【正文】 的解釋（三） 》 ，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（ ）A．勞動(dòng)者承擔(dān) B．用人單位承擔(dān)C．勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) D．人民法院決定舉證責(zé)任的分配16．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（ ） 。A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕17.（ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。A．協(xié)商 B．斡旋C．仲裁 D．調(diào)解（ ）A．協(xié)商 B．調(diào)解C．仲裁 D．訴訟（ ）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A．15 天 B．20 天C．30 天 D．45 天“第三條道路”是（ ） 【】A．協(xié)商 B．斡旋C．仲裁 D．調(diào)解，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（ ）A．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 D．抽簽決定，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（ ）A．自仲裁庭裁決之日起 15 日內(nèi) B．自仲裁庭裁決之日起 20 日內(nèi)C．自收到裁決書之日起 15 日內(nèi) D．自收到裁決書之日起 20 日內(nèi)23．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2010 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于 2010 年 4 月 5 日向法院提出上訴，法院會(huì)（ ）A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解， 應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（ ） 。A．90 日 B．60 日C．30 日 D．15 日（ ）A．改善勞動(dòng)條件 B．締結(jié)集體協(xié)議C．勞動(dòng)者向用人單位施壓 D．避免更強(qiáng)烈的對(duì)抗多項(xiàng)選擇題，根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ） 。A．個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議C．調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議 D．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ）A．個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議C．調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議 D．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（ ） 【】A． 《勞動(dòng)法》 B． 《勞動(dòng)合同法》C． 《工會(huì)法》 D． 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕（ ） 。A．公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C．增加政府的公正度 D．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（ ）A．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B．因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C．因離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D．因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議（ ）A．著重調(diào)解 B．及時(shí)處理C．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 D．當(dāng)事人在適用法律上一律平等（ ） 。A．協(xié)商 B．斡旋C．仲裁 D．調(diào)解（ ）A．不可抗力的發(fā)生 B． 權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生C．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 D．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)（ ）A．向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) B． 權(quán)利人無法行使請(qǐng)求權(quán)的客觀情況的發(fā)生C．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 D．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，其特點(diǎn)包括（ ） 【】A．自愿性 B．選擇性C．必然性 D．平等性，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（ ）A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D．在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，理解正確的有（ ）A．公道正派B．充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述C．耐心疏導(dǎo)D．不能只能一家之言（ ） 。A．仲裁委員會(huì)的組成，采用三方性的組織原則B．仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C．對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)之一 D．仲裁委員會(huì)人員不應(yīng)當(dāng)是單數(shù)（ ）A．聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B．受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C．討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D．對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督（ ）A．不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的案件B．已經(jīng)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C．因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議D．仲裁期間發(fā)生不可抗力的案件勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕，正確的是（ ）A．先行裁決的效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律約束力B．先行裁決與最終裁決的內(nèi)容要保持一致，不能相互矛盾C．先行裁決的案件必須是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的D．勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保，理解正確的是（ ）A．由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄B．勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄C．當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由后受理的人民法院接管D．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能由基層人民法院管轄，表述正確的是（ ） 。A．集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，必須雙方當(dāng)事人書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B．若爭(zhēng)議當(dāng)事人不提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)行政部門不會(huì)出面協(xié)調(diào)C．在我國(guó)，因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議不適用企業(yè)基層調(diào)解 D．我國(guó)的集體爭(zhēng)議處理包括因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理主觀題。 【簡(jiǎn)答】第十五章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題單項(xiàng)選擇題， 禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議， 被稱為 （ ） ，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)，指的是（ ） 主觀題。 【論述】 【】。 【論述】。 【簡(jiǎn)答】參考答案勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕參考答案第一章單項(xiàng)選擇題15：BDBCA 610 ：DBADB 1113：BCD多項(xiàng)選擇題15：ABCD ABCD ABCD AC ABD67：AB ABC主觀題1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的概念及其本質(zhì)有哪些。 【簡(jiǎn)答】勞動(dòng)關(guān)系指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、 由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、 沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律和社會(huì)文化背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。2. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系中雇員的含義。 【簡(jiǎn)答】雇員是指在就業(yè)組織中， 本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。 雇員又稱員工、勞動(dòng)者，包括所有從事體力或腦力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。勞動(dòng)關(guān)系中的雇員一般具有以下含義： （1）雇員是被雇用的人員； （2）雇員是在雇主管理下從事勞動(dòng)的人員； （3）雇員是以工資為勞動(dòng)收入的人員； （4）有些國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定某種或某幾種人員不屬于雇員，如公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)人員、家庭傭人、企業(yè)的高層管理者。3. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。 【簡(jiǎn)答】 【 】（1）法律的平等性； （1）經(jīng)濟(jì)的依賴性； （3）管理的從屬性； （4）權(quán)益的沖突性； （5）實(shí)力的差異性； （6）沖突的影響性； （7）互動(dòng)的復(fù)雜性。4. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其來源。 【簡(jiǎn)答】勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是沖突與合作。勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足” ?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”主要包括： （1） “獲得滿足”主要建立在雇員對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。 （2） 大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。 （3）管理方也努力使雇員獲得滿足。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源” 。： （1）異化的合法化； （2）客觀利益差異； （3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。： （1）廣泛的社會(huì)不平等； （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況； （3）工作場(chǎng)所的不平等； （4）工作本身的屬性。5. 舉例說明勞動(dòng)關(guān)系中沖 突變化的印象因素。一、基于文化方面的原因。沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受以及工人對(duì)自身可以接受的行為的理解。 所以， 如果工人在工作之前所處的文化氛圍比較保守， 提倡服從和尊重權(quán)威， 并且如果工作崗位的文化氛圍是員工對(duì)組織勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕高度的認(rèn)同，敵視雇主和怠工會(huì)遭到其他成員的反對(duì)，那么沖突的程度就會(huì)比較低。但如果工人來自一種“對(duì)抗性”文化，將對(duì)管理方的敵視和挑戰(zhàn)看成是可以理解的，那么就容易發(fā)生沖突。二、非文化方面的原因：。 大型機(jī)器工業(yè)企業(yè)中的工人更多第感受到來自管理方的異化的壓力，更容易產(chǎn)生沖突的行為。如果管理政策和實(shí)踐是進(jìn)步的，勞動(dòng)者工作的滿意度就會(huì)很高，其信任和認(rèn)同感也會(huì)上升。第二章單項(xiàng)選擇題15： AAABA 610：CBABC 1115：DCDDD 1620：DCADC2125：BCDAC 2629：BCAB多項(xiàng)選擇題14：ABD BC ABD ABCD第三章單項(xiàng)選擇題15：AAACD 610：BBACB 11：D多項(xiàng)選擇題14：ACD ACD ABCD ABCD第四章單項(xiàng)選擇題15：BACCC 610：DBCCB 1115：CABAD 16：B多項(xiàng)選擇題15：AB ABC ABCD BCD BCD第五章單項(xiàng)選擇題15：CBBCD 610：BACAB 1115：CBDBB 16：C多項(xiàng)選擇題15：ABD ABD ABC ABCD CD 68：ABCD ABD ABCD勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕第六章單項(xiàng)選擇題14：BDBB多項(xiàng)選擇題15：ABCD BCD ABCD AD BC 69：AC BD BD BCD第七章單項(xiàng)選擇題15：CDAAD 610：DBCDC 1115：DBADC 1620：BCBDB B 2123：CCC多項(xiàng)選擇題1 5：ABD AB ABC ACD ABCD 6 10：BC ABCD ABCD ABCD ABCD1115：BCD ACD AC AC BC 1620：ABCD BCD ACD ABCD ABC主觀題1. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本概念和勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 【簡(jiǎn)答】 【 】l 勞動(dòng)法是一門獨(dú)立的法律部門， 是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系機(jī)器與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。l （2）勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有三個(gè)主要功能：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。②解決糾紛。③確定基本拉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。2. 簡(jiǎn)述工資的概念及工資支付的原則。 【簡(jiǎn)答】l 概念： 工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。l 原則：（1）協(xié)商同意原則；（2）平等支付原則；（3） 依法支付原則。 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付； 工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付； 工資須直接支付。3. 簡(jiǎn)述最低工資的概念，及確定最低工資的參考因素有哪些。 【簡(jiǎn)答】l 概念： 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。l 參考因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。4. 簡(jiǎn)述《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)的的規(guī)定。 【簡(jiǎn)答】勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 分章習(xí)題 by 苗昕l 《就業(yè)促進(jìn)法》第 3 條規(guī)定： “勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)跟著就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 ”l 《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：(1）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。（3）國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。（4）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前， 不得從事法律、 行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。（5）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。第八章單項(xiàng)選擇題15：DDBDC 610：BCBCC 1115：BBDCB 1620：CBBBC2125：DBACA 2630：BBCAC 3135：CABDC 3637：CC多項(xiàng)選擇題1 5：ABCD BD ACD AC ABC 6 10：ABC ABCD BD ABCD CD1115：BC BCD ABC ABD ABC 1620：BCD AC ABCD ACD AD21：CD主觀題1. 簡(jiǎn)述用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)。 【簡(jiǎn)答】《勞動(dòng)合同法》第 62 條規(guī)定： “用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ”2. 簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。 【簡(jiǎn)答】 】 【 】（1）提前書面通知。（2