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勞動法名詞解釋簡答題論述題-wenkub

2023-04-11 01:34:55 本頁面
 

【正文】 一、 名詞解釋題1. 勞動權(quán)利能力:公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格2. 工作時間:是勞動者為履行勞動義務(wù),在法定限定內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間3. 用人單位:具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。其狹義,僅指職工勞動報酬中的基本工資(或稱標(biāo)準(zhǔn)工資)。二、簡答題1.簡述我國《勞動法》的立法指導(dǎo)思想。3. 簡述勞動合同的特征。5. 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定,“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。具體表現(xiàn):A. 在訂立合同時,雙方當(dāng)事人法律地位平等,平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)B. 在履行勞動合同時,勞動合同的任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除勞動合同,特別對于用人單位變更或解除勞動合同,法律要求更加嚴(yán)格C. 任何一方不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)認(rèn)定標(biāo)志:基于勞動關(guān)系的內(nèi)涵要點(diǎn)所引申的可據(jù)以認(rèn)定勞動關(guān)系或者辨別勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系(如勞務(wù)關(guān)系)的標(biāo)志。(2)勞務(wù)關(guān)系:雙方當(dāng)事人依約由一方向另一方提供勞務(wù)并獲得勞務(wù)報酬的關(guān)系。合同的生效,則意味著法律采取一定標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人的締約行為進(jìn)行全面的評價或者干預(yù),只有合法的合同才能生效C. 要件不同:合同成立僅從當(dāng)事人意思表示一致為核心要件。9. 勞動關(guān)系建立標(biāo)志勞動關(guān)系的確立以開始用工為標(biāo)志。(1) 勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則,即我國每個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權(quán)利。(2) 保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則,即勞動者的合法權(quán)益,無論財產(chǎn)或人身,無論法定或約定,無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化,無論它存在勞動關(guān)系締結(jié)前后或終止之后,都要至于勞動法的保護(hù)范圍之中。,在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)勞動者權(quán)益。(3) 勞動力資源合理配置原則勞動關(guān)系作為勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系,亦即勞動力資源配置的社會形式。尤其要:賦予和保護(hù)勞動力供求雙方確立勞動關(guān)系的自主權(quán),雙方都成為市場主體;強(qiáng)化并安排國家促進(jìn)和保障就業(yè)、調(diào)控勞動力流動的職責(zé),構(gòu)成以勞動行政部門為主、政府各部門協(xié)調(diào)配合的勞動力市場管理機(jī)制;形成一套具有勞動力自由流動、勞動者競爭就業(yè)、勞動力供求雙方相互選擇、用合同確立勞動關(guān)系等為特征的勞動力市場運(yùn)行規(guī)則;建立一套具有開發(fā)勞動力資源、開拓就業(yè)途徑、引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動力流向、職業(yè)介紹、失業(yè)保障等功能的就業(yè)服務(wù)體系。(1)勞動者的工資權(quán)工資權(quán)是勞動者的勞動給付義務(wù)相對應(yīng)的一項權(quán)利,正因為勞動者有勞動權(quán),勞動才得以成為勞動者的謀生手段。“自主”是用人單位工資分配的制定和方案應(yīng)當(dāng)由職代會審議通過,或經(jīng)過與工會組織或職工代表協(xié)商一致,方能生效。A. 主體范圍:僅限于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和具有經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的用人單位,其中主要是企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織,實行全額撥款和差額撥款的事業(yè)組織只是對工資總額的一定部分享有工資分配自主權(quán)。勞動法一方面通過保護(hù)勞動者利益,調(diào)動勞動者積極性,增強(qiáng)其素質(zhì),改善其勞動條件,從而提高效率;另
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