c勞動經(jīng)濟學ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 12:07本頁面
【正文】 ? 工資的定義： P68 【】 工資原理 ? 生存工資論：認為工資作為“自然的價格”，傾向于“維持生計水平”的社會勞動力的再生產(chǎn)費用。 ? 工資基金論：認為工資作為資本組成的一部分 ， 受資本總額以及工資總額 （ 工資基金 ） 的限制 ， 因而工資水平的高低取決于工資基金數(shù)量與人口數(shù)量之間的比例 。 ? 邊際生產(chǎn)力工資論：作為一種反映微觀用人行為的理論 ， 認為工資取決于勞動力的邊際生產(chǎn)力 ， 即顧主最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值 。 ? 供求均衡工資論：作為一種反映完全的市場機制的工資理論 ， 認為工資是勞動力市場中勞動力需求與勞動力供給二者達到均衡時的價格 。 ? 工資談判論：認為勞動力市場中的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比，勞資雙方所進行的工資談判是在雙方“實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。 工 資 原 理 ? 分享工資論：是指根據(jù)勞資雙方分享企業(yè)經(jīng)營利益的原則 ， 主張員工報酬采用工資制和分享制兩種模式 。所謂分享工資制 ， 就是員工工資不再按工作時間確定固定的工資 ， 而是把員工的工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度 。 這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來 。 SCU/ZLX 工資政策與收入政策 ? 工資調(diào)控政策（ P70） ： 政策 ? 收入政策及其作用（ P71） ? 收入差距的衡量指標 基尼系數(shù)：通常在 ? 收入政策措施：調(diào)控收入與物價關系的措施、收入平等化措施 ? 最低工資與工資差距（ P73） SCU/ZLX 六 . 政府與勞動管理 ? 政府勞動管理的內(nèi)容： ； 2.規(guī)范勞動力市場； ； 會服務體系 ? 政府勞動管理的手段： ； ； 3.勞動行政； ? 勞動政策的內(nèi)容： ； ；； ； 策； 。 SCU/ZLX
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