勞動合同法軟肋匯總(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的施行草案初步認(rèn)為：用人一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本上年度平均工資30的費用進展培訓(xùn)的視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)間的差費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。這里的３０％不知道是否還會存在變數(shù)?！ “?、競業(yè)限制補償金和違約金的如何確定？ ?勞動合同法?第二十三條規(guī)定用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。法律沒有規(guī)定“經(jīng)濟補償〞和“違約金〞的將該權(quán)利交由合同雙方約定。用人能否約定每月支付100元經(jīng)濟補償違約金卻高達(dá)100萬？經(jīng)濟補償金到底約定多少是適宜的？違約金又該約定多少是適宜的？合理與不合理的平衡點在哪？假設(shè)沒有一個參考相信在理中會出現(xiàn)很多的問題也將導(dǎo)致理中沒有一個統(tǒng)一尺度同樣的案件將出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果?！ ±钣郝蓭熃庾x】這個問題確實是一個難題假設(shè)不明確規(guī)定是難以操作的雖然個別之前的一些地方性法規(guī)有的規(guī)定但是勞動合同法施行后不應(yīng)當(dāng)再根據(jù)“老法〞。估計今后的解釋可能會有一個否那么難以統(tǒng)一裁判尺度。 九、簽訂競業(yè)限制條款后何種情形下的解除勞動合同行為可以免除競業(yè)限制義務(wù)？ ?勞動合同法?第二十四條規(guī)定在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。這里的“解除〞如何理解？按照勞動合同法的規(guī)定勞動合同解除分為“協(xié)商解除〞勞動合同法第三十六條〕、勞動者“預(yù)告解除〞勞動合同法第三十七條〕、勞動者“被迫解除〞勞動合同法第三十八條〕、用人“過失性解除〞勞動合同法第三十九條〕、用人“非過失性解除〞勞動合同法第四十條〕、用人裁員勞動合同法第四十一條〕以及“解除〞是否所有的解除都會導(dǎo)致競業(yè)限制義務(wù)的啟動？勞動者根據(jù)第三十八條之規(guī)定被迫解除勞動合同是否仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？勞動合同法對此未作明確規(guī)定將會導(dǎo)致理中出現(xiàn)問題?！ ±钣郝蓭熃庾x】假設(shè)由于用人有第三十八條之情形導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。假設(shè)用人解除勞動合同的也應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。 十、用人對勞動者申請支付提出書面異議勞動者能否逾越仲裁程序直接向起訴？ ?勞動合同法?第三十條規(guī)定用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。此規(guī)定曾經(jīng)一度被視為勞動合同法中的一個亮點認(rèn)為可以抑制勞動爭議案件處理周太長的弊病。按照民事訴訟法的規(guī)定用人就支付提出書面異議的支付失效。假設(shè)支付失效勞動者能否直接向提起訴訟？還是仍需經(jīng)過勞動仲裁程序？假設(shè)可以直接向起訴是否違犯勞動爭議案件仲裁前置的程序？假設(shè)不可以起訴必須仲裁前置那勞動者申請支付反而增加了勞動者的維權(quán)本錢其意義在哪里？當(dāng)然這個問題應(yīng)該由程序法解決而非實體法解決但是勞動爭議調(diào)解仲裁法中也未對此作出明確規(guī)定?！ ±钣郝蓭熃庾x】從民事訴訟法的規(guī)定看應(yīng)該可以直接向起訴否那么這個“支付〞就不是“支付〞了。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?草案曾經(jīng)規(guī)定經(jīng)仲裁程序但是正式稿里面已經(jīng)刪除該規(guī)定也可見立法者是對此有過考慮的?！ ∈?、用人單方解除勞動合同未工會是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為解除勞動合同？ ?勞動合同法?第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十八條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十三條是用人單方解除勞動合同的法定程序假設(shè)用人單方解除勞動合同時不事先將理由工會或者雖工會但拒不研究工會的并不將處理結(jié)果書面工會是否屬于解除
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