xxxx年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁(yè)
2025-05-11 22:29本頁(yè)面
【正文】 不公更說(shuō)明了剝削的加劇。自20世紀(jì)80年代以來(lái)全球收入差距不是在縮小，而是在逐步拉大，各國(guó)的基尼系數(shù)總體呈上升趨勢(shì)。2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍要面臨很多問(wèn)題，失業(yè)率的不斷上升成為一個(gè)全球熱點(diǎn)問(wèn)題，工作崗位的健康和安全問(wèn)題在全球仍十分嚴(yán)峻。勞動(dòng)力市場(chǎng)的另一個(gè)問(wèn)題是工作的不公平，不同地區(qū)、不同部門之間，工作場(chǎng)所中的性別不平等問(wèn)題在全球仍然十分突出。盡管這些原因不會(huì)直接引發(fā)沖突行為，但這些社會(huì)問(wèn)題所帶來(lái)的不公平和不公正，會(huì)引起工人的不滿和不安全感，從而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。3）工作本身的屬性 雇主為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成本的最小化和對(duì)工人控制程度的最大化，要不斷壓低對(duì)工人的技術(shù)需要，不斷增加勞動(dòng)強(qiáng)度以獲得人均產(chǎn)出的最大化。給工人帶來(lái)了工作的過(guò)度緊張和超負(fù)荷，使工人的工作范圍過(guò)于狹窄，表現(xiàn)出工人附屬于機(jī)器的工作特征。答：利益關(guān)系的進(jìn)一步明晰和利益矛盾的進(jìn)一步擴(kuò)大，使得工會(huì)履行職能出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn)。1）維護(hù)職工的具體利益是工會(huì)履行維護(hù)職能的出發(fā)點(diǎn)。堅(jiān)持維護(hù)職工的具體利益和維護(hù)全國(guó)人民的整體利益的統(tǒng)一，在如何處理兩個(gè)維護(hù)的關(guān)系上，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)提出了新的要求，要求工會(huì)應(yīng)對(duì)維護(hù)職工群眾的具體利益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)的性質(zhì)和社會(huì)角色決定了它必須替職工說(shuō)話辦事，要更多地表達(dá)和維護(hù)職工具體利益的角度提出和解決問(wèn)題，并以此作為自己維護(hù)的立足點(diǎn)。2）維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益是工會(huì)工作的起點(diǎn)。企業(yè)成為用工主體，工會(huì)維護(hù)的重點(diǎn)也發(fā)生了變化，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，將越來(lái)越成為突出的社會(huì)問(wèn)題，勞動(dòng)權(quán)利是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)利是勞動(dòng)者獲得生存權(quán)利的必要條件，是獲得民主權(quán)利，保障其當(dāng)家做主地位的前提，是實(shí)現(xiàn)其他社會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)，因而工會(huì)只有首先代表和維護(hù)職工作為勞動(dòng)者的權(quán)益，才能進(jìn)一步代表和維護(hù)職工的政治權(quán)益和其他社會(huì)權(quán)益。職工的經(jīng)濟(jì)利益體現(xiàn)在宏觀和微觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在宏觀方面看，國(guó)家總體分配時(shí)對(duì)積累和消費(fèi)比例的確定，對(duì)物價(jià)、工資的宏觀調(diào)控，對(duì)通貨膨脹的控制，對(duì)職工的物價(jià)補(bǔ)償，對(duì)社會(huì)保障制度、住房制度改革的政策；從微觀上看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的分配原則的制定、企業(yè)的工資制度、資金分配制度等都對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生重大的影響。工會(huì)要依法維護(hù)職工的切身利益，必須切實(shí)維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治民主權(quán)利。3）依法維護(hù)是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要手段。工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)，應(yīng)通過(guò)規(guī)范的法律的手段。工會(huì)可以通過(guò)仲裁、訴訟等法律手段來(lái)維護(hù)職工的利益。4）職工民主管理和簽訂集體合同是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本途徑。民主管理是依靠職工辦好企事業(yè)的一項(xiàng)根本制度，也是在企事業(yè)單位維護(hù)職工合法權(quán)益的基本途徑。答：目前，在我國(guó)建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然必體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：。勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變明顯加快，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1）政企之間權(quán)責(zé)關(guān)系的界定，使企業(yè)勞動(dòng)條件與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及與之相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整，開(kāi)始成為企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)。2）在勞動(dòng)力市場(chǎng)的導(dǎo)向下，逐漸引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，致使職工與企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系趨于復(fù)雜化，矛盾一沖突不斷加劇。3）在國(guó)有經(jīng)濟(jì)與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合、滲透和并存發(fā)展過(guò)程中，已由多元的不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)類型所替代，從而使不同類型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系趨于多樣化。所以一種適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新利益機(jī)制，開(kāi)始在勞動(dòng)關(guān)系中生成。2.《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的頒布和實(shí)施，表明我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整工作開(kāi)始進(jìn)入法制化軌道，同時(shí)也說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整，必然要通過(guò)勞動(dòng)合同制度與集體合同制度相互銜接與配套實(shí)施來(lái)進(jìn)行。職工與企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系及由此經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾與分歧，還必須通過(guò)雙方的平等協(xié)商與集體合同制度適時(shí)加以調(diào)整。，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國(guó)工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。在市場(chǎng)要素的作用下，當(dāng)涉及職工切身利益的就業(yè)保障、勞動(dòng)條件的改善同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益取向發(fā)生矛盾時(shí)，便需要工會(huì)切實(shí)履行其代表者的職能。確定了現(xiàn)階段工會(huì)工作總體思路，明確把推行平等協(xié)商與集體合同制度作為工會(huì)工作中的重中之重。、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商一集體合同制度的作用。具體表現(xiàn)在三個(gè)方向：1）通過(guò)平等協(xié)商與集體合同制度，能夠及時(shí)化解雙方因缺乏溝通而易于產(chǎn)生的誤解、猜疑甚至是對(duì)立的情緒。2）能夠避免勞動(dòng)關(guān)系行為的隨意性以及雙方間失之公正的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3）卓有成效的平等協(xié)商與集體合同制度，最終能夠使職工與企業(yè)強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，充實(shí)和完善企業(yè)勞動(dòng)管理，有助于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。平等協(xié)商與集體合同制度作為調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)法律制度，推動(dòng)著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盡快步入法制化軌道。五、案例分析《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資”。除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外；還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%100%賠償金。用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，還需加發(fā)相當(dāng)于加班費(fèi)50%100%賠償金。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，依《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定執(zhí)行。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分50%100%的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形答：有兩種情況： 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?3 / 13
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