【正文】 作日。勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。(二)建設(shè)職能——工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。(五)階級(jí)革命職能雖然歷史上激進(jìn)主義強(qiáng)調(diào)工會(huì)是推翻資本主義制度的最靈要的力量，但是，工會(huì)的這一職能正在逐漸弱化。工會(huì)不僅代表會(huì)員利益，而且反映全體工人階級(jí)與所有弱勢(shì)群體的利益。（高績(jī)效管理要求雇員與管理方減少或消除彼此的對(duì)立與不信任，增進(jìn)理解與合作，工會(huì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要媒介。）多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能。4．與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是自上而下。(二)民主職能正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能，認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。例題：1 勞動(dòng)關(guān)系的主體是（C）A 用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者 B用人單位、政府、勞動(dòng)者C 用人單位和勞動(dòng)者 D 用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)考點(diǎn)6：工會(huì)的作用工會(huì)的職能一、工會(huì)的職能我們從五種研究視角，即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、管理主義、自由改革主義與激進(jìn)主義出發(fā)，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。）管理方是分層級(jí)的，權(quán)力分布是不均衡的，多集中于管理方的上層。雇員協(xié)會(huì)往往是在就業(yè)組織內(nèi)部形成的，也包括由員工組成的非正式組織。雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織。包括所有從事體力或腦力而獲取工資或報(bào)酬的工作者。由勞動(dòng)主體雙方組成的組織，可以稱為就業(yè)組織，也就是我國(guó)通常所說的用人單位，它可以是營(yíng)利性，也可以是非營(yíng)利的?？键c(diǎn)4：勞動(dòng)關(guān)系的影響因素勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。 它通過社會(huì)輿論和媒介產(chǎn)生影響。 教育和培訓(xùn)政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系具有更加長(zhǎng)期的影響。三、政策環(huán)境： 指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：■一般包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和失業(yè)率；也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況，如在某一特定產(chǎn)品市場(chǎng)上雇主所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)程度。自考學(xué)習(xí)方法的幾句名言：1， Goals determine what you are going to be.2， 重復(fù)是學(xué)習(xí)之母?！?0分優(yōu)秀”3， 達(dá)人級(jí)別：資料+書本+案例分析，融會(huì)貫通，己語表達(dá)。1）．人力資源策略的局限性：管理者采取了進(jìn)步的人力資源策略，但其本身并不能消除沖突的根源。若其是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作滿意度會(huì)高。沖突是否出現(xiàn)，很大程度上取決于工人自身所處地位的感受及對(duì)自身可以接受的行為的理解。辭職成為回敬雇主和恢復(fù)自尊的最終行為。罷工雖是沖突最為明顯的形式，但并不總是可行的方法，罷工行為要符合國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。明顯的沖突形式的產(chǎn)生是復(fù)雜的。 總之，這些沖突的共同存在和相互加強(qiáng)使沖突成為勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性之一。1）廣泛的社會(huì)不平等：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果僅僅被少數(shù)人所有，多數(shù)人分享到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相對(duì)很少2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況：工會(huì)和社會(huì)保障政策為工人提供基本安全保障。雇主與雇員的利益直接沖突。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。3，“獲得滿足”：A，主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。在許多沖突中，擁有較多 經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者的力量。分別指：報(bào)酬和福利，勞動(dòng)契約及雇員的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。隸屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有服從管理方指示的義務(wù)。七、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系。△ 集體勞動(dòng)關(guān)系的雙方是工會(huì)和雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。(五)政府：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：1，勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者；2，公共利益的維護(hù)者；3，公共部門的雇主；4，提供有效的服務(wù)。也稱為“管理方”或“資方”，指雇用他人為其工作，并須支付工資或報(bào)酬的法人或自然人。工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要形式。4， 法定不是雇員的有：公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。 ▲勞動(dòng)關(guān)系中的雇員：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。2，雇員范圍：A，（職業(yè)上）包括：藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公室人員、教師、警察、社會(huì)工作者，中產(chǎn)階級(jí)從業(yè)者和低層次管理者。2， 他們之間的關(guān)系表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。(2目的上，是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)?？键c(diǎn)2：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。罷工：勞動(dòng)者停止工作給用人方帶來的損失?！? 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，反映了工作的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的。）△2 雙方以集體協(xié)議或勞動(dòng)合同的形式，甚至心理契約的形式，規(guī)定彼此的權(quán)利義務(wù)、是非曲直。①（直接）目的：實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過程?？键c(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系概念 指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。5，勞使關(guān)系：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義，中性溫和。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)整理筆記（含重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)及PPT截圖）一、勞動(dòng)關(guān)系詞源△1，狹義：是勞動(dòng)者(雇員)與雇主(我國(guó)稱用人單位)之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。4，勞雇關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點(diǎn)在于權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)。源自美國(guó)。狹義：企業(yè)作為用人單位（雇主）與職工（雇員）及其組織之間依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)法律關(guān)系。（簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。退出：勞動(dòng)者辭職給用人方帶來的成本，如尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費(fèi)用。在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位。主要包括：(1)主體上，是以職工(雇員)身份所從事的勞動(dòng)。四，勞動(dòng)關(guān)系的含義：▲1， 主體是員工及其團(tuán)體和管理方。又稱員工、勞動(dòng)者，指所有從事體力或腦力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。不包括：第一產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。3，雇員是以工資為勞動(dòng)收入的人員。工會(huì)的主要目標(biāo)是代表并為其成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值。(三)雇主▲：擁有法律賦予的對(duì)組織的所有權(quán)（產(chǎn)權(quán)），在就業(yè)組織中有主要經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。(四)雇主組織：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶。二是勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。(二)集體勞動(dòng)關(guān)系：1，定義：勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 2，特點(diǎn)是：A．獨(dú)立自主性。 集體勞動(dòng)關(guān)系成為現(xiàn)代勞動(dòng)法研究的重點(diǎn)。平等性，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，無服從的義務(wù)。、法律性與社會(huì)性。） ④權(quán)益的沖突性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的一方） ⑤實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是其在勞資沖突中最重要的籌碼。2，“被迫”：指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。二、沖突的根源 1，沖突：勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能總是保持一致，相反會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。雇主的利益在于給付雇員報(bào)酬最小化，雇員的利益在于工資福利最大化。3，背景根源：指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突。4）工作本身的屬性：工人的工作過渡緊張和超負(fù)荷，工作范圍狹窄，附屬于及其造成工作的高度分工和人性的異化。 企業(yè)與工會(huì)的目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)工會(huì)目標(biāo)生存和保持競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)生存和保持競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)，維持工會(huì)的生存與安全發(fā)展和繁榮企業(yè)與工會(huì)都能發(fā)展和繁榮從投資中獲得有利的回報(bào)企業(yè)從從投資中獲得有利的回報(bào)，并向雇員支付“公平”的工資和福利有效地使用人力資源企業(yè)在合同規(guī)定和政策允許范圍內(nèi)有效地使用