【正文】 行。 勞動合同履行的反面是不履行，即違約。違反全面履行，即不履行或不全面履行，既可能是用人單位，也可能是勞動者。用人單位違反全面履行的行為，主要表現(xiàn)為拖欠勞動者工資、強迫或者變相強迫勞動者加班和違章指揮、強令冒險作業(yè)等違反勞動合同的行為。（支付令申請、禁止強迫加班、加班費支付、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)）考點13：勞動合同的變更 勞動合同的變更，其實質是雙方的權利義務發(fā)生改變，前提是雙方原已存在合法的合同關系，原因主要是客觀情況發(fā)生變化，目的是為了繼續(xù)履行合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強加給對方。勞動合同變更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份?？键c14：勞動合同的解除勞動合同解除；勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況?！　。ㄒ唬﹨f(xié)商解除　　，必須依法向勞動者支付經濟補償。　　，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。　?。ǘ┓ǘń獬环ǘń獬挚煞譃橛萌藛挝坏膯畏浇獬蛣趧诱叩膯畏浇獬?。（1） 預告解除（提前通知，無補償）　?、賱趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位，可以解除勞動合同。　?、趧趧诱咛崆?30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　√崾荆喝绻麆趧诱邲]有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任?！救绻麆趧雍贤幸婪s定了勞動者提前解除勞動合同的法律責任，勞動者需要承擔相應的責任?！浚?） 即時解除（可隨時通知，有補償）　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）不需事先告知（有補償）　?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （1）預告解除（提前通知，有補償）【勞動者無過失】　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：　　①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量） 　?、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （2） 即時解除（隨時通知，無補償）【勞動者有過失】　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。（3）經濟性裁員（有補償） 　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；②生產經營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　提示（1）裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　提示（2）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（不得終止勞動合同）的情形　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　?。?）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。4. 解除合同的程序（1） 提前書面通知【除非勞動者有過失，用人單位可隨時解除】（2） 征求工會意見（3） 經濟補償【經濟補償金的標準主要取決于勞動者在本單位的工作年限和勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資水平。經濟補償在辦結工作交接時支付?！浚?） 依法為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)【解除合同后15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。用人單位對已經終止的勞動合同的文本至少保存2年備查?！靠键c15：勞動合同的終止勞動合同終止的情形　?。?　??；　?。弧　?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　??；　　、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。　　提示：用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。2．勞動合同終止的限制性規(guī)定 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對于喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，合同期滿時，按照如下規(guī)定處理：　　因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工的基本醫(yī)療保險費，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納?！　∫蚬ぶ職埍昏b定為五六級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　∫蚬ぶ職埍昏b定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。考點16：勞務派遣32 / 32