【正文】 行。 勞動(dòng)合同履行的反面是不履行，即違約。違反全面履行，即不履行或不全面履行，既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。用人單位違反全面履行的行為，主要表現(xiàn)為拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班和違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同的行為。（支付令申請(qǐng)、禁止強(qiáng)迫加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）考點(diǎn)13：勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變，前提是雙方原已存在合法的合同關(guān)系，原因主要是客觀(guān)情況發(fā)生變化，目的是為了繼續(xù)履行合同?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。勞動(dòng)合同變更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份。考點(diǎn)14：勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況?！　。ㄒ唬﹨f(xié)商解除　　，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。ǘ┓ǘń獬环ǘń獬挚煞譃橛萌藛挝坏膯畏浇獬蛣趧?dòng)者的單方解除。（1） 預(yù)告解除（提前通知，無(wú)補(bǔ)償）　?、賱趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　、趧趧?dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　√崾荆喝绻麆趧?dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！救绻麆趧?dòng)合同中依法約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。】（2） 即時(shí)解除（可隨時(shí)通知，有補(bǔ)償）　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）不需事先告知（有補(bǔ)償）　?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （1）預(yù)告解除（提前通知，有補(bǔ)償）【勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失】　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量） 　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （2） 即時(shí)解除（隨時(shí)通知，無(wú)補(bǔ)償）【勞動(dòng)者有過(guò)失】　?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（有補(bǔ)償） 　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 　　提示（1）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?、倥c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 　?、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 　　③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　提示（2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（不得終止勞動(dòng)合同）的情形　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；　　（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。?）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　√崾荆河萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4. 解除合同的程序（1） 提前書(shū)面通知【除非勞動(dòng)者有過(guò)失，用人單位可隨時(shí)解除】（2） 征求工會(huì)意見(jiàn)（3） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要取決于勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！浚?） 依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)【解除合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存2年備查?！靠键c(diǎn)15：勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形　　： 　??；　　；　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　??；　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的?！　√崾荆河萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。2．勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，合同期滿(mǎn)時(shí)，按照如下規(guī)定處理：　　因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納。　　因工致殘被鑒定為五六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　∫蚬ぶ職埍昏b定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。考點(diǎn)16：勞務(wù)派遣32 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