勞動經(jīng)濟學(xué)第八章ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:00本頁面
【正文】 如果雇員年輕、貧困， 那么其勞動報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)側(cè)重 于工資；如果雇員所在地區(qū) 家庭收入較高，而又處于因 雇員福利而能節(jié)省稅收的地 區(qū)，企業(yè)提供的報酬中雇員 福利應(yīng)占較大比例。 一個已經(jīng)得到公認(rèn)的經(jīng)濟理論是 ， 在其他條件相同的情況 下 ， 人們寧愿得到 X美元的現(xiàn)金 ， 也不愿意得到價格等于 X美 元的商品 。 總體來說 ， 員工 福利可以劃分為兩大類：第一類是 實物薪酬 — 以某種商品的 形式來向員工提供薪酬 ， 比如由雇主提供的保險或者帶薪休 假時間 。 提供曲線表示企業(yè)為達到 政府強制規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn) 而必須承受的人均成本。 法規(guī)產(chǎn)生的最終結(jié)果取決于未 被管制的市場本身的運行情 況，以及政府在確定風(fēng)險降低 標(biāo)準(zhǔn)時的仔細程度。第二個推論就是，工作匹配過程 —— 如果這一過程是在信息充分和自由選擇的條件下發(fā)生的 —— 就是企業(yè)提供工作機會，而勞動者接受工作機會，同時雙方的優(yōu)勢和偏好還能夠得到最大限度的發(fā)揮和滿足的過程。 等利潤曲線 :?表示 在一定的利潤水平下的各種可能的工傷風(fēng)險和工資水平組合 ?其斜率為減少危險的成本 ?右下方的曲線代表較高的利潤水平④凸向左上方，反映了安全費用支出的邊際收益遞減⑤減少工傷需要很高費用的企業(yè)等利潤曲線非常陡峭 從實證經(jīng)濟學(xué)的角度來看，我們的享樂主義模型得出了兩個主要的推論。 這三個假設(shè)所帶來的結(jié)果是
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