勞動法與勞動經(jīng)濟學經(jīng)典培訓教程(編輯修改稿)
2025-07-05 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3日 ， 楊某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。 仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由 ， 作出不予受理的決定 ， 楊某不服 ， 依法向人民法院提起訴訟 ， 人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由 ， 裁定不予受理 ， 要求另行起訴 。 請大家分析： （ 1） 該案件是否適用勞動法 ？ （ 2） 仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確 ？ 請根據(jù)法律規(guī)定說明理由 。 分析： （ 1） 本案產(chǎn)生的糾紛屬于因勞務關系發(fā)生的一般民事糾紛 ， 不適用勞動法 。 （ 2） 仲裁委員會不予受理的決定是正確的 ， 人民法院以該案不屬于勞動爭議為由 ， 裁定不予受理的做法則是錯誤的 。 例子二：某化工廠在 20xx年 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同 。 合同履行開始后 ， 化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資 ， 之后一直拖欠工人工資達半年之久 。 工人多次請求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞 ， 同時卻經(jīng)常要求工人加班 ， 使得每位工人的平均日工作時間達到了 13小時 ， 如果有工人不愿加班 ， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅 。 因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn) ， 化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施 ， 致使許多工人患上了職業(yè)病， 工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn) ， 化工廠并未按照合同上的承諾 ， 為其繳納社會保險費 。 為此 ， 工人們組織起來 ， 推選代表準備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴 ， 被化工廠得知后 ， 派人對職工代表進行威脅和毆打 。 請大家分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利 ？ 請一一列舉。 分析： 1． 獲得勞動報酬的權利 。 2． 獲得休息休假的權利 。 3． 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 。 4． 享受社會保險和福利的權利 。 5． 提請勞動爭議處理的權利 。 20xx年 2月 ， 李某剛好滿 15歲 ， 中學畢業(yè)后李某即外出打工 ， 并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同 ， 后廠長屢次不滿意李某的工作能力 ， 多次調(diào)動李某的工作 。 一年后李某無法忍受老板 ， 辭去工作 ， 并于 20xx年 3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同 。 開始李某做搬運工 ， 因為年齡偏小， 工作一個月后于 4月被調(diào)到流水車間 。 但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人 ， 老板無奈只能將其工資從 1500元 /月降到 1200元 /月 。20xx年 6月 ， 李某出差在外 ， 因一起車禍致使其右腿骨折 ， 回廠后 ， 8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書 。 12月份 ， 因李某家人多次請求 ， 李某正式辭去工作 ， 回家養(yǎng)傷 。 請大家分析：本案中所闡述的事實內(nèi)容是否能夠引起勞動法律關系的變化 ？ 如果能引起變化 ， 各引起了勞動法律關系怎樣的變化 ？ 分析： （ 1） 李某于 20xx年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關系的產(chǎn)生 ， 因為李某當時只有 15歲 ， 不具有勞動權利能力和勞動行為能力 ， 其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效 。 （ 2） 因為李某與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效， 所以在此期間調(diào)動工作 、 辭去工作均不能引起勞動法律關系的變更和消滅 （ 3） 李某 20xx年 3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關系的產(chǎn)生 ， 因為此時 ， 李某已經(jīng)年滿16歲 。 （ 4） 20xx年 4月李某被調(diào)到流水車間 ， 引起了勞動法律關系的變更 。 （ 5） 摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關系的變更 。 （ 6） 20xx年 6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位 ， 也引起了勞動法律關系的變更 。（ 7） 20xx年 12月李某與摩托廠終止勞動合同關系 ， 引起了勞動法律關系的消滅 。 勞動經(jīng)濟學 一 、 勞動經(jīng)濟學的基本內(nèi)容 1． 勞動是生產(chǎn)諸要素的主體 勞動要素之所以成為生產(chǎn)諸要素的主體 ， 是因為它能夠?qū)τ谖镔|(zhì)要素加以運用 ， 是經(jīng)濟運行主體 ， 可以分為個人 、 企業(yè) 、 社會三個層面 。 2． 勞動要素的特點 (1)動力性； (2)自我選擇性； (3)個體差異性； (4)非經(jīng)濟性 。 3． 勞動者與雇主之間的
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