勞動法學隨堂練習題庫-wenkub
2023-04-11 01:34:55 本頁面
【正文】 答案：ABD】4．國際勞工組織的組織機構主要有（C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》）的發(fā)展尤為突出A．就業(yè)保障 B．社會保障C．反對歧視 D．勞動爭議處理年 D．1983）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A．1919D】6．國際勞工組織的執(zhí)行機構是（年【答案：年年 B．1702年英國議會頒布的（B．勞動者完全喪失勞動能力第二章）A．職業(yè)介紹機構 B．勞動者C．工會 D．勞動爭議仲裁機構【答案：ABD】8．引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（D．職工在醫(yī)療期內，勞動合同期限已屆滿C．勞動服務法律關系D．行政法律關系C．現(xiàn)役軍人 D．事業(yè)單位工作人員答案：BC】4．以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（B．勞動關系C．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系二、多項選擇題1．不屬于勞動法適用范圍的有（）用人單位建立勞動關系。）A．領取礦山井下津貼B．簽訂集體合同C．勞動爭議仲裁 D．勞動檢查）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系周歲 D．18A．14A．成文法 B．判例法C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主周歲 D．18A．14C．企業(yè) D．團體【答案：C】2．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（勞動法概述一、單項選擇題1．勞動法律關系的核心和實質是（）。）。【答案：A】3．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（周歲B．15周歲【答案：A】5．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（周歲B．15周歲B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系A．國家機關B．社會團體法人【答案：A】9．勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（A．一個 B．一個或一個以上）A．律師事務所文員 B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人D．由各種勞動關系而發(fā)生的關系【答案：BC】3．下列人員中不適用勞動法的是（）A．社會救濟 B．集體合同爭議【答案：ABC】6．勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（【答案：ABD】7．屬于勞動法律關系暫停的是（）A．可以是事件 B．可以是一方的違法行為【答案：ABC】10．下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題1．1944A．《國際勞動憲章》B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》）。C．《勞資關系法》D．《勞工仲裁條例》年【答案：C】4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（D】5．國際勞工組織正式宣告成立于（C．1918）A．國際勞工組織理事會 B．國際勞工局年 B．1929年【答案：ABC】2．國際勞工立法正式開始的標志是（D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》）A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關文件工會法與工會在調整勞動關系中的地位和職權）A．提出意見 B．要求予以重新處理A．工會具有唯一性 B．工會具有獨立性)擔任。）A．國家機關 B．社會團體法人【答案：C】21下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（名名婦女A．罰款；B．責令改正D．工會是黨的一個附屬機構C．全國所有的工會組織都具有法人資格C．組織職能 D．教育職能【答案：ABCD】5．勞動行政相對人包括（）A．職業(yè)資格證書制度 B．學歷文憑制度、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) 、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 大中專畢業(yè)生A．國家促進就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則【答案：ABCD】3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（15名女工D．周末休息日加班未支付加班工資）A．婦女 B．少數(shù)民族人員【答案：ACD】第五章個月D）A．勞動關系有效，支付二倍月工資2個月個月【答案：D】4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（C．3【答案：D】6．張某與年的勞動合同，合同履行B公司合并為公司之間的勞動合同（C．勞動合同屬于雙務合同 D．勞動合同屬于有償合同【答案：ABCD】3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（年內不得結婚）A．被依法追究刑事責任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的A．勞動合同期限屆滿B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的A．經(jīng)濟性裁員B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的集體合同1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）A．審批 B．決定C．半數(shù) D．三分之二C、監(jiān)事會 D、股東代表大會C、三十日 D、五日C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險【答案：AB】3．在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有（【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（【答案：BC】第七章40【答案：D】2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（【答案：A】3．根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（年 B．3年【答案：C】4．不適用不定時工作制的人員是（【答案：B】5．《勞動法》
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