【正文】 下才能實(shí)現(xiàn)。 ● 非瓦爾拉斯均衡不是不均衡，而是比瓦爾拉斯均衡更為一般的均衡。 均衡工資：勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給與需求均衡時(shí)的價(jià)格。就是上圖中的 AOLeE部分。 第二節(jié) 多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 1，勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均質(zhì)性。 補(bǔ)償性工資差別：為了吸引員工，它所必須支付的額外工資。 3，勞動(dòng)力差異與均衡工資決定 4，非均質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般均衡。（如醫(yī)生市場(chǎng)） 2，非均質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡。 瓦爾拉斯供求與有效供求的區(qū)別在于：前者在交易過程中不受數(shù)量限制，而后者有數(shù)量限制。 2，工資剛性與勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)量調(diào)整。 ● 勞動(dòng)需求方的預(yù)算約束軟，企業(yè)不會(huì)因?yàn)楣べY成本的上升而減少勞動(dòng)需求。 一方面勞動(dòng)短缺，一方面勞動(dòng)過剩（公開失業(yè)和隱性失業(yè)） 第五節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：在這類市場(chǎng)中，只有某些初級(jí)崗位才存在雇傭問題，其他的職位則主要由企業(yè)內(nèi)部的雇員來填補(bǔ)。 （ 2）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)更適合現(xiàn)在的不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)狀態(tài)，也可以激勵(lì)內(nèi)部人才。 ● 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。 ● 組織的穩(wěn)定與組織的惰性雙重作用 ● 雇用調(diào)整 第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)與工會(huì) ● 工會(huì)的概念與性質(zhì) ● 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)的地位： （ 1）享有在政府和雇主面前代表工人的法律地位。 （ 3）“社會(huì)伙伴”的地位。 （ 2）工會(huì)直接限制勞動(dòng)力的供給。 集體談判 ● 集體談判是管理方與雇員群體通過談判和簽定協(xié)議，確定工作條件等內(nèi)容的過程。 ● 罷工與談判力量分析 工會(huì)影響作用的規(guī)范分析 1，經(jīng)濟(jì)效益。 3，社會(huì)與政治。 2，重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論。 ● 現(xiàn)在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 他們關(guān)于分配理論的核心是：社會(huì)各階層之間的分配與生產(chǎn)要素價(jià)格有關(guān)。 ● 生產(chǎn)要素的基本特征是：稀缺性。 2，投入多少，取得多少報(bào)酬。 4，各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系，由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)率決定。 2，年薪制 3，股票類新酬制 4，勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ● 按勞分配與按要素分配相結(jié)合的理論 第四節(jié) 宏觀工資水平變動(dòng)因素 ● 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平 ● 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平 ● 國(guó)民收入分配比例與工資水平 ● 可供分配的個(gè)人消費(fèi)品與工資水平 ● 就業(yè)規(guī)模與工資水平 ● 人口增長(zhǎng)狀況與工資水平 第五節(jié) 微觀工資水平變動(dòng)因素 ● 企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響 1，市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況 2，政府對(duì)宏觀工資水平的決策 3，物價(jià)水平的變動(dòng) ● 企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響 1，員工之間的勞動(dòng)差別 2，分配形式 3，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 第六節(jié) 工資水平控制 1，通過建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制。 4，通貨膨脹下的實(shí)際工資水平調(diào)空 5，短期工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)空 — 工資談判 第七節(jié) 工資差別 ● 工資差別：勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。 第八章 就業(yè)與失業(yè) ? 第一節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定 ? 第二節(jié) 就業(yè)理論綜述 ? 第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 ? 第四節(jié) 失業(yè)類型及成因分析 ? 第五節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè) ? 第六節(jié) 中國(guó)目前失業(yè)原因分析 第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （ 一）就業(yè)的度量 ● 勞動(dòng)就業(yè)： 達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者， 運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從 事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得 賴以為生的報(bào) 酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ●實(shí)現(xiàn)就業(yè)的條件： 1，就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。 3，就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。 2，有職業(yè)不工作者或臨時(shí)停工者。 4，已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但有再次從業(yè)的人員。 2，缺少勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的界定。 充分就業(yè)的內(nèi)涵 ● 凱恩斯：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工資”。 ● 理論界的充分就業(yè)概念； 1，充分就業(yè)是指勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用。 ● 統(tǒng)計(jì)學(xué)界用某一具體的就業(yè)水平指標(biāo)來描述充分就業(yè)。 第一節(jié)：就業(yè)與失業(yè)的界定 （二）失業(yè)的度量 ● 失業(yè)的概念： 失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。 指 16歲以上非制度限制，不在工作但能夠獲得工作并且： 1，在過去的四周內(nèi)進(jìn)行過某種求職活動(dòng)。 3，一直在尋找工作但暫時(shí)生病。 失 業(yè) 率 ● 失業(yè)率： 是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。 失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋找工作的人員。 2，我國(guó)的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無失業(yè)人員。 自然失業(yè)率是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多的勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。 2，工資剛性程度增強(qiáng)。 4，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。 2，就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。 （ 2）失業(yè)現(xiàn)象的存在意味著資源沒有得到有效配置。 （ 1）失業(yè)使人們的物質(zhì)生活蒙受損失。 影響就業(yè)的因素分析 ● 人口因素。 1，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。 ●制度因素。 2，勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響。 （ 2）用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)直接影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。 ●心理因素。 第二節(jié)：就業(yè)理論綜述 一 薩伊（法國(guó)， 1767— 1832）的就業(yè)理論。 2，正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的。 3，反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 《 就業(yè)、利息和貨幣通論 》 中把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”，認(rèn)為在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。 2，非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決。 ●凱恩斯的解決對(duì)策。 2，放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)。 4，增加政府開支、發(fā)行公債、赤字等來增加有效需求。 菲利浦斯曲線說明失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率之間是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。 預(yù)期：就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。 1，稅收的作用。 2，保障的作用。 3，立法的作用。 第三節(jié)：就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 一，研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的意義。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有：歷史性、功能性、復(fù)雜性等。 1，就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。 3，就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。 2，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律：配第 — 克拉克定律。 （ 1）第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力比重急劇減少。 （ 3）第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重不斷上升。 （ 1）就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第 — 克拉克定律相符。 （ 3）我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 城鄉(xiāng)的劃分主要是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。 （ 1）改革開放前的城市化特征（重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略） （ 2）改革開放后城市化的新特征（市場(chǎng)的發(fā)展） 3，中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。 （ 1）我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。 4，我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。 ●摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)。 2，失業(yè)期限較短。 1，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。 3，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響（失業(yè)救濟(jì)金、福利安排等） 。 ●結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)。 2，失業(yè)的周期較長(zhǎng)。 1，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。 三，周期性失業(yè) ● 周期性失業(yè)，又稱為需求不足型失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。 1，周期性失業(yè)緣于經(jīng)濟(jì)總量失衡。 3，周期性失業(yè)具有普遍性，遍及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域。 1，供需雙方信息不對(duì)稱。 ●隱性失業(yè)的特征。 2，無法準(zhǔn)確識(shí)別。 1，與公開性失業(yè)相同的原因。 五，其他類型失業(yè) ● 季節(jié)性失業(yè)。 2，季節(jié)性失業(yè)的影響。 （ 2）工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用。 技術(shù)性失業(yè)是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。 ●資源失業(yè)。 第五節(jié)：中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè) 一，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn) ● 在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國(guó)形成了勞動(dòng)力配置、統(tǒng)包就業(yè)、行政調(diào)配、城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)就業(yè)制度。 2，國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。 4，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。 19491977年我國(guó)就業(yè)和失業(yè)基本情況 年份 1949 1952 1957 1962 1965 1970 1975 全國(guó)從業(yè)人員合計(jì) —— 20729 23771 25910 28670 34432 38168 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 —— —— —— —— 城鎮(zhèn)失業(yè)率（ %） —— —— —— —— （單位：萬人） 二，中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針 1，初期的“三結(jié)合”就業(yè)方針：勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、資源組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合。 （ 1）把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。 a, 改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。 （ 3）建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。 ● 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。 第六節(jié)：中國(guó)目前失業(yè)原因分析 ● 從勞動(dòng)力供給方面看： 中國(guó)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)人口和勞動(dòng)力過剩的經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)力的增長(zhǎng)一直快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)。 ●農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。 ●隱性失業(yè)顯性化。 1，舒爾茨 ， 《 人力的資本投資 》 。 （ 2）人力資本投資的收益大于物力資本投資的效益。 2，貝克爾 ， 《 人力資本 》《 家庭經(jīng)濟(jì)分析 》 。 3，明塞爾 。 二，人力資本的含義及其特點(diǎn) ● 人力資本的含義。 ●人力資本的特點(diǎn)。 2，人力資本的所用權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。 ●人力資本投資的主要形式。 2，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 4，勞動(dòng)力流動(dòng)。 1，投資收益的廣泛性。 3，投資收益的多方面性。 1，成本。 （ 1）直接成本包括學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)以及其他一些費(fèi)用。 （ 2）間接成本是指放棄教育而能得到的最大的收益。 教育投資的收益是一種未來的收益。 （ 2）還表現(xiàn)為非貨幣性的收益，比如社會(huì)地位或身份的提高，擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)。 ● 現(xiàn)值是指未來一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值。 1，其他相同，投資后的收入增量越多（收益時(shí)間越長(zhǎng)），則投資的凈現(xiàn)值就越可能為正，越有經(jīng)濟(jì)合理性。 3，其他相同，收入增量的規(guī)模會(huì)對(duì)教育投資決策產(chǎn)生影響。 1，成本。 （ 2）實(shí)施培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。 2，收益。 （ 2）對(duì)于受訓(xùn)者，可以增加勞動(dòng)收入和待遇，提高選擇職業(yè)的能力。 1，所謂一般培訓(xùn)是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性。通常由社會(huì)上的職業(yè)技術(shù)學(xué)校來承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)。 一般培訓(xùn)的成本與收益 培訓(xùn)期間 t 培訓(xùn)后服務(wù)期間 時(shí)間 T 工資率 W 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值 VWP ● 特殊培訓(xùn)的成本收益分析。 1，員工一般不會(huì)為這種培訓(xùn)支付所有的費(fèi)用。 （ 2）調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本 — 收益結(jié)構(gòu)。 4，企業(yè)不愿意解雇受過特殊培訓(xùn)的員工，因?yàn)樗麄兊碾x去會(huì)影響企業(yè)正常的工作次序。 1，工作崗位之間的流動(dòng)。 3，地域之間的流動(dòng)。 二，勞動(dòng)力流動(dòng)的條件 1，勞動(dòng)力流動(dòng)的基本概念。 2，勞動(dòng)力流動(dòng)的兩個(gè)基本假設(shè)： （ 1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。 3，勞動(dòng)力流動(dòng)的 4 個(gè)條件。 （ 2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。 （ 4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。 包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)、在流動(dòng)過程中所放棄的收入、離開家人和朋友所帶來的心理損失、資歷和養(yǎng)老金的損失。 收益是指勞動(dòng)力流動(dòng)后，重新尋找到