[管理學(xué)]勞動關(guān)系與勞動法原卷-資料下載頁
2025-01-09 15:10本頁面
【正文】 是表示集體不滿的惟一有意義的形式。 18 世紀中期，以蒸汽機的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命從 英 國開始，席卷歐洲、美洲，全球進入了一個新的時代 。 是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 是市場經(jīng) 濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度。 “能本管理”，是一種 的管理。 是指管理方對嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施。 就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。 福利資歷主要用于決定雇員有相關(guān)福利的資格地位，最常見的是 。 在奉行新保守派思想的國家中， 的表現(xiàn)最為突出。 是勞資雙方在沖突中經(jīng)常使用 的基本斗爭方式。 四、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分） 勞動法 漸進性懲處 集體談判 產(chǎn)業(yè)行動 5 工業(yè)行會 五、簡答題（本大題共 5小題，每小題 5分，共 25分） 簡述新保守派的觀點。 簡述雇主協(xié)會的作用。 簡述集體協(xié)議的作用。 簡述中國勞動關(guān)系面臨的問題。 簡述工會的職能 6 六、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20分） 試述勞動關(guān)系的性質(zhì)。 試述政府在 勞動關(guān)系中的五種角色。
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