勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱)-資料下載頁(yè)
2025-06-09 23:18本頁(yè)面
【正文】 ，把企業(yè)人變?yōu)樯鐣?huì)人。（3）勞動(dòng)關(guān)系單極化，單極化態(tài)勢(shì)：投資經(jīng)營(yíng)有享有完全決策和高度自主權(quán)，處于強(qiáng)者地位，員工處于從屬的，被支配者地位，對(duì)企業(yè)的知情權(quán)和參與權(quán)極為有限。（4)勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化，主要表現(xiàn)為：非國(guó)有企業(yè)組建工會(huì)難，經(jīng)營(yíng)者擔(dān)擾抵制工會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重；現(xiàn)有的工會(huì)活動(dòng)模式難于適應(yīng)員工利益多元化的需要；企業(yè)工會(huì)在相當(dāng)程度上仍然依附于管理方，難以發(fā)揮制衡作用。（5）勞資對(duì)立社會(huì)化：勞動(dòng)關(guān)系沖突，對(duì)立呈社會(huì)化趨勢(shì)，一方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量大幅度上升，另一方面，現(xiàn)有的仲裁體制與國(guó)際慣例下接軌的問題進(jìn)一步凸現(xiàn)，總之．加入后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將呈現(xiàn)國(guó)際化，市場(chǎng)化、單極化．易激化，社會(huì)化走勢(shì)。2結(jié)合實(shí)際評(píng)價(jià)對(duì)罷工進(jìn)行限制的利弊罷工分為非法罷工和合法罷工，工人有罷工的權(quán)利．各國(guó)由于情況不同，對(duì)罷工的限制也不同，對(duì)罷工限制的利弊是，罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，直接或間接受到影響，遭受損失，罷工使勞資雙方加深了相互的不信任和敵對(duì)情緒．禁止公共事業(yè)部門的廟員罷工，是鑒于公用事業(yè)的社會(huì)性，如果這些部門罷工，勢(shì)必影響到城市的交通，社會(huì)正常的生產(chǎn)秩序，生活秩序，進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不利，還比如中小學(xué)教師和醫(yī)生、護(hù)士的罷工．教師罷工會(huì)影響到社會(huì)的文化發(fā)展，間接的影響技術(shù)的進(jìn)步．醫(yī)生，護(hù)士罷工可能影響人的健康或生命。許多國(guó)家法律嚴(yán)格限制公用事業(yè)部門的罷工權(quán)。法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要育哪些?原因何在?不當(dāng)勞動(dòng)行為：工會(huì)在組建過程之中和之后，任何一方采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為，法津?qū)椭鞑划?dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有(1)工人不因從事合法的工會(huì)活動(dòng)而遭解雇，即使只是原因之一．因?yàn)槿绻と艘騾⒓庸?huì)活動(dòng)而被解雇，那就意味著自由組織工會(huì)的行為是違法，不受保護(hù)的，從而使其他工人由于懼怕失業(yè)而遠(yuǎn)離工會(huì)(2)在工會(huì)的組建中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)．而與工會(huì)的組建沒有任何關(guān)系，因?yàn)槿绻试S雇主變更雇用條件，會(huì)增加工會(huì)組建的難度，挫傷上級(jí)工會(huì)資助基層工會(huì)的愿望，也是工人難以意識(shí)到法律規(guī)定的自由結(jié)社權(quán)利．禁止雇主對(duì)組建工會(huì)進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾，因?yàn)楣椭鞯耐{或者承諾在很大程度上降低了工人組建工會(huì)的愿望，干涉了工人結(jié)讓權(quán)的行使。降低了建立工會(huì)的意愿和積極性(4)禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)的活動(dòng)(5)雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外，雇用其他雇員，因?yàn)樾鹿蛦T討雇主心存感激，可能反對(duì)組建工會(huì)。(6)雇主不得從事任何有可能影響工會(huì)自治權(quán)利的活動(dòng)，因?yàn)楣椭髋c工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立“情人”工會(huì)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人不能很好維護(hù)其合法權(quán)益。(7)雇主不得為了避免工會(huì)化或者試圖擺脫已建立的工會(huì)，關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一在實(shí)際仲裁裁決過程中，仲裁員必須考慮哪些方面的問題?(1)在安排和審理案件過程中，仲裁員必須確保遵守法定的程度，為每一方提供充足的機(jī)會(huì)。以陳述案件的事實(shí)，理由和駁斥對(duì)方的陳述．(2)案件的審理既要傳喚，詢問證人，又要參考以前的相似案件所做的敵判結(jié)果．(3)庭審結(jié)束，仲裁員要對(duì)雙方的論點(diǎn)和證據(jù)進(jìn)行權(quán)衡，比較，如果建有仲裁委員會(huì)．則在征詢仲裁委員會(huì)其他成員意見后，再對(duì)本案的事實(shí)理由和決定敞出書面認(rèn)定．還要考慮當(dāng)事人談判簽定協(xié)議的目的及過去對(duì)協(xié)議的解釋等。(4)對(duì)于處罰員工引起的爭(zhēng)議案件，仲裁員不僅要確認(rèn)處罰是否有“適當(dāng)理由”而且還必須確定實(shí)施的懲處是否與“自然公證”相一致．仲裁員在做出仲裁時(shí)通常會(huì)考慮諸如雇員有無前科，為雇主服務(wù)的年限，所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，有無，減輕處罰的情形，以及雇員是否愿意承認(rèn)錯(cuò)誤并為其錯(cuò)誤道歉等情況．(5)仲裁員還必須確認(rèn)雇主是否使用了漸進(jìn)性懲處，而且對(duì)雇員處罰也是逐漸加重的．(6)對(duì)仲裁所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，通常由仲裁員對(duì)證據(jù)“比較可能性”斷案．對(duì)于解雇案件，仲裁員可能要求提供“超過合理疑點(diǎn)”的證據(jù)．Z002年10月30日小王與其單位的10年期勞動(dòng)合同到期，到期后，小王繼續(xù)在該單位工作，單位未表示異議．11月2日，小王提出與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕．請(qǐng)問小王的做法是否合法?并論述法律依據(jù)．答：小王的做法符合勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為，有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式．小王簽定10年期勞動(dòng)合同屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，2002年10月30日到期后．小王繼續(xù)在該單位工作，該單位未表示異議，2002年11月2日小王提出與該單位簽定無固定期服勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定．即“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”．關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)定，法律是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同．
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