【正文】 霍桑試驗 是指在 19271932 年間由美國人埃爾頓 ?梅奧和羅特利斯伯格所進行的一系列試驗，他們認為，照明強度和其他工作條件對生產(chǎn)率變化沒有影響，勞動生產(chǎn)率的提高對勞動過程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過程中的有效管理等因素有關(guān)。 彈性工作時間 是指在標準工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。 集體談判 指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當時間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉。 36。 集體合同： 又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議。 勞動合同的解除： 指在勞動合同訂立后， 尚未履行完畢之前，由于某種因素導致雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。 部分無效勞動合同： 指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認定該條款無效，而其余條款仍有效。 脅迫： 是指一方當事人以暴力或其他手段相威脅，強迫對方當事人與自己訂立合同。 勞動合同的法律效力： 是指依法賦予勞動合同雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 要約： 在簽訂勞動合同前，勞動者或用人單位提出訂立勞動合同的建議，稱為 要約。 按照 勞動合同存在的不同形式，可分為 書面 和 口頭兩種 勞動合同。 20。 18。 16。 14。 勞動就業(yè) ：是使勞動力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過程；從勞動法的角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報酬的職業(yè)。 勞動法律關(guān)系的主體 就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法 律關(guān)系的參與者。 休息休假權(quán) :是指勞動者在參加一定時間的勞動 (工作 )之后所獲得的休息休假的權(quán)利 。 勞動就業(yè)權(quán)： 是具有 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者，依法 從 事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。 3. 雇主協(xié)會： 是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之 46 當事人對本法第四十 七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 （十五日內(nèi)） 向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為： （ 1）輕傷，指損失工作日數(shù)為 1 天的傷害事故；（ 2）重傷事故，指有重大傷害無死亡事故；（ 3）死亡事故，指一次死亡 1 人至 2 人的事故；（ 4）重大傷害事故，指一次死亡 3 人至 9 人的事故。 42。 《勞動法》第 49 條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮以下因素 （①勞動者本人及平均 贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 企業(yè)對符合下列條件之一的職工可以實行不定時工作制 （①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時 工作制的職工。 目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有以下幾類 （①從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。 2 內(nèi)容不同 3。 《勞動合同法》第 44 條進一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動合同終止） （①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。④勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ：（①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未 及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風破浪之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 提前通知用人單位解除勞動合同 在勞動者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動合同的履行的原則 （實際履行原則。 未履行部分的處理。 對無效勞動合同的處理 ，一般包括： 1。 部分無效勞動合同，指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認真核定條款無效，而其余條款仍有效。（ 3）程序不合法。 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 24。 無效勞動合同的種類 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 按照勞動合同期限劃分 （分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，三種） 20。考核錄用。 管理服務(wù) 。咨詢服務(wù) 。 特殊和困難就業(yè)群體具體包括 （婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地 農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達一定時間人員）等。 審議的決定權(quán)， 4。） 13。 人存在的人身性 B。 11。 構(gòu)成勞動法律關(guān)系的三項要素： 勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動法律關(guān)系的客體。（ 4）私營企業(yè)勞動法律關(guān)系。 8。 勞動法的調(diào)整對象 其一，勞動關(guān)系，其二與勞動關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。 4。 2。 工會的職能分三 類 （ 1）工聯(lián)工會；（ 2）福利工會；（ 3）政治工會。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項 不得作為最低工資組成部分 ：（ ①加班加點工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、 3 條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等 53。 51。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項不得作為最低工資組成部分： （①加班加點工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等 49。 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年 ，年休假 （ 5 天）； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（ 10 天） ；已滿 20 年，年休假 15 天 47。） 45。 43。 42。 41。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓 期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， （用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金黃色。 在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當通知被子裁減人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員 38。 變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序： （ 1）提出要求。 在勞動合同履行過程中 （ 1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動合同。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。） 33。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 2 滿三個月的，不得約定試用期。 《勞動合同法》第 17 條第 2 款也規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事 項。 28。 26。 勞動者在簽訂和履行勞動合同中的 地位。 法律事實特點 （ 法律事實，根據(jù)它是否包含當事人的意志，分為事件和行為。認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 。 《 勞動法》最后于（ 1994 年 7 月 5 日） 經(jīng)全國人大常委會審議通過。 。 非正式處罰 主要是口頭責備。 聯(lián)合或共同決策 員工與雇主共同對有關(guān)問題進行分析，共同作出決定。 總工會 總共會的組織原則就是對會員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現(xiàn)象的一種修正。 行業(yè)工會 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會。 職業(yè)工會 是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會。 質(zhì)量圈 質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。 工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。增加工作的多樣性。 12020勞動關(guān)系勞動法 06089 一 。 即通過增加一項工作包括的任務(wù)和職責，并減少工作循環(huán)重復的頻率，擴大工作范圍。 4。 6。 8。 10。 12。 14。 16。 18。 對于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體職工，《勞動法》的實施范圍僅限于和這些用人單位建立 （勞動合同關(guān)系的勞動者） 20。不斷提高勞動技能 。 23。 24。 我國《勞動法》第 20 條第 2 款規(guī)定：勞動者在 同一 用人 單位 連續(xù) 工作滿 十年 以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 按照不同的用工方式，勞動合同可分為全日制 用工 勞動合同、非全日制