【正文】 的作用=意義1， 勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度。勞動合同是規(guī)定勞動者工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)、工資福利待遇的最好的法律形式。勞動合同是現(xiàn)代法律制度的基石，對于勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。3合同履行中的隸屬性：勞動合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。7 勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：試用期，是用人單位和勞動者相互考察、選擇的過程，雙方可約定試用期。3以完成一定工作為期限的勞動合同：指以完成某項工作的完成為合同期限的勞動合同。雙方不得約定試用期，可隨時終止用工，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。1986《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》，是中國勞動立法的第一次突破。3．在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則。1．主體合法：指雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。3．程序合法：指勞動合同訂立，必須要遵循法定程序和步驟，要約和承諾符合法律規(guī)定。3雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對等。（五）誠實信用：即雙方當(dāng)事人應(yīng)誠實、守信，如實告知各自的實際情況，以善意方式履行義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律義務(wù)。(二)協(xié)商。勞動關(guān)系自用工之日起建立。3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。對損失的責(zé)任輕重，分別采取返還財產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理。(2)忠誠的義務(wù)。2．用人單位的主要義務(wù)：(1)勞動報酬給付的義務(wù)。(3)提供勞動條件的義務(wù)。（3）．勞動合同期限（4）．工作內(nèi)容（5）工作時間和休息休假。C，對違約金作封頂限制?！倶I(yè)限制制度，A，競業(yè)限制的人員范圍。C，可約定違約金。五、勞動合同的形式1，書面勞動合同，用文字形式將雙方當(dāng)事人達成的協(xié)議記載下來，作為勞動法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動爭議處理過程中舉證責(zé)任的承擔(dān)，有利于維護雙方的合法權(quán)益。2，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。(2)做出答復(fù)。(一)雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(1)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的。出現(xiàn)強迫勞動、冒險作業(yè)等非常情況，直接危及其身體健康和生命安全時。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三期）(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止：指勞動合同期滿或雙方當(dāng)事主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。2．終止合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或提高勞動者合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形外。二，嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣單位1， 提高勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)。 勞動合同的續(xù)訂=用人單位不得解除合同是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。3）勞動者死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．征求工會意見3．經(jīng)濟補償：是用人單位解除和終止勞動合同而給勞動者的一次性經(jīng)濟補償金。2．勞動者無過失，用人單位可解除合同的情形：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(5)用人單位以采用欺詐、脅迫的手段乘人之危，致使合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2試用期內(nèi)，提前3天通知解除合同。第四節(jié) 勞動合同的解除和終止（理解掌握）一、勞動合同解除：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。4，單位分立、合并應(yīng)變更勞動合同。第三節(jié) 勞動合同的變更（理解掌握）二、勞動合同的變更(一)概念：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、地點、工資福利的變更等。E，規(guī)定用人單位要支付經(jīng)濟補償。B，規(guī)定限制期限。E，用人單位應(yīng)建立正常的工資調(diào)整機制。2，約定條款：雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：（1）．試用期（2）．培訓(xùn)：《勞動合同法》關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議制度的主要內(nèi)容：A，簽訂培訓(xùn)協(xié)議的條件。（二）條款1，法定條款：《勞動合同法》規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。(2)照料的義務(wù)。(3)附隨的義務(wù)。1．勞動者的主要義務(wù)：(1)勞動給付的義務(wù)，包括勞動給付的范圍、時間和地點。1．確認勞動合同是全部無效，還是部分無效。無效勞動合同主要有：1．以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。(三)簽約。一方提出簽訂合同的建議，稱為邀約。自愿，是指勞動合同雙方當(dāng)事人完全出于自己的意愿簽訂勞動合同。（二）公平原則：1提供給勞動者的整體勞動條件應(yīng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平基本一致。用人方，須具備承擔(dān)勞動合同義務(wù)的能力。5．勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應(yīng)勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。(二)挑戰(zhàn)1．傳統(tǒng)理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。五、勞動合同立法（一）實踐勞動合同立法源于民法的契約自由原則，它是一種經(jīng)濟強者與弱者之間的合同，當(dāng)事人在事實上處于不平等的地位。2 非全日制用工勞動合同：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。8勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益四、勞動合同的種類（一）按勞動合同的期限劃分1固定期限勞動合同：指明確約定合同終止時間的合同。5勞動合同是通過雙方選擇確定的：訂立合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束。勞動合同是解決糾紛的重要依據(jù)和證據(jù)，為解決糾紛提供了便利，降低了勞動爭議成本。勞動合同體現(xiàn)了法律上的“契約”，使用人方和勞動者真正成為勞動關(guān)系的主體。、政策和行動為集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境?？傊?，政府作為保護著和規(guī)劃者，應(yīng)積極主動地完成任務(wù)；作為促進者和調(diào)停者，應(yīng)采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須正真稱為私企的表率，合法化、企業(yè)化和民主