制度經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-02-28 12:20本頁(yè)面
【正文】 的利益基本一致。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 21 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 2） ? “財(cái)產(chǎn)控制權(quán)”觀點(diǎn) ? 威廉姆森指出，假如買(mǎi)賣(mài)雙方事前處于完全競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，交易會(huì)導(dǎo)致契約不完全。 ? 格羅斯曼（ GROSSMAN）和哈特（ HART）發(fā)展了上述觀點(diǎn)。前者指契約中明確指定的那部分對(duì)財(cái)產(chǎn)的控制權(quán)利。他們把這部分剩余控制權(quán)定義為所有權(quán)。契約雙方合并為一個(gè)企業(yè)，節(jié)約了分離的費(fèi)用，但同一管理降低了積極性，產(chǎn)生了合并的費(fèi)用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 22 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 3） ?“ 議價(jià)費(fèi)用”和“影響費(fèi)用”觀點(diǎn) ?羅伯茨（ ROBERTS）和米爾格羅姆（ MILGROM）著重分析市場(chǎng)失靈問(wèn)題。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 23 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 4） ? “ 議價(jià)費(fèi)用”和“影響費(fèi)用”觀點(diǎn) ? 企業(yè)作為一個(gè)中央集權(quán)組織的費(fèi)用。 ? 這種中央機(jī)構(gòu)會(huì)帶來(lái)至少三方面的費(fèi)用： – 當(dāng)人的權(quán)力增大后，他無(wú)法克制自己，不干涉那些不應(yīng)干涉的事情； – 下級(jí)會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地努力使他們向上傳遞的信息對(duì)自己有利，影響上級(jí)的決策，產(chǎn)生影響費(fèi)用； – 腐敗造成的費(fèi)用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 24 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 5） ? “ 聲譽(yù)”觀點(diǎn) ? 強(qiáng)調(diào)在契約不完全條件下買(mǎi)賣(mài)雙方的調(diào)整過(guò)程。 ? 克雷普斯（ KREPS）進(jìn)一步發(fā)展了這一思想。只要一方是長(zhǎng)久的，而其他人又可觀察到他的商業(yè)行為，就足以使聲譽(yù)發(fā)揮作用。 ? 如哈佛大學(xué)。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 25 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 6） ?小結(jié) ?契約是不可能完全的； ?在不完全契約條件下剩余控制權(quán)的配置方式影響交易費(fèi)用； ?企業(yè)不同于市場(chǎng)是因?yàn)闄?quán)威的存在； ?在權(quán)威下，市場(chǎng)式的議價(jià)消失，代之以上下級(jí)的代理人關(guān)系； ?這種代理人關(guān)系不可避免產(chǎn)生費(fèi)用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 26 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 27 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 ?監(jiān)督人觀點(diǎn) ?市場(chǎng)失靈論 ?集體協(xié)作的特殊意義 ?交易費(fèi)用理論 28 監(jiān)督人的觀點(diǎn)（團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)） ?阿爾欽（ ALCHIAN）和德姆塞茨（ DEMSETZ） 1972年發(fā)表論文認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的交易與市場(chǎng)上的交易并無(wú)區(qū)別。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。這個(gè)獲取剩余收入的人就是企業(yè)家。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 29 市場(chǎng)失靈論 ?阿羅（ ARROW）認(rèn)為：是市場(chǎng)失靈使得企業(yè)有存在的必要。 ?不管是企業(yè)內(nèi)部還是市場(chǎng)，都存在一個(gè)由信息到?jīng)Q策的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部的管理費(fèi)用，也與信息有關(guān)。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來(lái)源的理論 30 集體協(xié)作的特殊意義 ?從純粹勞動(dòng)生產(chǎn)意義上分析，有許多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須采取集體協(xié)作形式才有可能。 ?企業(yè)不同于市場(chǎng)的根本是它具有生產(chǎn)功能，企業(yè)的生產(chǎn)功能是市場(chǎng)無(wú)法取代的。 ?從心理因素和社會(huì)因素來(lái)看 ， 協(xié)作是作為克服個(gè)體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的 。 協(xié)作與同時(shí)是個(gè)體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會(huì)接觸的基本途徑 。 ?交易費(fèi)用理論對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的貢獻(xiàn)無(wú)可置疑。 ?市場(chǎng)失靈、交易費(fèi)用、集體協(xié)作、監(jiān)督人等幾種思想結(jié)合起來(lái)，接近企業(yè)存在的實(shí)際。 韋伯（ Max Weber， 18641920） ? 人類(lèi)組織管理歷史上，由于管理依托的基本手段不同，曾有不同類(lèi)型的權(quán)威關(guān)系和管理方式。理想的行政組織理論的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的“法定的”權(quán)威為基本約束機(jī)制，依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。 近代組織（企業(yè)）理論 36 管僚制的優(yōu)越性 ? 個(gè)人與權(quán)力相分離。 ? 體現(xiàn)理性精神合理化精神。 ? 適合工業(yè)革命以來(lái)大型企業(yè)組織的需要。 ? 工業(yè)化以來(lái)大型企業(yè)組織規(guī)模大，分工細(xì)，層次多，需要高度統(tǒng)一，有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來(lái)保證。 韋伯對(duì)近代企業(yè)的一個(gè)根本特征給出理論解釋 近代組織（企業(yè)）理論 38 巴納德組織協(xié)作理論 ?巴納德理論的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo) ?巴納德關(guān)于組織形成的解釋 ?協(xié)作的形成；專(zhuān)業(yè)化理論； ?巴納德的貢獻(xiàn) ?組織是人類(lèi)為了實(shí)現(xiàn)單獨(dú)個(gè)人難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)而采取的活動(dòng)方式，組織是人類(lèi)賴(lài)以生存的基本形式；企業(yè)只是其中一種形式而已。 ? 從社會(huì)心理因素和社會(huì)因素來(lái)看，協(xié)作是作為克服個(gè)體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的。 ? 通過(guò)社會(huì)交往生存 ， 是人類(lèi)生存的基本方式 。 40 協(xié)作的形成與管理產(chǎn)生 ? 專(zhuān)業(yè)化即使個(gè)體行為集中，固定于某一側(cè)面 – 空間或工作場(chǎng)所專(zhuān)業(yè)化 – 時(shí)間的專(zhuān)業(yè)化 – 社會(huì)結(jié)合的專(zhuān)業(yè)化 – 目標(biāo)或工作對(duì)象專(zhuān)業(yè)化 – 過(guò)程或方法的專(zhuān)業(yè)化 ? 專(zhuān)業(yè)化與綜合是協(xié)作系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件 ? 協(xié)作的產(chǎn)生與管理的出現(xiàn) 41 近代組織理論對(duì)企業(yè)的解釋 ? 組織的社會(huì)側(cè)面是第一性的，任何具體形態(tài)的組織首先是一個(gè)社會(huì)組織，其次才是企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院或其它（巴納德）。從事這些類(lèi)型的活動(dòng)必須結(jié)成組織，結(jié)成組織比單獨(dú)個(gè)人能夠擴(kuò)大人類(lèi)活動(dòng)的范圍和深度，能夠大幅度提高效率。 ? 組織是一種合理化的結(jié)構(gòu)。 Kirzner, 1973) ? 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理 (Alchian amp。全部問(wèn)題在于要他們?cè)谡_遵守工作標(biāo)準(zhǔn)的條件下同等地工作，并同等地領(lǐng)取報(bào)酬。 《 國(guó)家與革命 》 ? 實(shí)踐模式：在 中央計(jì)劃下實(shí)現(xiàn)國(guó)家工業(yè)化 – （蘇聯(lián)）從新經(jīng)濟(jì)政策到全盤(pán)國(guó)有化、集體化 – （中國(guó)）從鞏固新民主主義到社會(huì)主義改造高潮 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 54 國(guó)企性質(zhì)和運(yùn)行特征 ?國(guó)有“企業(yè)”的性質(zhì) – 消滅私產(chǎn)的公產(chǎn)（國(guó)有、集體制）與以私產(chǎn)為基礎(chǔ)的公產(chǎn)（合伙、合作、股份） – 私人（自然人）不能合法擁有生產(chǎn)資料，也無(wú)權(quán)合法締約、再締約 – “沒(méi)有委托人的代理人經(jīng)濟(jì)” ?運(yùn)行特征 – 靠行政命令組織經(jīng)濟(jì) – 資源動(dòng)員能力強(qiáng)，“利用效率”低 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 55 私產(chǎn)真的被消滅了嗎？ ? 國(guó)企同樣要利用人力資源：人的天賦、努力、責(zé)任心、創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)能力 ? 人力資源
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