xxxx年自考勞動關系與勞動法重點復習資料-資料下載頁
2025-05-11 22:29本頁面
【正文】 不公更說明了剝削的加劇。自20世紀80年代以來全球收入差距不是在縮小，而是在逐步拉大，各國的基尼系數(shù)總體呈上升趨勢。2）勞動力市場狀況 工人在勞動力市場上仍要面臨很多問題，失業(yè)率的不斷上升成為一個全球熱點問題，工作崗位的健康和安全問題在全球仍十分嚴峻。勞動力市場的另一個問題是工作的不公平，不同地區(qū)、不同部門之間，工作場所中的性別不平等問題在全球仍然十分突出。盡管這些原因不會直接引發(fā)沖突行為，但這些社會問題所帶來的不公平和不公正，會引起工人的不滿和不安全感，從而影響勞動關系的和諧與穩(wěn)定。3）工作本身的屬性 雇主為了實現(xiàn)勞動成本的最小化和對工人控制程度的最大化，要不斷壓低對工人的技術需要，不斷增加勞動強度以獲得人均產(chǎn)出的最大化。給工人帶來了工作的過度緊張和超負荷，使工人的工作范圍過于狹窄，表現(xiàn)出工人附屬于機器的工作特征。答：利益關系的進一步明晰和利益矛盾的進一步擴大，使得工會履行職能出現(xiàn)了一些新的特點。1）維護職工的具體利益是工會履行維護職能的出發(fā)點。堅持維護職工的具體利益和維護全國人民的整體利益的統(tǒng)一，在如何處理兩個維護的關系上，社會主義市場經(jīng)濟對工會提出了新的要求，要求工會應對維護職工群眾的具體利益為重點和出發(fā)點。工會的性質和社會角色決定了它必須替職工說話辦事，要更多地表達和維護職工具體利益的角度提出和解決問題，并以此作為自己維護的立足點。2）維護職工的勞動權利和經(jīng)濟利益是工會工作的起點。企業(yè)成為用工主體，工會維護的重點也發(fā)生了變化，維護勞動者的勞動權益和經(jīng)濟利益，將越來越成為突出的社會問題，勞動權利是勞動者最基本的權利。勞動權利是勞動者獲得生存權利的必要條件，是獲得民主權利，保障其當家做主地位的前提，是實現(xiàn)其他社會權利的基礎，因而工會只有首先代表和維護職工作為勞動者的權益，才能進一步代表和維護職工的政治權益和其他社會權益。職工的經(jīng)濟利益體現(xiàn)在宏觀和微觀的經(jīng)濟活動中，在宏觀方面看，國家總體分配時對積累和消費比例的確定，對物價、工資的宏觀調控，對通貨膨脹的控制，對職工的物價補償，對社會保障制度、住房制度改革的政策；從微觀上看，企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)的分配原則的制定、企業(yè)的工資制度、資金分配制度等都對職工的經(jīng)濟利益發(fā)生重大的影響。工會要依法維護職工的切身利益，必須切實維護職工當家作主的政治民主權利。3）依法維護是工會履行維護職能的主要手段。工會對職工權益的維護，應通過規(guī)范的法律的手段。工會可以通過仲裁、訴訟等法律手段來維護職工的利益。4）職工民主管理和簽訂集體合同是工會履行維護職能的基本途徑。民主管理是依靠職工辦好企事業(yè)的一項根本制度，也是在企事業(yè)單位維護職工合法權益的基本途徑。答：目前，在我國建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然必體現(xiàn)在以下幾個方面：。勞動關系由政府行為向市場行為的轉變明顯加快，主要表現(xiàn)在三個方面：1）政企之間權責關系的界定，使企業(yè)勞動條件與勞動標準的確定以及與之相關的勞動關系的建立與調整，開始成為企業(yè)內部的事務。2）在勞動力市場的導向下，逐漸引入競爭機制和風險機制，致使職工與企業(yè)之間的經(jīng)濟利益關系趨于復雜化，矛盾一沖突不斷加劇。3）在國有經(jīng)濟與非國有經(jīng)濟相互結合、滲透和并存發(fā)展過程中，已由多元的不同所有制結構的企業(yè)類型所替代，從而使不同類型企業(yè)的勞動關系趨于多樣化。所以一種適應于市場經(jīng)濟環(huán)境的新利益機制，開始在勞動關系中生成。2.《勞動法》的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機?！秳趧臃ā泛汀都w合同規(guī)定》的頒布和實施，表明我國勞動關系的建立與調整工作開始進入法制化軌道，同時也說明勞動關系的建立與調整，必然要通過勞動合同制度與集體合同制度相互銜接與配套實施來進行。職工與企業(yè)之間的權利與義務關系及由此經(jīng)常出現(xiàn)的矛盾與分歧，還必須通過雙方的平等協(xié)商與集體合同制度適時加以調整。，是向社會主義市場經(jīng)濟轉變時期我國工會面臨的一項基本任務。在市場要素的作用下，當涉及職工切身利益的就業(yè)保障、勞動條件的改善同企業(yè)的經(jīng)營狀況及經(jīng)營者的權益取向發(fā)生矛盾時，便需要工會切實履行其代表者的職能。確定了現(xiàn)階段工會工作總體思路，明確把推行平等協(xié)商與集體合同制度作為工會工作中的重中之重。、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商一集體合同制度的作用。具體表現(xiàn)在三個方向：1）通過平等協(xié)商與集體合同制度，能夠及時化解雙方因缺乏溝通而易于產(chǎn)生的誤解、猜疑甚至是對立的情緒。2）能夠避免勞動關系行為的隨意性以及雙方間失之公正的權利義務關系。3）卓有成效的平等協(xié)商與集體合同制度，最終能夠使職工與企業(yè)強化職工的責任意識和敬業(yè)精神，充實和完善企業(yè)勞動管理，有助于勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定。平等協(xié)商與集體合同制度作為調整和規(guī)范勞動關系的一項法律制度，推動著我國社會主義市場經(jīng)濟盡快步入法制化軌道。五、案例分析《勞動法》第50條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資”。除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外；還需加發(fā)相當于工資報酬50%100%賠償金。用人單位拒不支付勞動者加班費，除在規(guī)定的時間內全部支付勞動者加班費，還需加發(fā)相當于加班費50%100%賠償金。勞動者延長工作時間的工資報酬，依《勞動法》第44條規(guī)定執(zhí)行。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分50%100%的賠償金。用人單位違反勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔法律責任勞動者解除勞動合同的情形答：有兩種情況： 《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”13 / 13
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