勞動合同法相關(guān)條款解讀-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 賠償是一項很古老的制度它在世界上一些主要的普通法系如英國、澳大利亞、新西蘭和加拿大等都得到了廣泛的適用。施行懲罰性賠償是為了懲罰和阻止一些特定的行為特別是成心或惡意所致的行為。此外懲罰性賠歸還可以疏導(dǎo)受害人的憤慨情緒防止受害一方因為侵權(quán)方的惡意侵權(quán)而采取一些以牙還牙的報復(fù)行為全面補償受害人所遭受的物質(zhì)和精損失。懲罰性賠償雖然在普通法系得到了廣泛的運用但在大多數(shù)大陸法系卻沒有得到成認(rèn)。大多數(shù)的大陸法系對民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)使受害人一方回復(fù)到?jīng)]有受損時的狀態(tài)。我國一直以來采用大陸法系的立場堅持賠償采用實際損失原那么即只賠償受害者因為侵權(quán)行為而實際受到的損失。但在１９９３年制定?消費者權(quán)益保護(hù)法?時借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度該法第四十九條規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者效勞有欺詐行為的應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失增加賠償?shù)慕痤~為消費者購置商品的價款或者承受效勞的費用的一倍。〞這一規(guī)定第一次采用了懲罰性賠償制度以制裁消費領(lǐng)域中的欺詐行為維護(hù)消費者的合法權(quán)益。此次勞動合同法為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人成心不簽訂書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同以及成心不與勞動者訂立無固定限勞動合同的行為規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資〞這樣一個懲罰性的賠償制度用于懲罰用人的行為同時也是催促用人盡快依法與勞動者簽訂勞動合同從而保護(hù)作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如：某一勞動者于某年10月8日起到某一企業(yè)工作約定工資為每月700元假設(shè)到了當(dāng)年的11月15日企業(yè)還沒有與該勞動者簽訂書面的勞動合同那么該用人違犯了勞動合同法的規(guī)定根據(jù)本條的規(guī)定應(yīng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的月工資即雖然該勞動者只干了一個月的工作用人也要支持勞動者1400元的工資。對于用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的本條規(guī)定：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同法第十四條第二款、第三款規(guī)定的四種情形到來之日：包括：1〕勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年之日的次日。如某一勞動者1998年6月1日進(jìn)入某一企業(yè)工作到2008年6月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作十年假設(shè)該勞動者提出續(xù)訂勞動合同那么2008年6月2日即為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞。2〕在勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的情況下用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的日子。如某一職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作十年此時他53歲距60歲的退休年齡缺乏10年在此情況下假設(shè)其所在的用人進(jìn)展改制確定于2008年3月1日重新與職工訂立勞動合同那么這一天即為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞。3〕勞動者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且該勞動者沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形在此情況下雙方續(xù)訂勞動合同的日子。4〕用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的那么滿一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞。如某一勞動者于2007年5月8日進(jìn)入某一企業(yè)工作到了2008年5月25日該企業(yè)還沒有與該勞動者簽訂書面勞動合同那么視為企業(yè)與勞動者已經(jīng)訂立無固定限的勞動合同“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日〞為工作滿一年后的第一天即2008年5月9日。二〕追究賠償責(zé)任的途徑對于用人自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的以及違犯本法規(guī)定不予勞動者簽訂無固定限勞動合同的行為勞動者可以通過以下途徑追究用人的賠償責(zé)任：一〕向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)展舉報。勞動合同法明確規(guī)定級以上地方人民勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。同時勞動合同法還明確規(guī)定任何組織或者個人對于違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。受理勞動行為舉報是各級勞動行政部門依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。勞動者就用人違犯勞動合同法的行為向勞動行政部門進(jìn)展舉報勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。一經(jīng)查實勞動行政部門可以責(zé)用人依法對勞動者予以賠償。 二〕向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的勞動爭議案件依法進(jìn)展裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當(dāng)事人向提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序也是我國處理勞動爭議案件的一種根本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達(dá)后任何一方當(dāng)事人不服可在法定限內(nèi)向人民起訴逾不起訴將產(chǎn)生法律效力當(dāng)事人必須履行。對用人違犯勞動合同法的行為勞動者可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請賠償。 三〕向人民提起訴訟。向人民提起訴訟是勞動者依法享有的一項權(quán)利是勞動者追究用人違犯勞動合同法的賠償責(zé)任、解決賠償責(zé)任爭議的一種重要方式也是最后的方式。人民按照審訊程序?qū)Π讣M(jìn)展審理、裁判和執(zhí)行保障勞動者的合法權(quán)益包括獲得法定賠償?shù)臋?quán)利得以實現(xiàn)。內(nèi)容總結(jié)（1）應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金嗎（2）三是假設(shè)用人自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同直接適用無固定限勞動合同的有關(guān)規(guī)定（3）二、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的根據(jù)本法的規(guī)定：“勞動合同限分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種
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