【正文】 勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。 (p23): 在 191 9 年初的巴黎和會上，與會各國一致同意建立由政府、雇主、工人代表參加的國際勞工用，成為勞動立法的重要參考標準，對于推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。主要設置三個機構(gòu)：國際勞 工大會、理事會、國際勞工局。 （ p24） :是國際勞動立法的主要形式，通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》。主要區(qū)別為公約被會員國批準后即需負履行義務，而建議書不需批準，只作為制定法律的參考。 (p35): 是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。 (p3940):是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲 得有保障的工作的權(quán)利。狹義上是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一起權(quán)利。 (p47):是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。 （ p53） :是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體。勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的 ,缺一不可。 (p59):是指勞動者同用人單位依 據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務 ,形成勞動法律關(guān)系。 (p59):是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務的內(nèi)容。 (p59):是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范 ,終止其相互間的權(quán)利義務關(guān)系。 (p66):是指依法設立的 ,從事職業(yè)介紹服務工作的專門機構(gòu)。 (p68):是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務的活動。經(jīng)批準，從事該 項活動的機構(gòu)為境外就業(yè)中介機構(gòu)。 (p74):是指承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務 ,由國家和社會扶持 ,進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。 (p86):亦稱定期勞動合同 ,是指雙方當事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。 (p86):亦稱無定期勞動合同 ,是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。 (p89):是指訂立勞動合同的方式 ,分為書面形式和口 頭形式兩種。 (p89):是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務的法律行為。 (p90):是訂立勞動合同的基本原則。平等是指勞動者和用人單位法律地位平等 ,即當事人應以平等的身份訂立勞動合同。自愿 ,是指勞動合同的訂立，應完全處于合同當事人的意愿 ,任何一方不得將自己的意志強加給對方 ,第三者也不得干涉勞動合同的訂立。 (p90):是指勞動合同的雙方當事人在充分表達自己意思的基礎(chǔ)上 ,經(jīng)過平等協(xié)商 ,對合同 條款進行協(xié)商 ,并對相互的權(quán)利義務達成一致意見，簽訂勞動合同。 (p93):是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致 ,并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。 (p93):是指勞動合同具有法律效力的的起始時間。 (p97):是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利、義務的具體規(guī)定 ,具體表現(xiàn)為合同條款。 (p97):是指依照法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。 (p102):是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定 完成各自義務的行為。只有雙方當事人按照合同的約定全面地、實際地履行了自己的義務 ,勞動過程才能順利實現(xiàn)。 (p104):是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。 (p105):是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后 ,雙方當事人不得隨意終止勞動合同 ,只有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn) ,當事人才能終止勞動合同。 (p106):是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 (p110):是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情況下，依法向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。 (p111):是指一方當事人違反勞動合同給對方當事人造成損失時，應承擔的法律后果。 (p140):是指對尚未從事社會勞動而有從業(yè)意愿的勞動者，進行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。 (p142):是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導下，由勞動就業(yè)服務機構(gòu)管理指導的就業(yè)訓練實體。 (p145):是指在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，通過科學的方法確定的，勞動者從事或?qū)⒁獜氖绿囟殬I(yè)所應具備的知識和技能水平的預期目標。 (p145):是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認定。 (p151):是由法律吧確認的貫穿于工資法律制度的基本準則，包括按勞分配原則、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則、宏觀調(diào)控原則、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。 (p151):是指按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量來確定勞動者應當獲得的工資額。根據(jù)該原 則的要求，勞動者工資收入的高低只取決于勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，勞動者提供了相同的勞動數(shù)量和質(zhì)量就應當獲得同樣的工資收入，同工同酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。 (p152):是指國家對全國工資總額從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟的發(fā)展相協(xié)調(diào)。 (p166):是指計量勞動和支付工資的形式 .我國相行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金 ,津貼兩種輔助形式。 (p166):是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的工資報酬。 (p167):是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。 (p168):是輔助工資形式的一種，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。 (p168): 是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。 (p174):廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作是之外的所有休息時間的總和。狹義的休息時間僅指勞 動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間；法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間則稱為休假。 (p177):是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。 (p197):又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。 (p203):是指國家勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。 (p208):是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為制止和處罰的制度。 (p212)：是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特殊保護。 (p250):是指勞動者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動年限。 ：即養(yǎng)老保險的年齡條件和喪失勞動能力的情況。 (p276):是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活 ，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。 （ p281） :或即國家和用人單位對由于各種原因造成生活困難的職工，為保證其基本生活需要而給予的臨時性或長期性生活費補助。 (p285)：表現(xiàn)在兩方面：工會的惟一性和獨立性、工會具有法人資格。