勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 06:54本頁(yè)面
【正文】 小張將辭職不再工作。男性與女性工資差別 不是由于性別歧視，而是由于婦女在生育期間工作中斷，由 工作經(jīng)驗(yàn)積累減少而引起的人力資本增加慢于男性。他首先把勞動(dòng)供給理論歸入家庭決策，證明 了對(duì)婦女而言，工資增長(zhǎng)的替代效應(yīng)（用勞動(dòng)代替閑暇）大 于收入效應(yīng)（收入增加－增加閑暇－減少勞動(dòng)），因此，婦 女參工率提高。他把個(gè)人收入差別歸于接受正規(guī)教 育、在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)積累所形成的人力資本差別，并把 受教育年限作為衡量人力資本投資的最重要標(biāo)準(zhǔn)，建立了說(shuō) 明人力資本投資與個(gè)人收入之間的人力資本收益率模型。 但他的成就在經(jīng)濟(jì)學(xué)界是公認(rèn)的，是美國(guó)藝 術(shù)與科學(xué)研究院院士，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)資深會(huì) 員， 2022年又當(dāng)選為美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院士。明塞爾（ 1922 ） 明塞爾是出生于波蘭的猶太裔人，哥倫 比大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾在芝加哥大學(xué)進(jìn)行博 士后研究，并在國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究局工作， 1962 年以后一直任哥倫比亞大學(xué)教授。 ?加里 1930年出生于賓夕法尼亞州的波茨湯 1951年獲普林斯頓大學(xué)文學(xué)士學(xué)位 1955年獲芝加哥大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位 1960年成為哥倫比亞大學(xué)的教授 1970年起在芝加哥大學(xué)任教授 貝克爾是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中最有創(chuàng)見(jiàn)的 思想家之一，因其在人力資本、家庭經(jīng)濟(jì) 學(xué)、犯罪的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、歧視、人口等方面 的研究著稱。舒爾茨的人力資本理論 《 論人力資本投資 》 ， 1960年． 主要觀點(diǎn)： １、人力資本的概念 ２、人力資本是投資形成的 ３、人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉 ４、人力資本投資是效益最佳的投資 ５、人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性 的 ３、加里 ? 1998年 2月 26日逝世。沃爾克獎(jiǎng) 。 ? 1960年當(dāng)選為美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 。 ? 1934－ 1943年擔(dān)任衣阿華州立學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)系教授 。舒爾茨 ? 1902年出生于美國(guó)南達(dá)科他州阿靈頓郡的一個(gè)德國(guó)移民家庭，父親是小農(nóng)場(chǎng)主。學(xué)習(xí)的時(shí)候，固然要花一筆費(fèi)用，但這筆 費(fèi)用，可以得到償還，賺取利潤(rùn)。這些才能，對(duì)于他個(gè)人自 然是財(cái)產(chǎn)的一部分，對(duì)于他所屬的社會(huì)，也是財(cái)產(chǎn) 的一部分。斯密 “學(xué)習(xí)是一種才能，需受教育，需進(jìn)學(xué)校，需做 學(xué)徒，所費(fèi)不少。 ?特征 １、人力資本是一種無(wú)形資本 非物質(zhì)性 ２、人力資本具有時(shí)效性 勞動(dòng)者生命的有限性、知識(shí)和技術(shù)的更新 ３、人力資本具有可變性 遞增、貶值 ４、人力資本具有累積性 ５、人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性 二、人力資本投資的含義和內(nèi)容 ? 含義 通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和 物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第五章 人力資本理論 第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型 一、人力資本的含義與特征
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