【正文】 人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。　　85 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)?！　?6 勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀(jì)律的特點：①是勞動者自己的紀(jì)律；②是勞動者自覺的紀(jì)律；③是勞動者自愿的紀(jì)律?！　?7 我國勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展；②可以促進勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責(zé)任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)?！　?8 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨立的系統(tǒng)，獨立開展活動。它不是黨組織的附屬機構(gòu)，也不是國家機關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動?！　?9 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。90 中國工會：是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際看，我國工會的性質(zhì)：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。①階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的工人階級組織；②群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會性說明，工會是團結(jié)工人推動社會前進的重要動力?！　?1 我國工會的權(quán)利：①參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。②對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作?！　?2 我國職工代表大會的性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主經(jīng)營管理或就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商?！　?3 職工代表大會的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會對廠長關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會對廠長有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會對廠長關(guān)于職工福利的重大實施方案依法審議決定的權(quán)利。④評議監(jiān)督權(quán)。指職代會依法對廠級干部的才、德、勤、績進行評議、監(jiān)督，提出獎勵和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)：①支持廠長全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)?！　?4 我國職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強企業(yè)的活力?！　?5 勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)?！　?6 勞動爭議的分類：①以勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議；②以勞動爭議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議；③以爭議當(dāng)事人不同，可劃分為個別爭議和團體爭議；④以當(dāng)事人國籍的不同，可劃分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。　　97 我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其他爭議。我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。　　98 我國處理勞動爭議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國家授權(quán)的專門仲裁機構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進行的裁決；④訴訟是我國各級人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而進行的審理活動。我國處理勞動爭議的各項制度包括：案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。　　99 我國處理勞動爭議的機構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。我國勞動爭議處理程序包括：①勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；②勞動爭議仲裁委員會的仲裁；③勞動爭議訴訟?！　?00 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點：①強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行?！　?01 我國勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機構(gòu)不同。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達成協(xié)議后，調(diào)解書送達當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。　　102 勞動法中監(jiān)督檢查的意義：加強勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時還可以結(jié)合對實際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時修正不適合經(jīng)濟發(fā)展需要的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，進一步完善勞動立法，建立和健全具有中國特色的社會主義勞動體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強勞動法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動法；④可以激發(fā)廣大勞動者的積極性，主動關(guān)心勞動法的正確實施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分?！　?03 工齡：是職工自建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類?！　?04 對違反勞動紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟處罰、刑事制裁三種?！　?05 在立法中如何完善勞動權(quán)利和勞動義務(wù)：①制定與《勞動法》配套的法規(guī)；②勞動立法中要堅持以保護勞動者為主旨，對勞動者的權(quán)利進行擴充性規(guī)定；③配套的勞動立法關(guān)于勞動義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護勞動者和加強勞動管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少沖突達到公平和效率的真正統(tǒng)一。