勞動法與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典培訓(xùn)教程(已修改)
2025-06-10 11:27 本頁面
【正文】 勞動法 一 、 勞動法的概念 1． 概念 勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 。 離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容 。 明確以下幾點(diǎn)：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門 。 2． 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系 它是指勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè) 、 事業(yè) 、國家機(jī)關(guān)及社會團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系 。 3． 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn) (1)這是實(shí)現(xiàn)勞動的過程 ， 即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程； (2)這是用人單位錄用了勞動者 ， 使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的； (3)這是由職業(yè)的有償勞動而發(fā)生的關(guān)系 。 4． 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系 勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法調(diào)整對象最主要 、 最基本的一種關(guān)系 ， 但并不是勞動法調(diào)整的唯一的關(guān)系 ， 勞動法還調(diào)整包括那些與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 。 非職業(yè)的勞動 、 無償?shù)膭趧?、 義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整 。 二 、 勞動法的內(nèi)容 1． 現(xiàn)代勞動法的主要制度 (1)就業(yè)促進(jìn)制度； (2)集體談判和集體合同制度； (3)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度； (4)職業(yè)技能開發(fā)制度； (5)社會保險(xiǎn)制度； (6)勞動爭議處理制度； (7)勞動監(jiān)督檢查制度 。 2． 集體談判 集體談判是指員工代表和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度 。 3． 集體合同制度 集體合同制度主要包括集體合同的訂立 、 變更和解除 ， 以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容 。 三 、 勞動法的作用及勞動者的權(quán)利 1． 勞動法的作用 (1)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益； (2)是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段； (3)對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 。 2． 勞動法中勞動者的權(quán)利 勞動法指出 ， 公民有就業(yè) 、 獲得勞動報(bào)酬 、 休息 、安全健康 、 享受社會保險(xiǎn) 、 接受職業(yè)培訓(xùn) 、 組織工會 、參與等項(xiàng)權(quán)利 。 四 、 我國勞動法的基本原則 1． 基本原則 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則 。 2． 勞動是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利： (1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)； (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位； (3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件 ， 以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會 。 對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工 ，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn) ， 就業(yè)服務(wù) ， 職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé) 。 對國家來說 ，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障 。 3． 勞動是公民的義務(wù) 這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求 。 4． 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則 (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí) ，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者 ， 適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位 ， 勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益； (2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù) ， 各類勞動者的平等保護(hù) ， 特殊勞動者群體的特殊保護(hù)； (3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益 ， 無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前 、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)； (4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù) ， 也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù) 。 5． 勞動力資源合理配置原則 (1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向 ， 勞動法的任
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