勞動合同法的解釋-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 使其早日康復(fù)以縮短治療間和 減少醫(yī)療費； 治療終結(jié)后立即做傷殘等級鑒定假設(shè)企業(yè)認為傷殘等級鑒定由問題的應(yīng)在法 定時間內(nèi)申請重新鑒定； 對于門作出的員工屬于因工受傷的認定如有異議應(yīng)當在收到認定書之日 起六內(nèi)申請行政復(fù)議對復(fù)議不服的在收到之日起十內(nèi)向人民提起訴訟 對一審訊決不服還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級的企業(yè)不要主動 退該員工假設(shè)員工要求 工 的 須在雙方協(xié)商好工傷待遇問題后才能準予 工。通常協(xié)商支付的工傷賠償數(shù)額不應(yīng)低 于法律規(guī)定數(shù)額的 50以免員工拿到賠償后又以顯失公平為由提出申訴。因為根據(jù)?中 華人民民法通那么?的規(guī)定顯失公平的民事法律行為屬于可撤銷的民事行為當事人 一方可以向人民起訴要求撤銷。 其次、買了的工傷應(yīng)對。按規(guī)定買了的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費的 70、一 次性傷殘補償金、殘廢退休金等由社保承擔企業(yè)僅僅是承擔醫(yī)療費的 醫(yī)療間 工資、工傷 退費等應(yīng)該說這類工傷主要是員工和社保之間的事但是假設(shè)傷殘等級 鑒定為 5—10級傷殘那就直接 及到企業(yè)的利益了。企業(yè)主要是處理好員工 退時的工傷 退費的問題這沒有多少技巧可言關(guān)鍵是協(xié)商解決假設(shè)協(xié)商不成只有在員工申訴后 應(yīng)訴了。 以上是本人多年來處理勞資糾紛的一些經(jīng)歷總結(jié)當然還很不成熟希望能對臺商會員企業(yè) 有一定幫助這也就到達我的目的了。 總之企業(yè)在處理勞資糾紛時應(yīng)站在對企業(yè)正常的理和消費有利的角度來把握每一 個案件的度通常有三種考慮： 第一、 假設(shè)企業(yè)有充分的理由包括和法律方面〕那么將官司打到底最后勝訴了 可以到達教育其它員工的目的； 第二、 假設(shè)企業(yè)確實理虧在、法律和情理方面均站不住腳〕那么盡量與員工協(xié)商 解決以免糾紛擴大影響企業(yè)的聲譽； 第三、假設(shè)員工有理而不愿協(xié)商企業(yè)又認為比較冤不公平〕的如工傷 退費等案 例企業(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利把官司的時間拖長不要讓員工輕易地拿到賠償 可以使其它員工知難而退樹立企業(yè)的理權(quán)威。 規(guī)章制度的。新勞動合同法嚴格規(guī)定了用人規(guī)章制度制定的程序和生效條件。經(jīng)過法定程序制定并向勞動者后規(guī)章制度才生效。我已經(jīng)在以前的文章里討過企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度今天給大家討一下規(guī)章制度的。勞動規(guī)章制度應(yīng)當以正確的形式向全體職工規(guī)章制度的方式一般有如下8種：直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀并愿遵守用人的?勞動規(guī)章制度?〞讓勞動者在勞動合同上簽字。將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工交由員工閱讀并且在閱讀后簽字確認。用人應(yīng)保存規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。將規(guī)章制度放在網(wǎng)站上由員工閱讀通過計算機技術(shù)手段記錄員工閱讀規(guī)章制度的情況。將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文并且將規(guī)章制度的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。將規(guī)章制度發(fā)到員工個人里保存發(fā)信記錄。將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的理解情況作為考核工程定或者不定考核員工對規(guī)章制度的理解情況記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認。召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進展集中學習、培訓(xùn)讓員工在規(guī)章制度學習培訓(xùn)報到表上簽名?？梢赃M展相應(yīng)規(guī)章制度的考試并保存規(guī)章制度的試卷。以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的方式至于是最有效的還要靠每個企業(yè)根據(jù)自己特點例如硬件設(shè)施企業(yè)文化、人員素質(zhì)等等尋求適宜本企業(yè)的最正確方式以到達使所有的勞動者對企業(yè)規(guī)章制度熟知以減少由于勞動者對用人規(guī)章制度不熟悉而導(dǎo)致的爭議。同時勞動法律師沈斌倜提醒廣闊用人規(guī)章制度在的過程中用人還應(yīng)該注意保存的證據(jù)。在勞動仲裁中假設(shè)用人無法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者該規(guī)章制度是不能作為勞動仲裁有效的根據(jù)的。內(nèi)容總結(jié)（1）一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范
任何糾紛的發(fā)生均有其原因只要找到糾紛發(fā)生的原因所在然后對癥下藥、制定措施
相信是可以防范和減少糾紛的發(fā)生的（2）針對這種情況企業(yè)應(yīng)當從以下幾方面來應(yīng)對：
企業(yè)制定的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)明確詳細同時要拿到勞動理部門備案確認
只有勞動理部門備案確認的勞動紀律和規(guī)章制度才能作為企業(yè)執(zhí)行的根據(jù)在開除違紀
員工時才能適用
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