勞動合同法重點條款解讀-資料下載頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 補償金或賠償金。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償(p233。ich225。ng)相應工資。,第二十九頁，共三十八頁。,30,風險(fēngxiǎn)對策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式； B、完善?員工獎懲制度?； C、盡量約定(yuēd236。ng)勞動合同解除、終止條件。 D、有效運用協(xié)商機制。,第三十頁，共三十八頁。,31,勞務(l225。o w249。)派遣用工風險,A、同工同酬(t243。ng gōng t243。ng ch243。u)； B、風險連帶責任。,第三十一頁，共三十八頁。,32,風險(fēngxiǎn)對策,A、勞務派遣不應作為用工首選； B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢 C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬〞 D、勞務派遣協(xié)議的重點(zh242。ngdiǎn)條款介紹。,第三十二頁，共三十八頁。,33,核心員工(yu225。ngōng)跳槽風險,A、對員工進展額外培訓，可以簽署效勞期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密(bǎo m236。)和不競爭義務。,第三十三頁，共三十八頁。,34,風險(fēngxiǎn)對策,A、正人先正己，對核心員工更須標準用工； B、培訓協(xié)議要事先簽訂； C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度； D、競業(yè)限制協(xié)議要把握(bǎw242。)好簽訂時機； E、權(quán)利義務要提現(xiàn)對等原那么； F、對涉密員工約定脫密期。,第三十四頁，共三十八頁。,35,個人承包風險(fēngxiǎn),連帶(li225。nd224。i)賠償責任,第三十五頁，共三十八頁。,36,風險(fēngxiǎn)應對,A、盡量采取(cǎiqǔ)組織承包方式； B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務要清楚。,第三十六頁，共三十八頁。,37,1其他(q237。tā)風險,工作地點變更困難； 拖欠克扣工資風險(fēngxiǎn)； 抵押、扣押風險； 檔案或社保關系滯留風險； 無效勞動合同風險； 不予出示離任證明風險。 同工同酬風險；,第三十七頁，共三十八頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),1?！?〕、未提供勞動條件和平安條件的。用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的。C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同。F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照(224。nzh224。o)用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。C、對派遣人員不得再派遣。施行時間：2021年1月1日。積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用,第三十八頁，共三十八頁
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