勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:54:46 本頁(yè)面
【正文】 ２、其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生和無(wú)大學(xué)學(xué)歷 勞動(dòng)者的收入差距會(huì)影響教育投資決策。請(qǐng)計(jì)算該項(xiàng)人力資本投資的投資報(bào)酬率 要求： 解 : （ 1）設(shè)投資報(bào)酬率為 r ?成本現(xiàn)值為 8000 + 22022 = 30000 （當(dāng)年無(wú) 需折現(xiàn)） ?計(jì)算投資報(bào)酬率，即求：成本現(xiàn)值等于新增收 益現(xiàn)值的折現(xiàn)率 30000 = 11000 /（ 1+r） + 12100 /(1+r)2 + 13310 /(1+r)3 ?投資報(bào)酬率 r = 10% （ 2）投資報(bào)酬率 r大于個(gè)人時(shí)間內(nèi)生偏好率， 該項(xiàng)人力資本投資可行。工資增 加率與工作轉(zhuǎn)換率反方向變動(dòng)。 ２、用人力資本理論研究勞動(dòng)力供給問(wèn)題，尤其是婦女勞動(dòng) 力供給的行為。他的一生 頗為平淡，從事純學(xué)術(shù)研究，不像那些活躍 于政界和媒體上的經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣聲名顯赫。 1992年因其 “ 把微觀經(jīng)濟(jì)分析領(lǐng) 域擴(kuò)大到非市場(chǎng)行為的人類(lèi)行為和相互作用 的廣闊領(lǐng)域 ” ，榮獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 ?西奧多 ? 1972年榮獲美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)最高榮譽(yù) ——弗朗西斯 ? 1930年畢業(yè)于威斯康星大學(xué)，獲博士學(xué)位 。工人增進(jìn)的熟練程度，可以和便利勞 動(dòng)、節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看作是社會(huì)上的固 定資本。 ? 內(nèi)容 １、各級(jí)正規(guī)教育 ２、在職培訓(xùn) 增加人力資本數(shù)量 ３、健康水平的提高 ４、對(duì)孩子的培養(yǎng) ５、尋找工作的活動(dòng) ６、勞動(dòng)力遷移 有效利用人力資本存量 三、人力資本理論簡(jiǎn)史 １、亞當(dāng) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第五章 人力資本理論 第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型 一、人力資本的含義與特征 ?含義 是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為 其帶來(lái)收入的能力。斯密 “學(xué)習(xí)是一種才能，需受教育，需進(jìn)學(xué)校，需做 學(xué)徒，所費(fèi)不少。學(xué)習(xí)的時(shí)候，固然要花一筆費(fèi)用，但這筆 費(fèi)用，可以得到償還，賺取利潤(rùn)。 ? 1934－ 1943年擔(dān)任衣阿華州立學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)系教授 。沃爾克獎(jiǎng) 。舒爾茨的人力資本理論 《 論人力資本投資 》 ， 1960年． 主要觀點(diǎn)： １、人力資本的概念 ２、人力資本是投資形成的 ３、人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉 ４、人力資本投資是效益最佳的投資 ５、人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性 的 ３、加里 ?加里 但他的成就在經(jīng)濟(jì)學(xué)界是公認(rèn)的，是美國(guó)藝 術(shù)與科學(xué)研究院院士，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)資深會(huì) 員， 2022年又當(dāng)選為美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院士。他首先把勞動(dòng)供給理論歸入家庭決策，證明 了對(duì)婦女而言，工資增長(zhǎng)的替代效應(yīng)（用勞動(dòng)代替閑暇）大 于收入效應(yīng)（收入增加－增加閑暇－減少勞動(dòng)），因此，婦 女參工率提高。
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