勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱)-文庫(kù)吧資料
2025-06-15 23:18本頁(yè)面
【正文】 有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。2何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?P255答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。2 在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是什么?答：主要原因是；1，管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動(dòng)者處于被支配地位．2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。P160答：政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面主要關(guān)注兩從方面： l、是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配； 是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求因?yàn)?，? 0年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化．首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，使勞動(dòng)供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術(shù)變革要求更多熟練技術(shù)工人；最后，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。從3方面進(jìn)行處理：(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效．(2)分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任，(3)在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以生親建立合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。(4)容顯失公平。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(5)調(diào)查和取證。(3)向員工公示。P232答：(1)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素： (l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。我囚勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級(jí)的需求向高級(jí)需求發(fā)展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。傷亡事故的處理。P189答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。1簡(jiǎn)要敘述雇主協(xié)會(huì)的主要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)，主要從事四種活動(dòng)。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下，法律的接受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們認(rèn)識(shí)到工作中的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為，只要雇主沒(méi)有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，并且如果他們與雇主的利益和期望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲處甚至失去工作。1 簡(jiǎn)述共同協(xié)商的主要作用。(2)跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。P78答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來(lái)的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。集體談判的作用是什么?P262答：“在勞動(dòng)關(guān)系體系中，集體談判的主要作用，一是確定和修改工作場(chǎng)所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過(guò)程；三是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容P344。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇傭、使用和解雇員工的權(quán)力。簡(jiǎn)述斯密的管理思想P69他是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高：反之，工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。簡(jiǎn)要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張P333它的核心假設(shè)是：加強(qiáng)勞動(dòng)法、通過(guò)集體談判確保實(shí)現(xiàn)公平與效率，是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。二、簡(jiǎn)答題什么是勞動(dòng)合同的法定條款?P204答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)紀(jì)律(6)社會(huì)保險(xiǎn)(7)勞動(dòng)合同終止的條件(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任．罷工的原因是什么?P301答：1．罷工是“雙方誤解的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗(yàn)雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導(dǎo)致的罷工(4)工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工 (5)罷工形勢(shì)本身的復(fù)雜性2．罷工是“大眾的呼聲”。2“投入一產(chǎn)出”模式P1
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