【正文】 不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。　?、?依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。　　4無效勞動(dòng)合同：　?、?按照合同內(nèi)容來劃分：《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：① 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 ；② 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　、?按照合同無效程度來劃分：　?、?全部無效。勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定?！　、?部分無效。勞動(dòng)合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無效，但不影響基本內(nèi)容 .　?、?《勞動(dòng)法》第十八條第二款規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！薄　?勞動(dòng)合同履行的原則：⑴ 親自履行原則；⑵ 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；⑶ 全面履行原則；⑷ 協(xié)作履行原則?！　?不受“勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：⑴ 發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；⑵ 因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作； ⑶ 發(fā)生短期停工；⑷ 單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作；⑸ 法律允許的其他情況?！　?勞動(dòng)合同變更的程序：⑴ 及時(shí)提出變更合同的要求；⑵ 按期作出答復(fù)；⑶ 雙方達(dá)成書面協(xié)議?！　?勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿前終止?！　?勞動(dòng)合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除。訂立或變更勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；解除勞動(dòng)合同則可以是當(dāng)事人雙方或單方的法律行為?！　?0、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達(dá)成書面協(xié)議。　　5勞動(dòng)合同自行解除的條件：勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。　　5勞動(dòng)合同解除的程序：提前通知對(duì)方、征求工會(huì)意見。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理 ；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！　?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)根據(jù)〖A〗〖勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！健　、?24雙方協(xié)商一致的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個(gè)月，不足一年按一年計(jì)。　　⑵ 26勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的：根據(jù)〖A〗，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重病和絕癥在此基礎(chǔ)上還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病增加部分不低于50% ，絕癥增加部分不低于100% 。　?、?26勞動(dòng)者不能勝任工作的：根據(jù)〖A〗，但最多不超過12個(gè)月?！　、?26勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的：根據(jù)〖A〗?！　、?27經(jīng)濟(jì)性裁減人員的：根據(jù)〖A〗?！　〗獬齽趧?dòng)合同后，未按規(guī)定給予補(bǔ)償，除全額補(bǔ)足外，還須按補(bǔ)償金額50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?用人單位克扣或無故拖欠工資；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩個(gè)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)，包括主觀故意或行為的過失?！　?用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?集體協(xié)商的代表：　?、?每方3—10名 ，雙方各確定1名首席代表。雙方另行指定1名記錄員?！　、?用人單位代表由單位行政指派。職工代表，由工會(huì)組織派出，未建立工會(huì)對(duì)用人單位由職工民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意……　?、?用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔(dān)任或者指派；職工一方的首席代表，由工會(huì)主席擔(dān)任或者書面委托?！　、?職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！　?20世紀(jì)60年代以來，資本主義國家普遍實(shí)行集體合同制度?！　?0、集體合同條款包括：標(biāo)準(zhǔn)性條款、目標(biāo)性條款、程序性條款6訂立集體合同的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務(wù)對(duì)等原則。 　　6訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查、公布?！　、?集體協(xié)商若未達(dá)成一致意見，雙方同意，可暫時(shí)中止協(xié)商，中止期限最長不超過60天?！　、?勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　?我國工資法律調(diào)整的原則：　?、?按勞分配原則。即把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式?！　、?在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則?！　、?用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則?！　?用人單位自主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　?個(gè)人物質(zhì)利益原則的基本含義是：承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會(huì)利益的基礎(chǔ)?！　?不應(yīng)列入工資總額的企業(yè)專項(xiàng)支出有：國務(wù)院規(guī)定的各類獎(jiǎng)金；購買勞動(dòng)保護(hù)用品支出；職工出差費(fèi)用；職工福利費(fèi)用；勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法，必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則?！　?我國不實(shí)行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！　?結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等不同職能的工資組成。　　70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30% 以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給?！　?特殊情況下的工資包括：履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資?！　?非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75% 發(fā)給停工津貼?！　?試用新機(jī)器、新工具，試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100% 發(fā)給停工津貼。　　7停工連續(xù)3個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過3個(gè)工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .　　7工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付?！　?有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：⑴用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！　?依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　?工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：⑴勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；⑵促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率?！　?工作日分為以下四種：　?、?標(biāo)準(zhǔn)工作日：一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時(shí)間?！　、?縮短工作日：少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動(dòng)等工作。）　?、?延長工作日：超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)當(dāng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）　?、?不定時(shí)工作日：每日無固定的工作時(shí)間。（適用于企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸人員等）　　80、休息休假的種類：　?、?一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。午休及用膳時(shí)間（半小時(shí)）不計(jì)入工作時(shí)間；工間操計(jì)入工作時(shí)間?！　、?兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間?！　、?公休假日。必須是滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時(shí)間。　?、?法定節(jié)日?！　趧?dòng)法對(duì)法定節(jié)日作了原則規(guī)定：⑴元旦（1天）；⑵春節(jié)（3天）；⑶國際勞動(dòng)節(jié)（3天）；⑷國慶節(jié)（3天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）?！　∪w公民的節(jié)日，如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補(bǔ)假 .　?、?探親假?！　」ぷ鳚M1年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：　　探望配偶，一方1年1次30天；　　未婚探望父母，1年1次20天（兩年1次45天）；　　已婚探望父母，4年1次20天?！　】闪碓鲆欢ㄆ谙薜穆烦碳佟：贤乒と伺c固定工人一樣享受探親假待遇。　?、?年休假。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。8用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36 小時(shí)。 　　8特殊情況下，延長工作時(shí)間不受上述禁止的限制：　?、?發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　⑵ 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等等。　　8延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇：　?、?安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；　　⑵ 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；　?、?法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　?勞動(dòng)保護(hù)方針：“安全第一，預(yù)防為主”?！　?傷亡事故是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害?！　?我國現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：⑴ 建筑物和通道的安全；⑵ 機(jī)器設(shè)備的安全；⑶ 電器設(shè)備的安全；⑷ 動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全；⑸ 建筑工程的安全；⑹ 礦山安全?！　?勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容：⑴ 防止粉塵危害的規(guī)定；⑵ 防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；⑶ 防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；⑷ 防暑降溫和防寒的規(guī)定?！　?傷亡事故處理應(yīng)該在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日?！　?國務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，這是建國以來第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)女職工在勞動(dòng)方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定。　　90、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：⑴ 礦山井下作業(yè)；⑵ 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；⑷ 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑸ 連續(xù)負(fù)重?！　?女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　?女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多一胎增加15天?！　?我國最低就業(yè)年齡16周歲 .　　9用人單位應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。安排工作前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢已超過半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不能勝任原工作，要減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。　　9未成年工須持勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《未成年工登記證》上崗工作。上崗前，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)?！　?法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則：⑴ 先培后用，優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；⑵ 需求導(dǎo)向原則；⑶ 投資受益原則；⑷ 效益責(zé)任原則；⑸ 學(xué)以致用原則?！　?職業(yè)培訓(xùn)的分類：⑴ 就業(yè)前培訓(xùn)。包括學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)。⑵ 在職培訓(xùn)。包括在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)。⑶ 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)象主要是失業(yè)人員?！　?培訓(xùn)中心與受培人員之間所建立的是單一的培訓(xùn)法律關(guān)系，培訓(xùn)期限屆滿雙方的法律關(guān)系即行終結(jié)。師徒合同所確立的是教學(xué)關(guān)系?！　?勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)等用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并按規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)本單位職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)?！　?00、在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技師、高級(jí)技師聘任制。10技術(shù)考核的種類有：⑴ 錄用考核；⑵ 轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；⑶ 上崗、轉(zhuǎn)崗考核；⑷ 本等級(jí)考核；⑸ 升級(jí)考核；⑹ 技師任職資格考核。 　　10國家對(duì)職業(yè)培訓(xùn)成效的權(quán)威認(rèn)可，實(shí)行職業(yè)技能鑒定和證書制度。　　10經(jīng)公證的技術(shù)鑒定證書還是勞務(wù)輸出、公民境外就業(yè)的有效證件。　　10多層次保險(xiǎn)制度，是指國家建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) .　　10保險(xiǎn)基金的籌集目前遵循以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，原則上以省為范圍實(shí)行統(tǒng)籌和統(tǒng)支，允許基金中的積累部分有限度地投入營運(yùn)?！　?0保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)：⑴ 勞動(dòng)能力喪失；⑵ 勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷；⑶ 勞動(dòng)能力使用中斷；⑷ 職工死亡?！　?0各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件 和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的 傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)?！　?0我國風(fēng)險(xiǎn)事故依傷害的具體形式不同，分為：負(fù)傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種。依導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化 三類?！　?0 “因工”的范圍包括：⑴ 執(zhí)行日常工作任務(wù)和行政指派的工作；⑵ 在緊急情況下雖未經(jīng)行政指派而從事對(duì)企業(yè)有利的工作；⑶ 從事發(fā)明和技術(shù)改造工作