉的工資且僅能維持最低生活，則通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成價(jià)格的機(jī)制就無(wú)從發(fā)揮作用。 二，勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 1,競(jìng)爭(zhēng)與保障。 6，工會(huì)有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利。 4，工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。 2，工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。 4，心理性的功能。 2，政治性的功能。 ●工會(huì)還具有增進(jìn)社會(huì)整體利益的責(zé)任。 2，最低社會(huì)保障 3，工會(huì) ● 工會(huì)是勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)隊(duì)交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身的社會(huì)性團(tuán)體。 ● 最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體、依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。 （ 3）其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 d，就業(yè)狀況。 b，社會(huì)平均工資水平。 ●最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。 1，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等） （ 1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ●限制價(jià)格的政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣具有重要的影響。在個(gè)人所得稅中，勞動(dòng)者承擔(dān)部分稅收，雇主承擔(dān)部分稅收。 ●這種影響主要表現(xiàn)在對(duì)定量標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)所得課稅直接影響勞動(dòng)供給。 轉(zhuǎn)移支付與補(bǔ)貼是政府的貨幣支出，同時(shí)是一定社會(huì)群體的貨幣收入，這種收入增量會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（由于轉(zhuǎn)移支付的存在，影響到一些商品或服務(wù)的價(jià)格）。 ●政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。 政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的數(shù)量變動(dòng)不影響國(guó)民收入的變動(dòng)，因此與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)總量無(wú)關(guān)。 5，公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域。 3，公共部門的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使得工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重。 1，附加福利在工資性收入中的比重，公共部門勞動(dòng)者比企業(yè)勞動(dòng)者高。 3，國(guó)民收入的增加，政府收入的增長(zhǎng)，個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門 迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。 ● 造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快的原因： 1，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門的需求。 ● 政府只能在權(quán)衡財(cái)政收入和公共物品的社會(huì)效用的條件下決定公共物品的生產(chǎn)規(guī)模。 3，公共部門的絕大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)與度量。 （一）公共部門就業(yè)和工資的決定 ● 公共部門與企業(yè)部門的就業(yè)決策的差異： 1，公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)力實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能，決策目標(biāo)為服務(wù)最大化。 ●政府購(gòu)買是一種實(shí)質(zhì)性的支付，有著商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會(huì)總需求，是國(guó)民收入的組成部分。 ●就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 第一節(jié)：國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng) 一，政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)。 第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) ● 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)。 2，關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的修改。 三，日本的消除歧視政策。 4，調(diào)查及調(diào)解。 2，法律及指引。 第五節(jié)：消除歧視的對(duì)策 一，香港的消除歧視政策。 3，經(jīng)驗(yàn)歧視。 二，歧視測(cè)定的技術(shù)方法 —— 差額法圖示 受教育年限 E 工資W Wa Wb X Z Y W1 W2 W3 O e1 e2 第四節(jié)：中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象 ● 目前我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象主要有： 1，性別歧視。 ●收入歧視是說(shuō)具有同等技能的人的勞動(dòng)報(bào)酬并不取決于他們?cè)趧趧?dòng)生產(chǎn)率方面的實(shí)際表現(xiàn)，而是取決于他們的非經(jīng)濟(jì)特征。就是說(shuō)，只要遇到有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。 六，搜尋成本歧視理論 ● 該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。 統(tǒng)計(jì)性歧視是指將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。勞動(dòng)者從初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)向高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)是困難的，長(zhǎng)期以來(lái)就形成了對(duì)初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者的歧視，特別是婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力。 職業(yè) X的勞動(dòng)量 職業(yè) Y的勞動(dòng)量 職業(yè) Z的勞動(dòng)量 Wm We O O O Wm We We Wf 3 4 3 4 4 6 Dx DY DZ 工資水平 W 就業(yè)隔離下的不同職業(yè)勞動(dòng)力需求曲線圖 四，雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。 5，市場(chǎng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。 3，企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。 ●主要觀點(diǎn)： 1，男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。 二，壟斷歧視理論 ● 認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)不是完全競(jìng)爭(zhēng)的，而歧視正是由個(gè)別企業(yè)壟斷造成的。 ●消費(fèi)者歧視意味著顧客要支付比不存在消費(fèi)者歧視的條件下更多的成本，但卻獲得了可以自由享受歧視的效用。 （三），消費(fèi)者歧視。 歧視性勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入效應(yīng) A 類工人數(shù) 相對(duì)工資Wa/Wb O 1 3/4 1/2 S D3 D2 D1 （二），雇員的偏見 ●原因是工作上的競(jìng)爭(zhēng)及對(duì)與部分人員一起工作的厭惡感。 ●從長(zhǎng)期看，行業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)因此隨著時(shí)間的發(fā)展而變化。 如果市場(chǎng)上不存在歧視現(xiàn)象，需求曲線就會(huì)具有完全彈性；反之，歧視越嚴(yán)重，雇員的相對(duì)工資就會(huì)越低。 （一），雇主的個(gè)人偏見 偏好一致的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 A類工人數(shù) 相對(duì)工資率Wa/Wb S D1 D2 D3 O 1 3/4 1/2 偏好不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 A類工人數(shù) 相對(duì)工資 Wa/Wb O 1 1/2 S2 S1 D ● 大多數(shù)雇員與女性雇員的工資差別的大小依賴于兩種因素的影響； 1，女性勞動(dòng)力的數(shù)量。 2，歧視系數(shù)表示被歧視者對(duì)歧視者帶來(lái)的主觀上或心理上的代價(jià)的大小。 1，雇主的個(gè)人偏見。 這種理論認(rèn)為歧視是歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”。 （ 3）職業(yè)歧視 2，前市場(chǎng)歧視（歧視出現(xiàn)在求職之前）。 （ 1）工資收入歧視。 第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視 ● 歧視的概念及類型 ● 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ● 收入歧視的測(cè)定 ● 中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象 ● 消除歧視的對(duì)策 第一節(jié)：歧視的概念及類型 ● 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。 9，工會(huì)。 8，國(guó)際環(huán)境。 （ 2）政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)。 7，國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。 6，職業(yè)許可制度。 （ 1）有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)。 5，失業(yè)率。 （ 1）距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的信息越有限。 4，流動(dòng)的距離。 3，教育。 （ 2）妻子就業(yè)阻礙了流動(dòng)，妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，越不易流動(dòng)。 勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。 （ 3）年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。 （ 1）年齡越大者收回投資的年限越短。 3，成本收益分析。 2，收益。 三，勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析 1，成本。 （ 3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。 （ 1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。 （ 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力有流動(dòng)的自由選擇權(quán)。 所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間、職位與崗位之間的自愿選擇與遷移。 4，地域和職業(yè)之間同時(shí)發(fā)生的流動(dòng)。 2，職業(yè)之間的流動(dòng)。 特殊培訓(xùn)的成本與收益 O 培訓(xùn)期間 t 培訓(xùn)后服務(wù)期間 時(shí)間 T 工資率 W 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值 VMP 企業(yè)成本（ 2） 企業(yè)