自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考綱解讀-文庫吧資料
2025-07-05 10:59本頁面
【正文】 ；作為雇用者，必須正真稱為私企的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。當(dāng)今，政府要在人力資源規(guī)劃方面進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，做到人盡其才。為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。政府是調(diào)解者或仲裁者。其次，政府對集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。雇主組織也可采取不合法行動(dòng)，如歧視參加工會的雇員等反工會的手段，來組織工會發(fā)展。采取公共宣傳和直接游說的方式。如企業(yè)招聘、集體談判、解雇、裁員等。采取調(diào)解和仲裁的方式。直接與工會進(jìn)行集體談判，一般是多雇主談判。（四）雇主協(xié)會的作用：在集體談判中支持會員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會。2，由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)全國協(xié)會。（三）雇主協(xié)會的類型1，在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會。雇主協(xié)會，為“社會”組織。負(fù)責(zé)行業(yè)規(guī)范、稅務(wù)政策、本行業(yè)營銷、定價(jià)與技術(shù)革新。企業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)分離，職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理企業(yè)，行使雇傭工人權(quán)力。資本家既是投資者也是經(jīng)營者，集財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)與一身。西方，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度經(jīng)歷了由“企業(yè)主經(jīng)營管理”到“經(jīng)理經(jīng)營管理”的轉(zhuǎn)變過程。管理人員的職權(quán)有嚴(yán)格的等級之分。經(jīng)由一定的正式程序獲得。、發(fā)布命令并要求下級強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)利。廣義上還包括雇主協(xié)會。解決勞資矛盾、爭端途徑趨于制度化、法律化。合作成為主流。理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1．政府調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完備，立法體系完善、社會保障制度健全，保障水平不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)也比較完備。出現(xiàn)像英國、瑞典這樣的福利國家。企業(yè)資本密集度不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大。第四節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系一般要求：時(shí)代背景時(shí)代背景：時(shí)間：從第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。3．企業(yè)管理方更加關(guān)注員工社會性特征，如士氣、滿意度等，緩和了緊張狀態(tài)。理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)1．受重大歷史事件影響更明顯，兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展。這種對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)以美國的“羅斯福新政”為主要代表。第三節(jié) 沖突的制度化一般要求：時(shí)代背景時(shí)代背景：20世紀(jì)上半葉，世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和歷史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。3．勞資矛盾目標(biāo)無變化，但其激烈程度弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化，集體談判制度得到確認(rèn)。理解掌握：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)l．工會廣泛建立，壯大并形成層次，工人力量不斷增強(qiáng)。壟斷組織在各個(gè)部門陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治。3，政府表面自由放任態(tài)度，對勞資糾紛不干預(yù)；實(shí)際上，立法和政策傾向于雇主一方。2，雖然產(chǎn)生了工會，但還很不完善。雇主和工人之間形成了相互對壘的態(tài)勢。企業(yè)實(shí)行高度的專業(yè)化分工。在資本主義早期，形成了現(xiàn)代意義上的雇傭關(guān)系，雇員成為社會階層結(jié)構(gòu)中的主體。資本主義工業(yè)化時(shí)代。官僚制最主要的缺點(diǎn)：是對人的主動(dòng)性的忽視。5， 內(nèi)涵：A，產(chǎn)業(yè)沖突以勞動(dòng)者與管理方之間的沖突為表現(xiàn)形式，并按一種已被細(xì)致規(guī)劃好的規(guī)則和過程來進(jìn)行。C，工作本身失去意義。工業(yè)資本主義的五指利益伴隨著大量的社會文化的腐化墮落：A，大規(guī)模的官僚組織盛行，使權(quán)力不斷集中到少數(shù)精英手中。社會分為多個(gè)具有不同社會地位、不同階層的群體。工人和資本家利益相互沖突，隨著官僚制的推廣，沖突會受到控制。資本主義企業(yè)存在的前提是擁有自由的勞動(dòng)力市場。官僚制度的組織管理者是專業(yè)管理人員，權(quán)威以理性計(jì)算精神為基礎(chǔ)，以理性的法律體系為支撐?，F(xiàn)代資本主義是以理性計(jì)算的不斷增長并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會行為的支配力量為特征的。5， 工作輪換制度、工人參與的團(tuán)隊(duì)制度、利潤分享制度等，是后工業(yè)社會理論的核心內(nèi)容。3， 工資和工作條件更令人滿意，同事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞯膱F(tuán)隊(duì)式關(guān)系，沖突不斷減少。2， 機(jī)器及機(jī)器人，減少了工作任務(wù)的枯燥單一?？傊?，廣泛的階級斗爭的基礎(chǔ)已經(jīng)消失，企業(yè)不再嚴(yán)格追求所有者的利益，控制沖突并使之有序解決的機(jī)制已經(jīng)建立。引入工業(yè)民主制。管理專家，追求運(yùn)營效率最大化，并同時(shí)滿足工人、消費(fèi)者、投資者、供應(yīng)商，持股利益相關(guān)者。2， 企業(yè)所有者與管理者相分離，所有者日益分散?！岸嘣崩嫒后w有發(fā)展空間。20世紀(jì)形成由白領(lǐng)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)工人組成的“中產(chǎn)階級”，并向“精英”社會轉(zhuǎn)變。5，“有機(jī)整體”時(shí)期，職業(yè)群體和職業(yè)協(xié)會產(chǎn)生和發(fā)展，為個(gè)人提供了社會認(rèn)同的來源和道德準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，它們稱為將“個(gè)人”與“集體”及社會聯(lián)系起來的紐帶。3，“有機(jī)整體”：隨著工業(yè)化推進(jìn)，個(gè)人日益相互依賴，產(chǎn)生人與人之間合作的需要，“組織系統(tǒng)”可以分成不同組成部分，每一部分發(fā)揮特殊作用，形成的社會秩序的新形式。2，迪爾凱姆和勞動(dòng)分工理論。二、將資本主義發(fā)展歸因于工業(yè)化進(jìn)程，認(rèn)為與資本本身發(fā)展過程無關(guān)。生活水平的上升與資本家從工人身上剝削的剩余價(jià)值相比，微乎其微。機(jī)器大工業(yè)使工人的階級同一性更加明顯。政府是資產(chǎn)階級工具，是為了保護(hù)和加強(qiáng)資本主義產(chǎn)權(quán)服務(wù)的。失去自我、無意義、無奈和孤獨(dú)是異化的重要心理表現(xiàn)，并隨著資本主義發(fā)展而蔓延?！靶问缴系碾`屬”指形式上服從資本家的權(quán)威。3，異化：勞動(dòng)者出賣自身勞動(dòng)力，勞動(dòng)者自身的創(chuàng)造能力就被異化了。2,剝削：工人得不到其勞動(dòng)的價(jià)值，而僅僅是維持其生活的工資，是剝削產(chǎn)生的原因。1，階級和階級斗爭：馬克思資本主義理論核心思想，資本主義社會由工人階級和資產(chǎn)階級組成。簡答題時(shí)使用：主要觀點(diǎn)代表國家新保守派政府堅(jiān)守稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場規(guī)律對工人收入的調(diào)節(jié)作用美國管理主義學(xué)派政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)，重視人力資源培訓(xùn)開發(fā)，用管理手段實(shí)現(xiàn)高度認(rèn)同日本、英國正統(tǒng)多元論學(xué)派政府負(fù)擔(dān)更多經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)責(zé)任，工人委員會制度等德國自由改革主義學(xué)派強(qiáng)勢勞動(dòng)法，工人代表制度，工會，勞工運(yùn)動(dòng)瑞典激進(jìn)派工會參與社會活動(dòng)，雇員所有制，企業(yè)的雇員控制制度西班牙（蒙作根體系）第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論溯源（一般要求）一、馬克思資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論將社會經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，工作組織的私人所有制特征。實(shí)踐：西班牙蒙作根體系，南斯拉夫工人自治制度，瑞典梅德爾計(jì)劃。6，主要傾向是建立雇員集體所有制。沖突時(shí)基礎(chǔ)性的。3，雙方力量差異非常重要，體現(xiàn)了勞動(dòng)和資本之間的力量不均衡。五、激進(jìn)派1，減少體系內(nèi)的力量不均衡。瑞典是世界上最著名的社會福利國家之一。6，增強(qiáng)政府干預(yù)，勞動(dòng)法改革。5，工會的存在和集體談判的開展是非常必要的。4，核心部門能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞申條件，采用更進(jìn)步的管理方式。2，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡關(guān)系，為確保工人獲得公正平等待遇，必須加大政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。思想淵源：
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