【正文】 成本（ 1） 個人收益（ 3） 個人收益（ 4） 第四節(jié)；勞動力的流動 一，勞動力流動的類型。 3，通常，與受過一般培訓(xùn)的員工相比，受過特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低一些。 2，現(xiàn)在企業(yè)在處理特殊培訓(xùn)的成本收益關(guān)系時，通常： （ 1）勞動雙方達成默契，或訂立長期勞動合同。 所謂特殊培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。 3，如果企業(yè)為員工提供一般培訓(xùn)，則，合理的情況應(yīng)該是員工自己負擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享受其收益， 4，在員工為企業(yè)服務(wù)的年限內(nèi)，只有當(dāng)其接受培訓(xùn)的凈現(xiàn)值大于零時，他才會接受培訓(xùn)。 2，企業(yè)在通常情況下，不愿意單純地為本企業(yè)員工提供適用性極強的一般訓(xùn)練。 二，兩種在職培訓(xùn)的成本效益分析 ● 一般培訓(xùn)的成本效益分析。 （ 1）對于企業(yè)，員工績效的提高讓企業(yè)得到更多利潤。 （ 3）利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓(xùn)活動的機會成本 。 （ 1）受訓(xùn)者所需的直接貨幣成本以及培訓(xùn)活動所需的物質(zhì)條件的成本。 教育投資需求曲線 教育投資額 H 邊際成本 I 邊際收益 R O 教育資本投資供給曲線 教育資本投資額 H 邊際成本 I O S 教育資本投資的均衡 教育資本投資額 H 邊際成本 I 邊際收益 R A 第三節(jié)：培訓(xùn)的成本效益分析 一，培訓(xùn)的成本與效益。 2，其他相同，接受教育投資的成本越低，就越會有更多的人愿意接受教育。 ● 個人教育投資分析。 二，教育投資分析模型 ● 考慮到貨幣的時間價值，投資主體需要將未來的收益流折算成某一基點的價值，即現(xiàn)值與當(dāng)時的成本進行比較，從而決定投資是否合理。 （ 1）表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善，生活質(zhì)量的提高。 2，收益。但不包括全部的住宿和伙食等費用。 人力資本投資教育費用包括直接成本和間接成本兩大部分。 第二節(jié)：教育投資分析 ● 教育投資的成本與收益。 2，投資收益取得的遲效性與長期性。 ●人力資本投資的特點。 3，健康保健。 1，各級正規(guī)教育。 三，人力資本投資的主要形式及特點 ● 凡是有利于形成與增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用和時間都是人力資本投資。 1，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。 任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并有其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么，這種投入所形成的價值就是人力資本。他用人力資本來解釋個人收入的差別。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析。 （ 3）教育投資是人力資本投資的主要部分 （ 4）人力資本理論是經(jīng)濟學(xué)的重大問題。他把人力資本的基本觀點歸納為； （ 1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源。 第九章 人力資本投資 ● 第一節(jié) 人力資本概述 ●第二節(jié) 教育投資分析 ●第三節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析 ●第四節(jié) 勞動力的流動 第一節(jié)：人力資本概述 一，人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展。 大量農(nóng)村剩余勞動力由于戶籍制度的原因一部分滯留于農(nóng)村，另一部分形成流動人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。 ●從勞動力需求方面看： 提供新的就業(yè)機會需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國一直都是一個有效資源稀缺的國家。 ● 政府促進就業(yè)。 19781998年就業(yè)基本情況 年份 1978 1980 1985 1990 1994 1996 1998 全國從業(yè)人員合計 40152 42361 49873 63909 67199 68850 69957 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 530 476 553 571 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 單位：萬人 我國新時期的就業(yè)方針和展望 ● 勞動者自主擇業(yè)。 b,改變了只管城鎮(zhèn)，不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認識到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。 （ 2）從市場的角度重新認識勞動就業(yè)問題。 2， 80年代中期以后的深化改革。 5，城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心。 3，國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。 1，國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)一計劃。 資源失業(yè)是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。主要有引進節(jié)省勞動力的機器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理等。 ●技術(shù)性失業(yè)。 （ 1）季節(jié)性工人的就業(yè)時間短，收入受到影響。 1，季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性的波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。 2，不同于公開性失業(yè)的原因（政府出于自身的需要，通過某種制度造成）。 ●隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 1，表面上就業(yè)。 2，人力資本投資的非均衡性 3，勞動力市場競爭力的要求 四，隱性失業(yè) ● 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象時存在的不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來的失業(yè)。 ●周期性失業(yè)的主要原因。 2，因周期深度不同，各個周期的失業(yè)率也存在較大差異。 ●周期性失業(yè)的特點。 2，求職者與工作空缺地理位置不匹配。 ●結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 1，明顯的群體性。 二，結(jié)構(gòu)性失業(yè) ● 結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象（技能、文化、區(qū)域、年齡等結(jié)構(gòu)失衡）。 2，信息的不完善。 ●摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因。 1，行業(yè)廣且涉及人員多。 （ 1）階段性鮮明 （ 2）速度快 第四節(jié)：失業(yè)類型及成因分析 一，摩擦性失業(yè) ●摩擦性失業(yè)是指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)。 （ 2）我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。 就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是指勞動力在城市和鄉(xiāng)村的分布構(gòu)成情況。 2，中國的城市化進程。 三，就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 1，城市與鄉(xiāng)村的劃分。 （ 2）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。 4，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點。 （ 2）第二產(chǎn)業(yè)勞動力變動情況復(fù)雜。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際趨勢。 二，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 1，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是指社會勞動力在產(chǎn)業(yè)間及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的分配。 2，就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。認為最低工資立法等勞動立法的實施，增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙了就業(yè)水平的上升。認為失業(yè)保險和社會救濟金制度降低了生產(chǎn)成本，促使人們愿意延長失業(yè)期限，導(dǎo)致失業(yè)增加和總產(chǎn)量縮減。認為邊際稅率的高低通過影響勞動力和閑暇相對價格的對比而影響勞動力供給。 供給學(xué)派的就業(yè)理論 供給學(xué)派認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好辦法，是刺激供給（生產(chǎn)）方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費（需求）方面。 弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析 弗里德曼在菲利浦斯曲線的基礎(chǔ)上引入預(yù)期的因素。 菲利浦斯對失業(yè)與通貨膨脹的說明 菲利浦斯曲線： 一種表示失業(yè)率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互交替關(guān)系的曲線。 3，要采取增加投資和提高消費同時進行的方式刺激消費。 1，擯棄自由放任政策，擴大政府職能，干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟。 3，非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。 1，認為存在非自愿失業(yè)。 二 凱恩斯的就業(yè)理論 ● 凱恩斯的就業(yè)觀點。因此，失業(yè)不是內(nèi)在的。 1，正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場的自行運動所消滅。 就業(yè)意識：人們對就業(yè)問題的基本認識和根本態(tài)度。 （ 3）工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素。 （ 1）有關(guān)勞動就業(yè)的方針政策直接影響著就業(yè)問題解決的程度。 1，經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用。 2，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 ●經(jīng)濟因素。 （ 2）失業(yè)者將承受極大的心理負擔(dān)。 3，就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)與精神生活密切聯(lián)系。 （ 1）就業(yè)增長是推動經(jīng)濟增長的各種因素之一。 研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義 1，就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形式好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。 3，失業(yè)保險的影響。 ●影響二戰(zhàn)以來自然失業(yè)率上升現(xiàn)象的因素： 1，勞動力結(jié)構(gòu)的變化。 自然失業(yè)率的界定 ● 自然失業(yè)率的概念。 1 . 登記失業(yè)人員 2 . 調(diào)查失業(yè)人員 ●我國的失業(yè)統(tǒng)計工作面臨的難點： 1，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計為失業(yè)人員。 失業(yè)率 = 失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) X 100% 年失業(yè)率 = 該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人 勞動力總數(shù) x 失業(yè)者的平均周數(shù) 52周 X 100% 我國對失業(yè)概念的規(guī)定 ● 我國 1995年對失業(yè)人員的界定。 4，在 30天內(nèi)正等待到新工作崗位報到的勞動者。 2，暫時被解雇并等待重返工作。 ●美國對失業(yè)的界定。 ● 從勞動力供求關(guān)系上講，充分就業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡。 2，充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。它把失業(yè)分為“自愿失業(yè)”和“非自愿失業(yè)”（工人愿意按現(xiàn)行工資受雇于雇主而得不到就業(yè)。 3，以穩(wěn)定的收入保障做標(biāo)準(zhǔn)。 ● 就業(yè)人數(shù)比例： 就業(yè)人數(shù)比例 = 就業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) X 100% ● 我國計劃經(jīng)濟時期就業(yè)統(tǒng)計辦法的缺陷 1，以計劃為依據(jù)。 3，雇主與自營人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營而不領(lǐng)報酬的家屬，規(guī)定時間內(nèi)從事正常工作時間的 1/3以上者。 ●國際勞工組織對就業(yè)人員的界定： 1，正在工作的人。 2，就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。 ● 工資差別的成因 1，產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別 2，職業(yè)間工資差別 3，勞動者個人間工資差別 4，地區(qū)間工資差別 5，性別、年齡間的工資差別 ● 工資與收入分配差別程度的度量：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。 2，通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制 3，通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。 ● 按要素分配的方式 1，勞動分紅制度（利潤分享計劃）。 3，實現(xiàn)各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行。 ● 按要素分配理論的基本要點： 1，投入什么要素，取得什么報酬。 1，邊際生產(chǎn)力工資理論 2，均衡價格工資理論 3，集體談判工資理論 第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ● 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵：就是指社會經(jīng)濟資源，可以劃分為土地、勞動和資本三個基本要素。 3，亞當(dāng) 斯密、大衛(wèi) 李嘉圖、約翰 穆勒的工資理論。 第七章 工資制度 第一節(jié) 工資形式與工資職能 ● 工資形式（基本工資、計時計件工資、福利） ● 工資職能 1，補償性職能 2，激勵職能 3，調(diào)節(jié)職能 4，效益職能 第二節(jié) 工資生成理論 ● 古典經(jīng)濟學(xué)派的工資生成理論 1，威廉 配第的最低生活維持費工資理論。 2，收入分配。 ● 集體談判的特點：不確定性和多維性。 ● 工會對工資與就業(yè)的間接影響 工會的溢出效應(yīng)；工會的威脅效應(yīng)；工會的等待失業(yè)效應(yīng)。 （ 4）同政黨結(jié)盟帶來的政治地位 ● 工會對工資與就業(yè)的直接影響 在勞動力市場上，工會作為勞動者的組織者主要影響勞動力的供給： （ 1）通過集體合同，提高工資水平。 （ 2）享有同雇主平等地進行集體談判、簽定集體合同的