自考勞動關系與勞動法考綱解讀-資料下載頁
2025-06-29 10:59本頁面
【正文】 動者原因，使合同義務不能（完全）履行時，應付賠償責任。2．用人單位的主要義務：(1)勞動報酬給付的義務。按合同約定的支付標準、時間和方式按時足額支付工資，不得違反國家最低工資法律及標準。(2)照料的義務。為勞動者提供保險福利、休息休假等，保障勞動者的職業(yè)培訓權等。(3)提供勞動條件的義務。提供符合法規(guī)的生產(chǎn)、工作條件和保護措施。（二）條款1，法定條款：《勞動合同法》規(guī)定，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼。（3）．勞動合同期限（4）．工作內(nèi)容（5）工作時間和休息休假。（6）．勞動報酬（7）．社會保險（8）．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2，約定條款：雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：（1）．試用期（2）．培訓：《勞動合同法》關于培訓協(xié)議制度的主要內(nèi)容：A，簽訂培訓協(xié)議的條件。B，約定勞動者的違約責任。C，對違約金作封頂限制。D，對違約金支付作封頂限制。E，用人單位應建立正常的工資調(diào)整機制。（3）．保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款?！倶I(yè)限制制度，A，競業(yè)限制的人員范圍。限于高級管理、技術人員和其他有保密義務的人員。B，規(guī)定限制期限。最多不超過2年。C，可約定違約金。D，規(guī)定競業(yè)限制的范圍。E，規(guī)定用人單位要支付經(jīng)濟補償。（4）．補充保險和福利待遇（5）．其他事項：雙方認為需要約定的其他內(nèi)容，如對第二職業(yè)的限制，對歸還物品的約定等。五、勞動合同的形式1，書面勞動合同，用文字形式將雙方當事人達成的協(xié)議記載下來，作為勞動法律關系存在的憑證，它有利于在勞動爭議處理過程中舉證責任的承擔，有利于維護雙方的合法權益。2，口頭協(xié)議，規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立。第三節(jié) 勞動合同的變更（理解掌握）二、勞動合同的變更(一)概念：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、地點、工資福利的變更等。(二)條件：1，訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。3，用人單位名稱、法定代表人變更，不影響合同履行。4，單位分立、合并應變更勞動合同。(三)程序：具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復。(3)簽訂協(xié)議。第四節(jié) 勞動合同的解除和終止（理解掌握）一、勞動合同解除：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。分為法定解除和協(xié)商解除。(一)雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)勞動者單方解除合同：1．一般情況，提前30天通知解除合同。2試用期內(nèi)，提前3天通知解除合同。3．用人單位違法，勞動者可以解除合同。(1)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的。(5)用人單位以采用欺詐、脅迫的手段乘人之危，致使合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4非常情況下，勞動者解除勞動合同無須提前通知。出現(xiàn)強迫勞動、冒險作業(yè)等非常情況，直接危及其身體健康和生命安全時。(三)用人單位單方解除合同1．勞動者有過失，用人單位可解除合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，拒不改正的；（5）以采用欺詐、脅迫的手段乘人之危，致使合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。2．勞動者無過失，用人單位可解除合同的情形：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3．裁員4．用人單位不得解除合同=勞動合同的續(xù)訂(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)離崗前未作健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診或醫(yī)學觀察期內(nèi)的；(2)患職業(yè)病或因工負傷，被確認（部分）喪失勞動能力的；(3)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三期）(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)解除合同的程序1．提前書面通知：提前30日以書面形式通知對方。2．征求工會意見3．經(jīng)濟補償：是用人單位解除和終止勞動合同而給勞動者的一次性經(jīng)濟補償金。1）用人單位違法，如未及時足額支付工資等；2）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；3）用人單位因勞動者身體健康狀況、不勝任工作及客觀情況變化而解除勞動合同的；4）用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而解除勞動合同的；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止：指勞動合同期滿或雙方當事主體資格消失，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。(一)條件：1）．勞動合同期滿2）．勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3）勞動者死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)合同終止的程序：1．提前通知：用人單位應提前30日通知勞動者。2．終止合同應支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或提高勞動者合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形外。3終止合同應辦理相關手續(xù)：用人單位終止勞動合同，應辦理相關手續(xù)，包括出具證明、轉移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查。 勞動合同的續(xù)訂=用人單位不得解除合同是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。第五節(jié) 勞務派遣制度（一般了解）一，勞務派遣：是指合法的勞務派遣單位與接收派遣的單位（即實際用工單位）簽訂勞務派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，接收用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。二，嚴格規(guī)制勞務派遣單位1， 提高勞務派遣單位的資質(zhì)。注冊資本不
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