勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件有哪些受理范圍-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)中提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，……。本案中，60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利是：享受60%的工資。但安置規(guī)定沒(méi)有規(guī)定職工距退休年齡超過(guò)五年的職工可以退出崗位休養(yǎng)。本案中，離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同?回答是肯定的。它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。”勞動(dòng)合同的法律特征是：它的主體雙方具有平等性和隸屬性。本案中甲公司在國(guó)家當(dāng)時(shí)無(wú)禁止規(guī)定的情況下，擴(kuò)大‘內(nèi)部退養(yǎng)’的年齡范圍，是企業(yè)在改制和勞動(dòng)用工改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策統(tǒng)籌解決，不應(yīng)當(dāng)以民事案件立案審理。二審法院作出裁定，以“原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足且違反法定程序，撤銷一審判決，發(fā)回重審。2000年4月，該仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人的申請(qǐng)事項(xiàng)超過(guò)仲裁時(shí)效為由，駁回了申請(qǐng)人要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求。而再就業(yè)管理中心，根本沒(méi)有實(shí)體，大家報(bào)到后就強(qiáng)迫簽訂一份公司擬就的格式合同《待崗員工托管協(xié)議》?！爆F(xiàn)在60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議無(wú)效了?！苯拥酵ㄖ?，絕大多數(shù)人回單位報(bào)到。”此文件下發(fā)后，許多60%工資離崗?fù)损B(yǎng)人員因在外工作的原因，本人不能親自到公司填寫“登記表”而被停發(fā)過(guò)工資。1994年6月，勞動(dòng)部針對(duì)企業(yè)在貫徹國(guó)務(wù)院安置富余職工的規(guī)定中出現(xiàn)的不規(guī)范作法，下文嚴(yán)格禁止對(duì)達(dá)不到年齡要求的職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。”實(shí)施辦法公司后，在60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工及其家屬中引起強(qiáng)烈反響。同年9月，甲公司發(fā)布了《關(guān)于申請(qǐng)60%工資離崗?fù)损B(yǎng)的實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法)。 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件有哪些受理范圍〖案情介紹〗1993年初，甲公司進(jìn)行體制改革?！蓖?月之前，有81名職工陸續(xù)填寫了《申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)人員申請(qǐng)表》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理了60%工資離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。”第六條規(guī)定：“離崗?fù)损B(yǎng)后，不再辦理復(fù)工復(fù)職。甲公司以種種理由拒絕。1996年5月，甲公司下文，除重申實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定外，還要求辦理了60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工，第半年回公司填寫一份《離崗人員登記表》，“對(duì)拒不登記者停發(fā)工資，直至按自動(dòng)離職處理。用工通知第六條規(guī)定：“原辦理60%工資離崗?fù)损B(yǎng)人員由各單位通知其回原單位報(bào)到……逾期不報(bào)到者按自動(dòng)離職處理。經(jīng)請(qǐng)教，原來(lái)是1993年甲公司《關(guān)于增加二級(jí)效益工資的通知》(以下簡(jiǎn)稱工資通知)第六條規(guī)定：“60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工不在加級(jí)之列。有的單位領(lǐng)導(dǎo)將60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工交給公司再就業(yè)服務(wù)中心。后陳某等人以甲公司違反國(guó)家有關(guān)政策，給60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工造成經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)損失為由向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲公司不服，向二審人民法院提出上訴。2001年10月，二審人民法院作出終審民事裁定：“本院經(jīng)審查認(rèn)為：安
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