【文章內(nèi)容簡介】 不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。?上海勞動合同?第十四條　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的效勞作出約定。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于以下情形：　　一〕違犯效勞約定的；　　二〕違犯保守商業(yè)機(jī)約定的。　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。?違犯?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?第四條 勞動者違犯規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：　　一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；　　二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；　　三〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。變化解讀】一、現(xiàn)行?勞動法?沒有違約金的條款各的地方勞動合同法規(guī)對違約金做了各種各樣的規(guī)定有提倡的也有限制的；二、新法根本參照了上海勞動合同的形式但是該法對違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、協(xié)議、競業(yè)制止情況下才能約定違約金；四、競業(yè)制止的限由三年變成二年；　五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用且按照未履行部進(jìn)展分?jǐn)偓F(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定〕?！÷蓭熃ㄗh】效勞新法明確僅在出資培訓(xùn)情況下才能約定效勞。針對理中很多用人將實(shí)習(xí)、帶教間約定為出資培訓(xùn)的做法新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對用人而言在約定效勞時一定要將出資工程、出資費(fèi)用等明確并將相應(yīng)妥善保存。競業(yè)限制是指用人與勞動者簽訂協(xié)議約定勞動合同終止或解除后一定限內(nèi)勞動者不得自營、為別人經(jīng)營與用人業(yè)務(wù)一樣、相關(guān)業(yè)務(wù)或到經(jīng)營同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人任職。新法明確競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。協(xié)議原那么上無限限制但競業(yè)制止限不得超過兩年。新法進(jìn)一步明確競業(yè)制止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后支付。理中很多用人為躲避競業(yè)制止補(bǔ)償金在勞動合同中約定將一部工資視為競業(yè)制止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。另外用人應(yīng)當(dāng)注意在簽訂競業(yè)制止協(xié)議應(yīng)當(dāng)將本的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)范圍明確能列舉競爭〕。上海勞動法律師為您解讀?勞動合同法?的新變化之六：違犯合同賠償金】六、違犯合同賠償金相關(guān)法條】?勞動合同法?第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； 　 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 　 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 　 四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變化解讀】一、用人解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付賠償金；二、勞動合同約定的試用超過法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照超過限以試用滿月工資支付賠償金。如簽訂三年合同約定試用6個月新法規(guī)定為2個月〕并實(shí)際履行試用工資1600元滿2000元。那么應(yīng)當(dāng)按照2000元支付4倍的賠償金8000元！三、本法第八十五條的情形現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是?勞動保障?第二十六條 用人有以下行為之一的由勞動保障行政部門分別責(zé)限支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾不支付的責(zé)用人按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的計(jì)算向勞動者加付賠償金： 　　一〕克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的； 　　二〕支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的；　　三〕解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。目前的理?勞動保障?的是門行政執(zhí)法行為行政法規(guī)〕勞動者申請仲裁時不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金是勞動大隊(duì)的權(quán)利〕。因此對勞動者實(shí)際意義并不大。四、?勞動合同法?將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確勞動者申請仲裁時主張這部權(quán)利有了法律根據(jù)?？梢砸饬闲路ㄊ┬幸院筮@部賠償金在理中的將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)！律師建議】新法賠償金的條款全部都是有利于勞動者而不利于用人。對用人可主張的賠償金部現(xiàn)行違犯?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償仍然有效：第四條　勞動者違犯規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：　　一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；　　二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；　　三〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！〉谖鍡l　勞動者違犯勞動合同中約定的事項(xiàng)對用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。新法對用人解除終止〕勞動合同的處分很嚴(yán)厲。用人解聘勞動者的本錢及難度都非常大。這樣勞動合同如何簽訂勞動合同的簽訂限約定的工作內(nèi)容、要求企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。上海勞動法律師為您解讀?勞動合同法?的新變化之七：申請支付】七、申請支付相關(guān)法條】?勞動合同法?第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 　　用人拖欠或者未足額支付勞動報(bào)