勞動法學隨堂練習題庫-資料下載頁
2025-03-27 01:34本頁面
【正文】 培訓費而發(fā)生的糾紛B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C．丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案：ABCD】2．我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時處理原則B．依法處理原則C．公正處理原理 D．三方原則【答案：ABCD】3．我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結(jié)束爭議A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C．人民法院處理勞動爭議案件時D．工會處理勞動爭議時【答案：ABC】5．我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表C．企業(yè)工會代表 D．勞動行政部門代表【答案：ABC】6．目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會代表C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表【答案：ACD】7．根據(jù)規(guī)定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣B．市C．市轄區(qū) D．自治州和盟【答案：ABCD】第十一章勞動監(jiān)督檢查法律制度1．在我國，有權實施勞動監(jiān)察的機構(gòu)是（）A．公安機關 B．工會C．用人單位上級主管機關 D．勞動保障行政部門【答案：D】2．根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）A．勞動者 B．工會C．用人單位 D．勞動保障行政部門【答案：C】3．某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款A．10萬元以上30萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下C．10萬元以上20萬元以下 D．20萬元以上30萬元以下【答案：A】4．某職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A．1萬元以上3萬元以下 B．5萬元以上10萬元以下C．1萬元以上5萬元以下 D．1萬元以上10萬元以下【答案：C】5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成A．30 B．60C．15 D．45【答案：B】1．有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（）A．公安機關B．衛(wèi)生行政部門C．勞動法學會 D．工會【答案：ABCD】2．下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)B．勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)D．職業(yè)介紹機構(gòu)應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)【答案：ABC】3．勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況C．用人單位領導人的管理能力D．職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD】4．勞動監(jiān)察機構(gòu)享有的職權包括（）A．檢查權B．吊銷營業(yè)執(zhí)照權C．責令糾正權 D．吊銷許可證權【答案：ACD】《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 動合同 【答案：AC】第十二章違反勞動法的法律責任1．對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀律處分包括行政處分 B．行政處分不是紀律處分C．紀律處分就是行政處分 D．行政處分包括紀律處分【答案：A】2．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（）A．吊銷許可證 B．吊銷營業(yè)執(zhí)照C．拘留 D．停產(chǎn)整頓【答案：A】3．如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。A．勞動行政管理部門 B．勞動者C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔。【答案：C】4．勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A．約定責任優(yōu)先的原則 B．法定責任優(yōu)先的原則C．客觀責任優(yōu)先的原則 D．嚴格責任優(yōu)先的原則【答案：B】5．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A．12小時 B．24小時C．3天 D．7天【答案：B】1．勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式A．民事責任B．刑事責任C．行政責任 D．勞動責任【答案：ABC】2．勞動法中對于勞動者法律責任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A．法定責任為主的原則 B．實行過錯責任原則C．約定責任為主的原則 D．違紀責任寓于違約責任中【答案：BCD】，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ），可以向張某追償賠償額的50％，甲公司有權直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應承擔的法律責任是（）。障行政部門處以罰款，承擔賠償責任【答案：ABD】《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，應承擔的法律責任包括（）。者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任【答案：AB
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