勞動關系與勞動法復習大綱)-wenkub
2023-06-24 23:18:02 本頁面
【正文】 重要的影響力。2l、管理方P83是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。1企業(yè)文化P223是企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中逐步形成的文化觀念，猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價值取向的總和。工會制工廠不要求工人一開始就成為工會會員，但要求工人在被雇傭后一定時間內(nèi)必須加入工會?；羯Ｔ囼灥闹匾幵谟诎讶水斪魃鐣娜?，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。也叫非法罷工。協(xié)調(diào)性談判P277指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細微的差異?！秳趧雨P系與勞動法》輔導資料一，名詞解釋均衡型勞動關系PlO指勞動關系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。工業(yè)主義理論P34該理論認為社會足以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進步代表著經(jīng)濟和社會自然發(fā)展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。沖突的根源P4649可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動關系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖交。1溝通P226是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達給另一個人，逐漸傳播的過程。1“工人委員會”P333即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。1熱爐規(guī)則P233是對員工實施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時性、預警性和一致性。2工會P104是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。二、簡答題什么是勞動合同的法定條款?P204答：法定條款是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(勞動紀律(6)社會保險(7)勞動合同終止的條件(8)違反勞動合同的責任．罷工的原因是什么?P301答：1．罷工是“雙方誤解的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗雇主是否誠實而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導致的罷工(4)工人不切實際的期望引發(fā)的罷工 (5)罷工形勢本身的復雜性2．罷工是“大眾的呼聲”。簡要敘述正統(tǒng)多元論學派的主張P333它的核心假設是：加強勞動法、通過集體談判確保實現(xiàn)公平與效率，是建立最有效的勞動關系的途徑。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當大的雇傭、使用和解雇員工的權力。集體談判的作用是什么?P262答：“在勞動關系體系中，集體談判的主要作用，一是確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關心的事務的非正式過程；三是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。(2)跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權力平衡。被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關系，并且如果他們與雇主的利益和期望不符或作對，就會受到各種懲處甚至失去工作。1簡要敘述雇主協(xié)會的主要作用是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會，主要從事四種活動。傷亡事故的處理。我囚勞動法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。P232答：(1)制定績效考核標準和規(guī)章制度。(5)調(diào)查和取證。(4)容顯失公平。P160答：政府在勞動力市場方面主要關注兩從方面： l、是價格機制，即工資水平與收入分配； 是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構，即勞動力的供給與需求因為，近2 0年來，由于經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構的變遷、技術進步以及勞動力參與率的變化，導致工業(yè)化國家的就業(yè)結(jié)構與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化．首先，婦女勞動力參與率的提高，使勞動供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構逐漸由制造業(yè)向服務業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術變革要求更多熟練技術工人；最后，長期高失業(yè)率使就業(yè)關系呈現(xiàn)短暫性，臨時性特點。2何為勞動爭議訴訟?法院參與勞動爭議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?P255答：勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。“食利者、股東、銀行家并沒有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)理都是與工人在工資斗爭中直接對立的。員工參與是建立在有效溝通基礎之上的，沒有信息的溝通，企業(yè)共同目標就難以為員工所了解，也不能將協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動．管理最重要的功能是把企業(yè)構想、使命、期望與績效等信息準確地傳遞給員工，并指引和帶領他們完成目標．管理者不懂得如何與員工溝通，不懂或忽視員工的意見和建議，就會挫傷他們的積極性和工作責任感，甚至產(chǎn)生逆反心理．溝通可以體現(xiàn)并實現(xiàn)員工對管理
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