【正文】 很大。簽訂勞動合同僅僅是建立勞動關(guān)系后的強(qiáng)制義務(wù)，判斷是否有勞動關(guān)系將成為今后勞動爭議的焦點(diǎn) ? 強(qiáng)化書面勞動合同，違者支付雙倍工資 – 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。 (第八十二條 ) – 一著不慎，雙倍支付工資 服務(wù)期、違約金設(shè)置不當(dāng)風(fēng)險 ? 設(shè)定服務(wù)期約定的門檻急劇提高 – 用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 (第二十二條 ) – HR需再一次直面留人難題 選擇派遣不當(dāng)風(fēng)險 ? 派遣用工不得 “ 轉(zhuǎn)包 ” – 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 (第六十二條 ) – 自有分支機(jī)構(gòu)不夠完善依靠同行互相轉(zhuǎn)包的派遣公司將成為勞動爭議扯皮的多發(fā)地帶 用工形式不當(dāng)風(fēng)險 ? 非全日制用工方式明確界定 – 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 (第六十八條 ) – 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 (第七十二條 ) 使用員工不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險 ? 發(fā)包項目承擔(dān)連帶責(zé)任 – 個人承包經(jīng)營招用勞動者違反本法規(guī)定給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (第九十四條 ) ? 背景調(diào)查應(yīng)當(dāng)慎重 – 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 (第九十條 ) 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動合同 ? 李小姐大學(xué)畢業(yè)以后，與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠簽訂了 3年的用工合同，專門從事質(zhì)量檢驗工作。開始工作的一段時間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。但隨著時間的推移，李小姐開始逐步放松了對自己的要求，在給單位辦事的同時，常常會摻雜處理私事，比如到合作單位去取送材料時，明明 1個小時就能辦好，她非得一上午或大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評她，但她一直沒有悔改之意。最近，李小姐又結(jié)識了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。為了能和男友多接觸，李小姐在工作時，常常心不在焉。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會。由于李小姐玩忽職守，產(chǎn)生不少次品，直接給單位帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認(rèn)為用人單位對她的處罰太過嚴(yán)重，于是向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 ? 那么，員工違紀(jì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？用人單位在這種情況下可以單方面解除與李小姐的勞動合同嗎？ 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動合同 ? 分析： 這個案例，作為公司，需要考慮的是以下幾個問題： 一、 李小姐造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司能否解除與她的勞動合同關(guān)系。 二、 作為公司，在辭退違紀(jì)員工的時候，應(yīng)當(dāng)怎么操作。 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動合同 ? 解答： ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 ? 但是應(yīng)注意以下兩個問題：首先， “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，例如 :有的規(guī)章制度規(guī)定：達(dá)到 10000元則為 “ 重大損害 ” ，否則一旦產(chǎn)生勞動糾紛，單位的地位將十分被動；其次，要注意 “ 重大損害 ” 的度量，如果損失 100元就視為嚴(yán)重?fù)p失，未免太過苛刻，不符合事實。 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動合同 ? 建議： ? 首先，單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化 “ 重大損害 ” ； ? 其次， “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)客觀合理。 這樣，即使勞動者持有異議，單位也可以這個合法合理的 “ 重大損害 ”標(biāo)準(zhǔn)來維護(hù)自身的權(quán)益。 ? 第三， 《 勞動合同法 》 規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。同時據(jù) 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 》 規(guī)定，解除勞動合同的理由應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果不能充分證明員工違紀(jì)，單位將會面臨違法解除員工勞動合同關(guān)系的風(fēng)險。 案例：嚴(yán)重違紀(jì)與解除勞動合同 ? 提醒： ? （一）用人單位在對違紀(jì)員工作出解除勞動合同處罰時，必須要有依據(jù)： 1. 公司的規(guī)章制度或與員工手冊，必須經(jīng)過民主程序制訂（經(jīng)職工代表大會或全體員工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定）。 2. 該員工的行為，必須是員工手冊規(guī)定，可以辭退的行為； 3. 公司依法制定的員工手冊，必須向員工公示 ? （二）用人單位在對違紀(jì)員工作出解除勞動合同處罰時，必須要有證據(jù)： 1. 公司必須留存員工違紀(jì)行為的書面原始證據(jù)（如工作監(jiān)控系統(tǒng)、相片、調(diào)解機(jī)構(gòu)處理意見等）； 2. 若有可能，公司最好要求員工對其違紀(jì)行為予以確認(rèn)（事實過程、情況說明、檢討等）。 否則，用人單位可能面臨違法解除員工勞動合同，要支付 2倍賠償金的風(fēng)險。 案例：一起工傷能否獲得兩次賠償 ? 張某于 2021年 11月從廣西到重慶務(wù)工，在一家運(yùn)輸公司工作，雖然公司同張某簽有勞動合同，但公司一直都沒有為張某繳納工傷保險。 ? 2021年 3月，張某隨公司貨車到江西送貨，到達(dá)目的地后，案外人崔某無證駕駛該貨車倒車卸貨時不慎將張某撞死。 ? 2021年 4月張某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟，將案外人崔某、該車駕駛員、該車實際所有權(quán)人、被掛靠單位及保險公司告上法院，要求五名被告共同承擔(dān)其各類損失 50萬余元。 ? 2021年 5月，法院作出判決如下： 、兒子賠償款 20萬元； 30萬余元；其他被告對賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。 ? 同時，張某的妻子又以工傷賠償為由，向重慶某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求運(yùn)輸公司支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等。 ? 2021年 5月，仲裁委員會裁決運(yùn)輸公司應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等共計 。運(yùn)輸公司不服裁決，認(rèn)為這起事故只造成了張某死亡這一個傷害結(jié)果，而死者家屬卻要求獲得兩次賠償，即交通事故賠償和工傷賠償，該請求缺乏法律依據(jù)，因此請求法院判令不支付張某妻子、兒子有關(guān)工傷賠償?shù)恼埱蟆? ? 那么，一起工傷能否獲得兩份賠償？ 案例：一起工傷能否獲得兩次賠償 ? 《 工傷保險條例 》 第 29條的規(guī)定： “ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇 ” 。 ? 最高人民法院 《 關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第12條規(guī)定： “ 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 ” ? 本案中，張某因工作原因死亡，符合工傷認(rèn)定的條件，那么張某理應(yīng)按規(guī)定享受相關(guān)的工傷待遇。 《 工傷保險條例 》 第 37條規(guī)定， “ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 ” 所以，盡管張某的妻子和兒子已獲得了第三人的人身損害賠償， 但那是依據(jù) 《 道路交通安全法 》 的規(guī)定，以普通受害人的身份獲得的交通事故損害賠償，這與落實張某的工傷保險待遇是兩個不同的法律關(guān)系 。因此，該公司仍應(yīng)該依據(jù) 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，讓張某以普通勞動者的身份享受工傷保險待遇，支付給張某的妻子和兒子喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。 案例：一起工傷能否獲得兩次賠償 ? 提醒： 當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)同時發(fā)生時，受害職工可以分別依照不同的法律得到救濟(jì)。 另外值得關(guān)注的是，本案中運(yùn)輸公司與張某簽訂勞動合同，但并沒有為張某繳納工傷保險。根據(jù) 《 工傷保險條例 》第 60條規(guī)定， “ 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 ” 因此，運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)該支付給張某的工傷保險待遇?？梢姡萌藛挝徊灰婪閯趧诱呃U納工傷保險，不僅不會節(jié)省開支，反而會大大增加用工的風(fēng)險和成本。 也許會用得著 …… ? 勞動法世界 ? 中國勞動爭議網(wǎng) ? 深圳勞動爭議