【正文】 　　四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 　　五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條　用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。 第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。變化解讀】一、新法用人單方面解除勞動(dòng)合同的主要條款沒(méi)有變化；二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下假設(shè)勞動(dòng)合同沒(méi)有其它約定那么只有在該勞動(dòng)者對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的用人才可以單方面解除勞動(dòng)合同。此時(shí)用人可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；三、新法對(duì)理中一直奉行的“代通金〞予以明確。符合一定情況用人額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后即可解除勞動(dòng)合同；四、對(duì)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定；五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間；以及在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的勞動(dòng)者不得按照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；六、勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定。律師建議】鑒于新法對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系的行為予以確認(rèn)用人為防止這種行為建議在勞動(dòng)合同中約定諸如“在本任職間不得從事與本業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)〞等內(nèi)容。值得注意的是針對(duì)該法第四十二條的情況僅規(guī)定不得根據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)這種情況下用人仍然可以根據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療、產(chǎn)、哺乳的勞動(dòng)者在試用被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的用人均可解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 　　六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｗ兓庾x】一、對(duì)協(xié)商一直解除勞動(dòng)合同新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者提出解除用人同意的不必提早30〕不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、按照現(xiàn)行?勞動(dòng)法?的規(guī)定只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到自然終止那么不用支付補(bǔ)償金(個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人、因病、不能勝任、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、撤消等原因解除勞動(dòng)合同及合同到自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一言以蔽之除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或不想做用人解除或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上有了打破。現(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者那么按實(shí)際工資補(bǔ)償且無(wú)十二年的限制。五、新法規(guī)定不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師建議】對(duì)勞動(dòng)者而言新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后無(wú)是合同的解除還是終止用人都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)刻意將勞動(dòng)合同短化的做法將毫無(wú)意義。新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長(zhǎng)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系傾向性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益。對(duì)用人而言幾種解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深化研究。內(nèi)容總結(jié)（1）現(xiàn)將對(duì)勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀轉(zhuǎn)發(fā)給廣闊律師,請(qǐng)德律師極極參與,討、推薦．
勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條解讀
 HYPERLINK （2）第十四條　 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同（3）用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同（4）的新變化之八：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】
八、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
相關(guān)法條】