※勞動關(guān)系與勞動法-資料下載頁
2025-06-28 09:48本頁面
【正文】 行法規(guī)要求③發(fā)生不可抗力事件，致使企業(yè)的合同的部分甚至全部條款無法履行④合同雙方當事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使企業(yè)的合同的部分甚至全部條款無法履行1 企業(yè)集體合同的基本特點：①企業(yè)集體合同制度承認企業(yè)勞動者和管理者是兩個具有不同利益需求的法律主體，堅持雙方在合同中的權(quán)利和地位的平等性②企業(yè)集體合同制度反映市場機制的作用，并以合同方式來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體的權(quán)利和義務③企業(yè)集體合同制度以保障勞動者權(quán)益為中心點和出發(fā)點，其最終目的在于協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展1 以美國為例，簡述工會的建立和發(fā)展歷程：①金字塔的形成階段。第一，性質(zhì)上都是專門記憶的，第二，范圍上是地方性的，第三壽命上是短暫的，第四，經(jīng)濟影響上都是比較小的②金字塔的中心形成階段③金字塔的頂峰形成階段1 股份制企業(yè)勞動關(guān)系的基本情況：①勞動關(guān)系雙方主體的身份較為清晰②勞動關(guān)系及其管理體現(xiàn)市場機制③勞動者勞動權(quán)益相對缺乏保障④直接產(chǎn)權(quán)促進勞動關(guān)系的合作1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動者勞動保護問題更為嚴重的原因：①很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴重，有毒有害的產(chǎn)業(yè)②鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實力進行環(huán)境保護設施建設，也沒有能力對勞動者開展較好的勞動保護工作③鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營者勞動保護意識差論述 勞動力市場環(huán)境對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響：1）企業(yè)勞動關(guān)系管理主要是對企業(yè)管理者和勞動者兩個主體之間的關(guān)系實施管理。2）影響有三①勞動力市場數(shù)量供求狀況會對企業(yè)勞動關(guān)系管理產(chǎn)生明顯的影響②勞動力質(zhì)量狀況對企業(yè)勞動關(guān)系管理也會產(chǎn)生一定的影響③勞動力市場的結(jié)構(gòu)尤其是就業(yè)結(jié)構(gòu)狀況對企業(yè)勞動關(guān)系管理也會產(chǎn)生明顯的影響。 桑德沃理論關(guān)于集體協(xié)議對工作場所改善的影響：①關(guān)于工資的協(xié)議很可能包含一個工人工資增長的計劃和雇主提高工資支出的規(guī)定②關(guān)于工時的協(xié)議就可以規(guī)定某些特殊工人可以增加多少額外時間的工作，可以要求雇主在生產(chǎn)高峰期雇傭額外的工人，以滿足生產(chǎn)的需要③關(guān)于工作條件的協(xié)議不僅可以規(guī)定雇員工作的場所要較為安全和整潔，而且還可以要求雇主購買某些新設備或削減現(xiàn)在某些設備的使用。 管理者可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告的情形：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的④承擔刑事責任，即被依法追究弄事責任的 管理者可以解除勞動合同，但要提前預告勞動者本人的情形：①勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由管理者另行安排的工作的②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的 企業(yè)勞動爭議預防的原則及具體措施：預防：預防為主，化解矛盾，保障勞動者權(quán)益。措施：①建立健全勞動法規(guī)，加強勞動執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動者的各種行為②加強勞動法律的宣傳教育工作，增強企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體的法律意識，使他們都能夠知法懂法守法③加強企業(yè)勞動合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體都能依法簽定和履行企業(yè)勞動合同和集體合同④發(fā)揮工會組織的積極作用，強化代言人的地位，真正保證有組織有秩序有手段地維護工人的合法權(quán)益⑤加強企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機制。 關(guān)于工會基本職能主要理論派別的觀點：①倫理調(diào)解理論，認為工會是一個倫理代理機構(gòu)，工會的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己最大的潛能”②經(jīng)濟福利理論，認為工會的能力就在于實現(xiàn)工人經(jīng)濟回報的最大化③心理環(huán)境理論，認為，工人們之所以需要工會，是因為工會是工人們的維權(quán)組織④社會制度理論，工會在社會結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，它的社會作用要勝過它所起到的經(jīng)濟使用⑤社會革命理論，資產(chǎn)階段是一個不勞而獲的統(tǒng)治階級，它依靠剝削工人階級而生活。 工會所要追求的主要目的和操作目標：①如果可能，保護和改善其成員的生活水準和經(jīng)濟地位②如果可能，加強和保證個人的安全性，以抵制可能發(fā)生的威脅和意外事故③保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩方面的決策④影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時保證和不影響工會成績和目的的實現(xiàn)⑤提高所有為生計而工作的勞動者的福利，不管其是否屬于工會會員 國有企業(yè)的虧損給職工帶來勞動權(quán)益問題的主要表現(xiàn)：①一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀況，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工資甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困②一些虧損企業(yè)無力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個人養(yǎng)老金用于填補企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老保險受到嚴重沖擊③一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費，甚至對醫(yī)療費根本不予報銷，職工的醫(yī)療保障問題嚴重突現(xiàn)出來④一些虧損企業(yè)長期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問題6 / 6
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