c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt課件(參考版)
2025-05-08 12:07本頁(yè)面
【正文】 SCU/ZLX 工資政策與收入政策 ? 工資調(diào)控政策（ P70） ： 政策 ? 收入政策及其作用（ P71） ? 收入差距的衡量指標(biāo) 基尼系數(shù)：通常在 ? 收入政策措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施、收入平等化措施 ? 最低工資與工資差距（ P73） SCU/ZLX 六 . 政府與勞動(dòng)管理 ? 政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容： ； 2.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)； ； 會(huì)服務(wù)體系 ? 政府勞動(dòng)管理的手段： ； ； 3.勞動(dòng)行政； ? 勞動(dòng)政策的內(nèi)容： ； ；； ； 策； 。所謂分享工資制 ， 就是員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資 ， 而是把員工的工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系的制度 。 ? 工資談判論：認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平，取決于市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判是在雙方“實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。 ? 邊際生產(chǎn)力工資論：作為一種反映微觀用人行為的理論 ， 認(rèn)為工資取決于勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力 ， 即顧主最后增加的一個(gè)單位勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值 。 ? 勞動(dòng)力需求的存量與增量 ? 企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的臨界點(diǎn)： ? 勞動(dòng)力的邊際收益率 =勞動(dòng)力的邊際成本 SCU/ZLX 四 . 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型：供過于求、供不應(yīng)求、供求平衡 ? 勞動(dòng)力供求平衡：包括宏觀上、結(jié)構(gòu)上和微觀上的平衡 ? 勞動(dòng)力供給過剩：總量過剩與結(jié)構(gòu)過剩（ P5859） ? 就業(yè)的概念： P60 ? 失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義： P63 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分： P63 SCU/ZLX O 工 資 率 W2 We W1 S＞ D S D
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