【正文】 ? 7． 影響勞動力流動的因素主要有哪些 ？ 它們是怎樣影響勞動力流動的 ？ 。 ? 5 ． 試述勞動力流動的經(jīng)濟動因 ? 6． 試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型及其含義 。 87 ? 中國教育投資的總量問題 ： 88 ? 中國教育投資的結(jié)構(gòu)問題： 89 ? 我國企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題 –企業(yè)職工培訓在我國很不普及 –企業(yè)職工培訓在不同產(chǎn)業(yè)間發(fā)展不平衡 –企業(yè)職工培訓在不同經(jīng)濟類型企業(yè)間存在顯著的差異 – 企業(yè)職工培訓在地區(qū)間存在顯著的差異 90 ? 中國人力資本狀況的總結(jié) – 中國的人力資本結(jié)構(gòu)失衡 – 人力資本存量不足 – 人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距 – 人力資本利用效率低下 91 ? 人力資本現(xiàn)狀形成的原因 – 認識上的誤區(qū) ， 沒有充分發(fā)揮市場在與人力資本有關的資源配置中的積極作用 ?？偭繂栴}表現(xiàn)在我國勞動力接受教育的整體水平和國家教育投資數(shù)量的偏低。 84 ? 對于工作者：雇主支付給移民的工資不會大于其 MP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費，那么這些參加工作的移民并不會減少當?shù)鼐用竦娜司芍涫杖耄送?，若外來工的工資報酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價值，那么，當?shù)厝说娜司芍涫杖霑黾印? 外來工的受益者與受損者分析： 82 ④ 外來工所帶來的總收益是可以彌補其所帶來的損失嗎？ ? 規(guī)范的標準： 若外來工使當?shù)厝艘徊糠质芤?，一部分受損，那么受益者所得能否彌補受損者所失，并使其經(jīng)濟福利還有改善呢？若外來工增加了當?shù)厝说目偟目芍涫杖?，則答案是肯定的。 81 ? 解釋： ? 第一 ， 外來工可能會選擇去那些工作數(shù)量正不斷擴大的地區(qū)落戶 。 80 外來工的受益者與受損者分析： ? c、 使用體力勞動者的雇主 ? d、 技術勞動者 。 77 （四）外來勞動力對當?shù)貏趧恿κ袌鲇绊懙慕?jīng)濟分析 ? 對外來工的兩種看法 ? ① 每一位外來工都從當?shù)厝耸种袏Z取工作 （ 一般政府部門和部分公民 ） 推論 1：1的擠出效應 ? ②外來工所從事的工作都是本地區(qū)居民不愿從事的工作 78 ? 經(jīng)濟分析 （ 局部分析 ） ① 一般情況不是 1： 1的擠出 ② 在存在最低工資立法 ， 并且由此導致勞動力過剩的情況 ③ 外來工的受益者與受損者分析 （ 假定外來工為體力勞動者 ） 79 外來工的受益者與受損者分析： ? 運用消費者剩余和生產(chǎn)者剩余分析以下群體的影響： ? a、 體力勞動者 ， 使其工資下降 ， 部分退出勞動市場 ， 對政府反貧困政策具有抵消的作用 ， 因為降低了體力勞動者工資水平和就業(yè)水平 。 ? 與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友和親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本，顯然都會隨著距離的增加而上升。 76 ? 兩個原因： ? 對于處于地方性勞動力市場上的人來說，要想獲取別處的就業(yè)機會信息很困難。 75 ? 3．遷移距離的影響 ? 人力資本理論預言，隨著遷移成本的增加，移民的流量將會減少。另外一個容易被想到的是，在新地區(qū)獲得工作機會的大小同樣會影響到該地區(qū)的吸引力。 –職業(yè)與技術等級 73 （三）跨地區(qū)流動的人力資本投資分析 ? 1．遷移的方向 ? 人力資本理論預測，人們會從工資報酬機會相對較差的地區(qū)向工資報酬機會較好的地區(qū)遷移。 原因如下 ?距離越遠 ， 可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限 。 72 –教育 ?較高的教育水平有較高的遷移率。其次，年輕人的心理遷移成本相對較低。 71 ? 勞動力流動的其他決定因素： – 年齡 ?勞動力流動的高峰年齡是在 20歲 24歲之間。 69 ? Bjt為 t年時從新工作（ j）中所獲得的效用； ? Bot為在 t年時從原來的工作（ o）中所得的效用； ? T為在工作 j上的預期工作時間（用年限表示）； ? r為貼現(xiàn)率； ? c為在流動過程中所產(chǎn)生的效用損失（直接成本和心理成本）； ?Σ為加總符號，在這里是指從第一年到第 t年這一時期中每一年凈收益貼現(xiàn)值的加總。如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認為，勞動者要么會決定更換工作，要么會決定進行地理上的遷移，或者是兩者兼而有之。人力資本模型可以被用來理解和預測自發(fā)的勞動力流動。 – 勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇權。 ? “ 六多六少 ” 的現(xiàn)象 ， 即中央單位多 ， 地方單位少；軍工單位多 、 民用單位少 ， 重工業(yè)單位多 ， 輕工業(yè)單位少；全民單位多 ， 集體單位少；老單位多；新單位少；城市單位多 ， 農(nóng)村單位少 。 如人們對教師等職業(yè)態(tài)度的變化 。 65 – 勞動者就來意向的變化 ， 促使勞動力發(fā)生流動 。 ? 隨著生產(chǎn)社會化和經(jīng)濟市場化水平的提高 ， 非農(nóng)業(yè)部門之間的勞動力也不斷要求發(fā)生轉(zhuǎn)移和流動 。除這兩個條件之外 ， 我們也應當看到 ， 我們說生產(chǎn)的社會化和階層的變化決定了勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實性 。 一是人們消費需求的變動 ， 提出了轉(zhuǎn)移的必要性 。 62 不同年代就業(yè)者平均每次工作變動所需的時間（年） 年代 北京 無錫 珠海 1949年以前 19501965 1966— 1979 1980— 1989 1990— 1994 1995— 1998 總計 63 調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動次數(shù)均值比較 (城市與國家 ) 年齡 北京 無錫 珠海 日本 美國 24 25— 29 30— 34 35— 39 40— 54 5564 65 64 （一）勞動力流動的成因 ?勞動力流動的成因可從三方面加以認識 ： – 生產(chǎn)社會化和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化運動 ， 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷變化使勞動力發(fā)生較大的流動 ? 隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化和市場化水平的提高 ， 農(nóng)業(yè)勞動力必然要大規(guī)模地向工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 。 ? 兩點說明： – 勞動力流動和人口流動有區(qū)別 (如退休后的老年人口遷移 ， 考慮的可能是舒適的生活環(huán)境 ） – 勞動力流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。 60 ? 人力保健投資效益的理論公式 – 人力保健投資效益 =衛(wèi)生保健和勞動保護取得的收益量 /衛(wèi)生保健和勞動保護投資 61 第五節(jié) 勞動力的流動（遷移） ? 勞動力流動的概念： 也被稱為勞動力遷移 ， 是指工作崗位的變化和空間上的位移 。 – 勞動保護投資主要包括：生產(chǎn)設備的安全技術裝置、勞動環(huán)境監(jiān)測和治理裝置、個人勞動保護用品、有毒有害勞動環(huán)境的保健補貼等。 59 ? 勞動保護投資 – 在某些勞動環(huán)境中，存在著對人體有害的機械、物理、化學、生物因素，可能使人遭受傷害或者患職業(yè)性疾病。 ? 衛(wèi)生保健投資包括醫(yī)療衛(wèi)生部門人員的工資、醫(yī)療衛(wèi)生設施、醫(yī)用儀器設備、藥品等。這部分投資維持和恢復了人力資源的勞動能力，是一種具有“修理”或“養(yǎng)護”性的費用，可以認為它是對勞動力資源在使用過程中的附加投資。 57 第四節(jié) 人力保健投資效益 ? 人力保健投資，即對勞動力資源采取各種措施，以保持其健康水平。 在有一般訓練中 ， 工人的所得總是等于 VMP， 但其 VMP隨著訓練時間增加而上升 。