自考勞動關系與勞動法自考復習資料_簡答及答案匯總-文庫吧資料
2024-11-08 02:31本頁面
【正文】 管理科學階段側重于一工作為中心，忽視人的一面 。第一種三方合作的方式 —— 集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過程中，政府也從原來聽取雇主方的意見轉(zhuǎn)變邀請雇主和工人代表共同與協(xié)商。經(jīng)過逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時 ，主動征求雙方的意見，政府參與調(diào)整雙方關系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。 4 政府的政策發(fā)生了變化，從不干預到出臺大量法律，建立相應的結構干預勞資關系，勞資關系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展 44行為科學發(fā)展中與組織中勞動者中勞動者有關哪些最為重要的方面？ 答： 1 工業(yè)心理學的出現(xiàn)， 2 霍桑實驗 3 社會系統(tǒng)理論 45 簡述三方性原則？ 答：三方原則開始出現(xiàn)。（ 2）資方或雇主在不斷的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^該經(jīng)管理，增加在工作中科學的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對于勞資源共享糾紛采取不干預的方式，然而實際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。一方面，雇主或資方通過壓低工資、延長工時、威 脅壓迫工人，以及對惡劣工作條件的漠不關心來獲得更多的利潤；另一方面，工人或勞動者在爭取工資、工時、就業(yè)和勞動條件的改善上進行了不懈的斗爭，但是，這種工人運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會，但這一時期的工會組織還很不完善。（ 2）勞動關系的發(fā)展從總體上講，是從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化的方向逐漸推進的。（二）工作中管理方的管理政策和 實踐 。（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。（二）共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。（ 4）就業(yè)組織的運作的詳細信息。（ 2）日常工作情況信息。（ 3）管理方也努力使員工獲得滿足。 37員工獲得滿足主要有以下幾方面內(nèi)容？ 答：（ 1） “ 獲得滿足 ” 主要建立在工人對雇主的信任基礎之上。 35 沖突的根本根源有哪些？答：（ 1）異化的的合法化；（ 2）客觀的利益差異；（ 3）雇傭關系的性質(zhì)；（ 4）勞動合同的性質(zhì)。 33 馬克思 *韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點？ 答： 1 精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播； 2 勞動力市場和雇傭關系； 3 階級和積極斗爭； 4 矛盾的結論； 5 工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 34韋伯理論 中最為著名的是對“ 精于計算的理性 ” 以及官僚制組織的論述？ 答：韋伯認為，經(jīng)濟和社會行為的產(chǎn)生，依賴于四種基本因素的影響： 1 傳統(tǒng)或習俗 2 價值觀或道德觀 3感受即個人的感覺 4 理性的計算即在目標給定的情況下達到目標的最為有效的手段。在這個社會中，經(jīng)濟中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務上；力量和身份的源泉，從資本、財富的擁有轉(zhuǎn)變我對知識、信息的擁有。 32伍德沃德 — 布勞納理論成為“ 后工業(yè)化社會 ” 理論基礎的組成部分？ 答：所謂 “ 后工業(yè)化社會 ” ，顧名思義，是指我們正在進入 “ 后工業(yè)時代 ” 。 2 企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來越分散。 4 盡管隨時間的推移，生產(chǎn)率的提高會 帶來工人階級整體生活的上升，但這與資本家從工人身上剝削的剩余價值相比，微乎其微。 3 為實現(xiàn)利潤最大化。 30階級之間的貧富兩極分化由哪幾個原因？ 答： 1 大企業(yè)更具有經(jīng)濟實力，具有一定的經(jīng)濟規(guī)模效應，有能力將小的競爭者從市場上驅(qū)逐出去。馬克思定義了 “ 形式上的奴隸 ” 和實際上的奴隸兩個概念前者指工人形式上服從資本家的權威 i，但仍然保留許多生產(chǎn)過程中的權利。實際上，資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進一步發(fā)展保守派在社會性質(zhì)和經(jīng)濟績效，以及它們之間關系方面 的思想。 24產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)主要由哪四部分組成： 主體、環(huán)境、意識形態(tài) 以及 規(guī)劃 25西方學者從不同立場和對現(xiàn)象的認識出發(fā)，形成了具有代表性的五個學派： 新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派 26五個學派之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在？ 答 1 對員工管理方之間的目標和利益差異的重要程度，人是個不相同； 2 在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案 3 對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，與其是對沖突在勞動關系中重要程度，以及員工內(nèi)在力量相關管理方是否存在明顯劣勢這兩個問題上存在明顯分歧； 4 在工會的作用，以及當前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞 27 新保守派認為，具有經(jīng)濟理性的員工與管理方有著不同的利益和目標，但為什么他們能夠互相協(xié)調(diào)這些目標？ 答 1 兩主體之間的關系是完善自由和公平的交換關系； 2 從長期的觀點看 ，供求雙方是趨于均衡的，供給和 需要的力量保證了任何一方都不會相對處于劣勢； 3“ 效率工資 ” 理論的解釋 28 19 世紀勞動關系的演變規(guī)律比較復雜，要全面把握這些規(guī)律，需要對以下三種理論逐一分析 ? 答 1 資本主義勞動關系理論； 2工業(yè)主義勞動關系理論； 3 工業(yè)資本主義勞動關系理論；資本主義理論：是指將社會經(jīng)濟的性質(zhì)和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進程，很少認為與資本本身的發(fā)展過程有關。 19 政府在勞動關系中具體角色？ 答 1 是勞動關系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動關系 ；二是公共利益的維護者，通過監(jiān)督、干預等手段促進勞動關系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動關系 20 管理方的權利包括那些？答：對員工指揮和安排的權利，這是最重要的管理方權力； 2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效； 3 其他相當廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設計、對工廠和設備的投資、制定
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