勞動經(jīng)濟學(1-2)-展示頁
2024-08-30 20:52本頁面
【正文】 1）便于買賣雙方的聯(lián)系； （ 2）雙方交換； （ 3）合同。 勞動經(jīng)濟學的產(chǎn)生 （ 1）背景：工業(yè)革命 資本主義生產(chǎn)方式勞工問題 （ 2）勞動經(jīng)濟學的形成： 1886年 埃利 第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究方法 三個隱含假設(shè) 一、經(jīng)濟學分析的三個隱含假設(shè) （ 1）相對稀缺性； （ 2）基于成本 收益比較的有目的的理性行為； 理性的經(jīng)濟人 機會成本 （ 3）面對環(huán)境變化的適應性 二 、實證經(jīng)濟學與行為預測 解決“是什么”的方法，描述事物本來的面貌。 勞動力市場失靈 （ 1）不知情； （ 2）交易障礙； （ 3）價格扭曲； （ 4）市場缺位。 三、養(yǎng)成邏輯思維的好習慣 第二章 勞動力市場概述 第一節(jié) 勞動力市場相關(guān)概念 勞動力市場的劃分 一、勞動力市場的劃分 （ 1）按勞動力市場范圍劃分 區(qū)域勞動力市場（地理范圍） –鄉(xiāng)村與城市勞動力市場 –國際與國內(nèi)勞動力市場 產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍） –建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等 職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分） –教師、經(jīng)理、會計、律師 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部交易形式） –晉升、換崗、短期解雇、加班等 勞動力素質(zhì) （ 2）按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分 國家公務員市場（學歷、專業(yè)、年齡、社會責任感、公眾形象等） 職業(yè)經(jīng)理市場（經(jīng)營管理才華） 專業(yè)技術(shù)人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗） 普通勞動力市場（普通工人、管理人員、服務業(yè)從業(yè)人員等） 按市場競爭狀況劃分 （ 3）按市場競爭狀況劃分 完全競爭市場 壟斷市場 賣方壟斷 買方壟斷 雙頭壟斷
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