【正文】 每個公民只有切實遵守勞動紀(jì)律，社會主義生產(chǎn)才能正常進行，國民經(jīng)濟計劃才能得以實現(xiàn)每個公民只有切實遵守勞動紀(jì)律，勞動生產(chǎn)率才能不斷提高法律規(guī)定遵守勞動紀(jì)律是公民的義務(wù)，是建設(shè)社會主義精神文員和培養(yǎng)勞動者樹立共產(chǎn)主義勞動態(tài)度的保證11獎勵形式可以采用記功、記大功、晉升、通令嘉獎及授予先進(工作者)勞動模范、榮譽稱號等不同方式1對職工違反勞動紀(jì)律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。12對職工給予留用察看處分，察看期為1年至2年，留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費12除了對違反勞動紀(jì)律的職工給予行政處分外，還可給予經(jīng)濟制裁：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失、降級處分12審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月12勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛，從世界各國的勞動立法看，勞動法上的勞動爭議一般是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的爭議12勞動爭議處理范圍：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議12勞動爭議處理的特征：勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人勞動爭議的范圍限定在一國法律規(guī)定的范圍內(nèi)不同的勞動爭議按不同的程序處理12勞動爭議處理的目的：公正及時解決勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，這是勞動爭議立法的直接目的維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，這是勞動爭議立法的間接目的促進改革開放事業(yè)的順利發(fā)展，這是勞動爭議立法的根本目的12調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3，調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任12勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、同級工會代表和企業(yè)方面代表組成，其組成成員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)1勞動爭議處理的基本原則：著重調(diào)解，及時處理原則在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則13勞動爭議的調(diào)解，是指勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，消除紛爭。其原則是自愿原則和民主說服原則13勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動13仲裁的原則：著重調(diào)解原則；及時、迅速原則；區(qū)分舉證責(zé)任原則13勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。13勞動爭議訴訟的原則：以事實為根據(jù)、以法律的準(zhǔn)繩的原則、獨立行使審判權(quán)的原則、回避原則，密切與有關(guān)單位配合的原則13從其主體上講，廣義的功動監(jiān)督檢查包括三個方面的監(jiān)督檢查：勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)的監(jiān)督檢查其他有關(guān)部門對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查工會組織和人民群眾的監(jiān)督檢查13勞動行政監(jiān)督檢查機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員享有的五項權(quán)利是：可以隨時進入有關(guān)單位，對勞動場所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場所進行實地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有關(guān)資料，如職工名冊、臨時用工登記表、職工工資發(fā)放表勞動合同書等有權(quán)向被檢查單位的全部人員，包括領(lǐng)導(dǎo)和職工詢問情況委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計13勞動行政監(jiān)督檢查的工作方式主要有以下五種：經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查集中力量進行突擊性監(jiān)督檢查對重點單位進行監(jiān)督檢查聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查實行年檢13勞動行政監(jiān)督檢查機構(gòu)對違法行為的處罰措施主要有：警告、通報批評；責(zé)令立即糾正；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；罰款；吊銷許可證1勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)查處違法行為的程序：登記立案、調(diào)查取證、處理、制作處理決定書、送達14勞動監(jiān)督檢查的原則：保護勞動者權(quán)益、向社會公開、高效與便民相結(jié)合、保障相對人的權(quán)利14工會組織在監(jiān)督活動中的權(quán)利有：知情權(quán)、獨立調(diào)查權(quán)、要求和建議權(quán)、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)、參與事故調(diào)查14群眾監(jiān)督的方式主要有三種：直接的口頭和書面監(jiān)督、報刊監(jiān)督、群眾性組織的監(jiān)督14其他行政機關(guān)的監(jiān)督分為兩類：即企業(yè)主管部門的監(jiān)督和工商、公安等專項執(zhí)法機關(guān)的監(jiān)督14其他行政機關(guān)開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：獨立地開展監(jiān)督檢查活動依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對勞動行政主管部門提出的處理建議進行調(diào)查處理會同勞動行政主管部門、工會組織等集中開展監(jiān)督檢查活動14違反勞動法的責(zé)任是指企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)、團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或勞動者，因違反勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所應(yīng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任14勞動關(guān)系主體實施違法行為，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三類：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任14行政責(zé)任制裁的形式分為：行政處分行政處罰：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照治安管理處罰：警告、罰款、拘留14用人單位違反勞動法的法律責(zé)任：1）用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任2）用人單位建反工作時間、休息和休假法規(guī)的法律責(zé)任3）用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬合法權(quán)益的法律責(zé)任4）用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任5）用人單位非法招用童工的法律責(zé)任行政處罰：罰款（每使用1名童工每月處5000元罰款）、吊銷營業(yè)執(zhí)照行政處分民事賠償責(zé)任刑事責(zé)任6）用人單位違反對女職工及未成年人特殊保護規(guī)定的法律責(zé)任行政處罰：罰款（用人單位以扣?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政主管部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款）、責(zé)令改正、吊銷營業(yè)執(zhí)照（勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政主管部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照）行政處分經(jīng)濟賠償（用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按勞動者前12個月的平均工資計算經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金）刑事責(zé)任8）有人單位違反社會保險法規(guī)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政主管部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金（按每日加收所欠款額千分之二）9）用人單位無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任勞動爭議調(diào)解仲裁法12 /