【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。?上海勞動(dòng)合同?第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的效勞作出約定。第十七條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于以下情形：　　一〕違犯效勞約定的；　　二〕違犯保守商業(yè)機(jī)約定的。　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。?違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第四條 勞動(dòng)者違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：　　一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；　　二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；　　三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。變化解讀】一、現(xiàn)行?勞動(dòng)法?沒有違約金的條款各的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定有提倡的也有限制的；二、新法根本參照了上海勞動(dòng)合同的形式但是該法對(duì)違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止情況下才能約定違約金；四、競(jìng)業(yè)制止的限由三年變成二年；　五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用且按照未履行部進(jìn)展分?jǐn)偓F(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定〕?！÷蓭熃ㄗh】效勞新法明確僅在出資培訓(xùn)情況下才能約定效勞。針對(duì)理中很多用人將實(shí)習(xí)、帶教間約定為出資培訓(xùn)的做法新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)用人而言在約定效勞時(shí)一定要將出資工程、出資費(fèi)用等明確并將相應(yīng)妥善保存。競(jìng)業(yè)限制是指用人與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定勞動(dòng)合同終止或解除后一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得自營(yíng)、為別人經(jīng)營(yíng)與用人業(yè)務(wù)一樣、相關(guān)業(yè)務(wù)或到經(jīng)營(yíng)同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人任職。新法明確競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。協(xié)議原那么上無(wú)限限制但競(jìng)業(yè)制止限不得超過兩年。新法進(jìn)一步明確競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。理中很多用人為躲避競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中約定將一部工資視為競(jìng)業(yè)制止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無(wú)效。另外用人應(yīng)當(dāng)注意在簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議應(yīng)當(dāng)將本的經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)范圍明確能列舉競(jìng)爭(zhēng)〕。上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之六：違犯合同賠償金】六、違犯合同賠償金相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 　 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變化解讀】一、用人解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付賠償金；二、勞動(dòng)合同約定的試用超過法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照超過限以試用滿月工資支付賠償金。如簽訂三年合同約定試用6個(gè)月新法規(guī)定為2個(gè)月〕并實(shí)際履行試用工資1600元滿2000元。那么應(yīng)當(dāng)按照2000元支付4倍的賠償金8000元！三、本法第八十五條的情形現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是?勞動(dòng)保障?第二十六條 用人有以下行為之一的由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)限支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾不支付的責(zé)用人按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的計(jì)算向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　一〕克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； 　　二〕支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的；　　三〕解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。目前的理?勞動(dòng)保障?的是門行政執(zhí)法行為行政法規(guī)〕勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金是勞動(dòng)大隊(duì)的權(quán)利〕。因此對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際意義并不大。四、?勞動(dòng)合同法?將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部權(quán)利有了法律根據(jù)?？梢砸饬闲路ㄊ┬幸院筮@部賠償金在理中的將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)！律師建議】新法賠償金的條款全部都是有利于勞動(dòng)者而不利于用人。對(duì)用人可主張的賠償金部現(xiàn)行違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償仍然有效：第四條　勞動(dòng)者違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：　　一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；　　二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；　　三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！〉谖鍡l　勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。新法對(duì)用人解除終止〕勞動(dòng)合同的處分很嚴(yán)厲。用人解聘勞動(dòng)者的本錢及難度都非常大。這樣勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同的簽訂限約定的工作內(nèi)容、要求企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬(wàn)分重視的課題。上海勞動(dòng)法律師為您解讀?勞動(dòng)合同法?的新變化之七：申請(qǐng)支付】七、申請(qǐng)支付相關(guān)法條】?勞動(dòng)合同法?第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)