自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考綱解讀-閱讀頁(yè)
2025-07-14 10:59本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述（重點(diǎn)）一、勞動(dòng)合同的概念：是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)雙向選擇加以確定和形成的。2， 勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具。3， 勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。4，勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障。三、勞動(dòng)合同的法律特征1主體的特定性：勞動(dòng)合同主體一方為雇員(勞動(dòng)者)，另一方為雇主(用人單位)。勞動(dòng)合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。4勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)建立勞動(dòng)合同，是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程。6勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤簞趧?dòng)合同是以勞動(dòng)換取報(bào)酬的協(xié)議，有償性是勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（二）按勞動(dòng)時(shí)間劃分1全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間4至8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立合同。突破了傳統(tǒng)用工模式，適應(yīng)了單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，是促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》。1994《勞動(dòng)法》，全面實(shí)行勞動(dòng)合同2007《勞動(dòng)合同法》，是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基石。2．主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇員既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是股份持有者。4．在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）一、勞動(dòng)合同訂立的原則(一)合法原則：依法訂立，指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者，須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。2．目的和內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同中設(shè)定的而權(quán)力義務(wù)、合同條款必須符合法律、法規(guī)。4．形式合法：勞動(dòng)合同有書面形式和口頭形式，在我國(guó)，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。2提供公平、公正的勞動(dòng)條件，包括訂立合同的均等機(jī)會(huì)，同工同酬，不得歧視。(三)平等自愿：平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。（四）協(xié)商一致：指當(dāng)事人雙方對(duì)所發(fā)生的一切分歧要充分地協(xié)商，在意思表示一致基礎(chǔ)上，簽訂勞動(dòng)合同。二、訂立勞動(dòng)合同的程序(一)提議。一方表示完全同意，稱為承諾。雙方對(duì)合同內(nèi)容認(rèn)真磋商，做到明示、清楚、具體可行，充分表達(dá)雙方意愿和要求。合同由雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。三、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理(一)確認(rèn)：勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同。(二)處理：無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。2．分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕約定范圍以外的工作。保守用人單位在技術(shù)等方面的秘密；按合同服從合理的指揮安排；愛護(hù)原材料和機(jī)器設(shè)備。由于勞動(dòng)者原因，使合同義務(wù)不能（完全）履行時(shí)，應(yīng)付賠償責(zé)任。按合同約定的支付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式按時(shí)足額支付工資，不得違反國(guó)家最低工資法律及標(biāo)準(zhǔn)。為勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)福利、休息休假等，保障勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。提供符合法規(guī)的生產(chǎn)、工作條件和保護(hù)措施。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號(hào)碼。（6）．勞動(dòng)報(bào)酬（7）．社會(huì)保險(xiǎn)（8）．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。B，約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任。D，對(duì)違約金支付作封頂限制。（3）．保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。限于高級(jí)管理、技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。最多不超過(guò)2年。D，規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍。（4）．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（5）．其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制，對(duì)歸還物品的約定等。2，口頭協(xié)議，規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立。(二)條件：1，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。3，用人單位名稱、法定代表人變更，不影響合同履行。(三)程序：具體做法：(1)提出要求。(3)簽訂協(xié)議。分為法定解除和協(xié)商解除。(二)勞動(dòng)者單方解除合同：1．一般情況，提前30天通知解除合同。3．用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除合同。(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。4非常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須提前通知。(三)用人單位單方解除合同1．勞動(dòng)者有過(guò)失，用人單位可解除合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，拒不改正的；（5）以采用欺詐、脅迫的手段乘人之危，致使合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3．裁員4．用人單位不得解除合同=勞動(dòng)合同的續(xù)訂(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)離崗前未作健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的；(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)（部分）喪失勞動(dòng)能力的；(3)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)解除合同的程序1．提前書面通知：提前30日以書面形式通知對(duì)方。1）用人單位違法，如未及時(shí)足額支付工資等；2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3）用人單位因勞動(dòng)者身體健康狀況、不勝任工作及客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同的；4）用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定重整而解除勞動(dòng)合同的；5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(一)條件：1）．勞動(dòng)合同期滿2）．勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(二)合同終止的程序：1．提前通知：用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。3終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳?。第五?jié) 勞務(wù)派遣制度（一般了解）一，勞務(wù)派遣：是指合法的勞務(wù)派遣單位與接收派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，接收用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。注冊(cè)
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