【正文】 不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 勞動(dòng)法 —— 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。(第八十八條 ) – 立法宗旨是誘導(dǎo)形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (第十條） – 不簽合同就不是勞動(dòng)關(guān)系的舊觀念，危害很大。 (第六十八條 ) – 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會(huì)。 這樣，即使勞動(dòng)者持有異議，單位也可以這個(gè)合法合理的 “ 重大損害 ”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。 ? 2021年 3月，張某隨公司貨車到江西送貨，到達(dá)目的地后，案外人崔某無(wú)證駕駛該貨車倒車卸貨時(shí)不慎將張某撞死。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。 ” 因此，運(yùn)輸公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)該支付給張某的工傷保險(xiǎn)待遇。 另外值得關(guān)注的是，本案中運(yùn)輸公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有為張某繳納工傷保險(xiǎn)。 ? 那么，一起工傷能否獲得兩份賠償？ 案例：一起工傷能否獲得兩次賠償 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 29條的規(guī)定： “ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇 ” 。 否則，用人單位可能面臨違法解除員工勞動(dòng)合同，要支付 2倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 但是應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：首先， “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，例如 :有的規(guī)章制度規(guī)定：達(dá)到 10000元?jiǎng)t為 “ 重大損害 ” ，否則一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，單位的地位將十分被動(dòng)；其次，要注意 “ 重大損害 ” 的度量，如果損失 100元就視為嚴(yán)重?fù)p失，未免太過(guò)苛刻，不符合事實(shí)。最近，李小姐又結(jié)識(shí)了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。 (第二十二條 ) – HR需再一次直面留人難題 選擇派遣不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) ? 派遣用工不得 “ 轉(zhuǎn)包 ” – 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(第三十五條 ) – 書面文件的制作保管愈發(fā)重要 ? 合同終止也必須支付補(bǔ)償金 – 除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。(第四條 ) 招聘用工不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)招聘，主動(dòng)告知 – 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他情況；用人單位 有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 勞動(dòng)法 —— 第十二章 法律責(zé)任 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位 代表和工會(huì)代表組成。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類， 對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 勞動(dòng)法 —第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 勞動(dòng)法 ——第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 見勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)法 ——第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 （見勞動(dòng)合同法第四十四條） 勞動(dòng)法 ——第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有 9項(xiàng)（勞動(dòng)合同法第十七條） （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ” 女友回憶說(shuō)， “ 除此之外，每天工作到凌晨 3點(diǎn)，睡在實(shí)驗(yàn)室的床墊上，早上 9點(diǎn)又開始工作。 ? 原先膘肥體壯的那頭獅子 ,已經(jīng)餓得只剩下皮包骨頭了 ,并且也懂得了自己的命運(yùn)是操縱在羊群手里的道理。眼看那頭瘦獅子快要餓死了 ,羊群才請(qǐng)上帝換一頭。羊群趕緊請(qǐng)上帝換一頭獅子。 于是，它們就要了兩頭獅子。 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ? 勞動(dòng)者的申訴率高 ， 勝訴率也高 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中 ， 依法裁決 的比重進(jìn)一步加大 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 的 原 因 宏觀 原因 ① 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更明顯 ②勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套 ③人們的法制觀念淡薄 ④我國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求 ⑤過(guò)去勞動(dòng)關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問(wèn)題的顯性化 微 觀 原 因 企 業(yè) 層 次 ① 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ②企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ③企業(yè)改制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 ④一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè) 人 層 次 ① 貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ②法制觀念淡薄 ③習(xí)慣觀念制約 勞動(dòng)爭(zhēng)議：主要類型 ? 解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ? 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ? 職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 ? 侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利爭(zhēng)議 選擇狼還是獅子？ ? 上帝把兩群羊放在草原上，一群在南，一群在北。如果你們要獅子，就給兩頭，你們可以在兩頭獅子中任選一頭，還可以隨時(shí)更換。 ? 這樣羊群幾天才被追殺一次。 ? 南邊的羊群慶幸自己選對(duì)了天敵，又嘲笑北邊的羊群沒(méi)有眼光。想通這個(gè)道理后 ,瘦獅子就對(duì)羊群特別客氣 ,只吃死羊和病羊 ,凡是健康的羊它都不吃了。 ? 北邊的羊群在經(jīng)歷了重重磨難后 ,終于過(guò)上了自由自在的生活。 廣州海珠區(qū)一家服裝廠 35歲 的女工 甘紅英 死在出租屋。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 勞動(dòng)法 ——第三章 勞動(dòng)合同和集體合同