【正文】 2個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 八、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 的十大風(fēng)險提示 ? 擴(kuò)大了勞動爭議受案范圍 ? 明確規(guī)定舉證責(zé)任 ? 細(xì)化勞動爭議處理程序 ? 強(qiáng)化協(xié)商和調(diào)解作用 ? 仲裁機(jī)構(gòu)的變化 ? 當(dāng)事人規(guī)定的新內(nèi)容 ? 仲裁時效、期限變化大 ? 增加 “ 先行裁決 ” 和 “ 先予執(zhí)行 ”制度 ? 實(shí)行 “ 免費(fèi)仲裁 ” ? 勞動爭議訴訟新規(guī)定 擴(kuò)大了勞動爭議受案范圍 ? 一般范圍： 第 2條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ? （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ? （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； ? （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? 特別案件：事業(yè)單位的聘用爭議多了一條解決渠道 ? 第 52條：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 ? 事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議處理是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。原則性規(guī)定，在未出臺相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動爭議原則上按照該法規(guī)定程序進(jìn)行。 明確規(guī)定舉證責(zé)任 ? 第 6條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 第 39條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 ? 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對勞動爭議處理程序進(jìn)行細(xì)化調(diào)整 ? （ 1）程 序細(xì)微調(diào)整。第 5條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 ? （ 2）部分案件實(shí)行 “ 一裁終局 ” ? 意義：略去訴訟，盡快解決爭議。 ? 第 47條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； ? （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ? 數(shù)額較小、事實(shí)簡單的和有明確國家標(biāo)準(zhǔn)的案件實(shí)行一裁終局。 12個月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額以下案件。 2021年深圳最低工資是 810元，12個月就是 9700多元，不超過 1萬元。也就是說， 9700元以下的案件在深圳就可以一裁終局。 ? (3)對 “ 一裁終局 ” 案件勞動者享有起訴權(quán) ? 第 48條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? (4)用人單位享有申請撤銷權(quán)：第 49條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ? （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ? （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ? （三）違反法定程序的； ? （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ? （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ? （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 ? 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 ? 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? (5)對非 “ 一裁終局 ” 的起訴 ? 訴訟時效： 第 50條 當(dāng)事人 對本法 第 47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 十五日內(nèi) 向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 強(qiáng)化協(xié)商和調(diào)解作用 ? （ 1）強(qiáng)化調(diào)解。 第 4條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請 工會或者第三方共同 與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? （ 2）增加調(diào)解種類 。第 10條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： ? （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； ? （二） 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； ? （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 ? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表和企業(yè)代表 組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者 雙方推舉 的人員擔(dān)任。 ? （ 3）調(diào)解原則 。第 13條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 ? （ 4）調(diào)解書可申請支付令。 第 16條 因支付拖欠勞動 報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請 支付令 。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定的變化 ? （ 1） 設(shè)立原則： 第 17條 勞動爭議仲裁委員會按照 統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的 原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 ? （ 2）仲裁規(guī)則的制定與指導(dǎo) ：第 18條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定 制定仲裁規(guī)則 。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行 指導(dǎo) 。 ? （ 3）仲裁委員會的組成與職責(zé) ? 第 19條 勞動爭議仲裁委員會由勞動 行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 ? 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列 職責(zé) ： ? （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； ? （二）受理勞動爭議案件； ? （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； ? （四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。 ? 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 ? （ 4）仲裁員的任職條件 ? 第 20條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 ? 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： ? （一）曾任審判員的； ? （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； ? （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； ? （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 當(dāng)事人規(guī)定的新內(nèi)容 ? （ 1）規(guī)定共同當(dāng)事人： 第 22條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 ? 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 ? （ 2）規(guī)定第三人 ：第 23條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 仲裁時效、期限變化大 ? （ 1）仲裁申訴時效 ? 一般規(guī)定：第 27條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 ? 時效中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 ? 時效中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 ? 特別規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ? （ 2）仲裁受理時間及處理 ：第 29條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 五日內(nèi) ，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會 不予受理或者逾期未作出決定的 ，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院 提起訴訟 。 ? （ 3）提交答辯： 第 30條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 五日內(nèi) 將仲裁申請書副本送達(dá) 被申請人 。 ? 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在 十日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會 提交答辯書 。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序 的進(jìn)行。 ? （ 4）告知仲裁庭的組成。 ? 第 32條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 ? （ 5）開庭通知義務(wù)。 ? 第 35條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 五日前 ，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在 開庭三日前請求延期開庭 。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 ? （ 6）仲裁期限 ： ? 第 43條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 四十五日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限 不得超過十五日 。 逾期 未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院 提起訴訟。 增加 “ 先行裁決 ” 和 “ 先予執(zhí)行 ”制度 ? （ 1）規(guī)定先行裁決制度 ? 第 43條：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分 先行裁決。 ? （ 2）規(guī)定先予執(zhí)行制度 ? 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 ? 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合 下列條件 ： ? （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； ? （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 ? 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保 。 實(shí)行 “ 免費(fèi)仲裁 ” ? 勞動爭議仲裁不收費(fèi) ? 第 53條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。 ? 法院收費(fèi) 50元，仲裁收 300元，多則收 600~700元，有的甚至上千元。 ? 規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議委員會的經(jīng)費(fèi)由財政保證，大大降低勞動者維權(quán)成本。 勞動爭議訴訟新規(guī)定 ? （ 1）撤銷裁決及起訴。 ? 第 49條 用人單位有證據(jù)證明本法第 47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ? （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ? （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； ? （三）違反法定程序的； ? （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ? （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ? （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 ? 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 ? 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? （ 2）對是否受理決定起訴。 ? 第 29條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? （ 3）對逾期仲裁裁決起訴。 ? 第 43條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 謝謝！