【正文】 責(zé)任。3）用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。5）危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的應(yīng)按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險待遇。6）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶責(zé)任。7）對于濫用職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，或者打擊報復(fù)陷害勞動者的應(yīng)當分別給予行政處分，追究刑事責(zé)任。（二）勞動者承擔(dān)的責(zé)任：1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2）對于違反勞動紀律達到一定程度的，應(yīng)當分別給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。3）違法行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。？1）集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對等。2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。？答：二者雖然都涉及勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。2）簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。4）訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5）簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。6）集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。7）集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效。50、訂立集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：集體合同訂立是指工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)議一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動報酬；2）工作時間；3）休息休假；4）保險福利；5）勞動安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認為應(yīng)當約定的其他內(nèi)容。集體合同內(nèi)容表現(xiàn)為集體勞動條款。這些條款可以分為三類：1）標準性條款。即規(guī)定勞動標準的條款。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這是集體合同的核心內(nèi)容，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。2）目標性條款。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。實現(xiàn)目標的具體措施分為用人單位采取的措施、工會或職工采取的措施、用人單位和工會或職工共同采取的措施。3）程序性條款。即規(guī)定集體合同自身運行的程序規(guī)則的條款。包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂，以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭議處理等。5集體合同訂立的原則和程序是什么？答：訂立集體合同必須遵循以下原則：1）合法原則。即訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律、法規(guī)。2）平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進行協(xié)商。雙方在各自充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達成一致意見，簽訂集體合同。3）義務(wù)對等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1）集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進行商談。集體協(xié)商前，工會或職工代表，企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳通過集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，起草集體合同草案。2）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。3）報送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。4）公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。5如何處理因集體合同發(fā)生的爭議。答：集體合同爭議包括因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。因此處理集體合同發(fā)生的爭議也有不同。因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理?？h級以上勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、用人單位方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。雙方當事人應(yīng)各選代表3至10名，并指定1名首席代表參加。勞動行政部門自決定受理因簽訂集體合同發(fā)生爭議的事項之日起30日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負責(zé)人共同簽字蓋章?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達后，雙方應(yīng)當執(zhí)行。（2）因履行集體合同發(fā)生爭議的處理。因履行集體合同發(fā)生爭議的處理見勞動爭議一章。5如何理解工資的概念？答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者以下勞動收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。5工資法律調(diào)整的原則是什么？答：定義略。1）按勞分配原則。它的基本含義是，把勞動量作為個人消費品的主要標準和形式。按勞分配要求，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。多勞多得，少勞少得。這是社會主義公有制性質(zhì)所要求的。貫徹這一原則要求，第一，必須堅持同工同酬；第二，必須反對平均主義，對不同質(zhì)的勞動給予不同量的勞動報酬。把腦力勞動和體力勞動,復(fù)雜勞動和非復(fù)雜的勞動,熟練勞動和非熟練勞動,繁重勞動和非繁重勞動區(qū)別開來。2）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。這一原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來促進經(jīng)濟的發(fā)展。貫徹這一原則要求：第一，勞動生產(chǎn)率提高后，必須提高工資，不能只發(fā)展生產(chǎn)而不提高工資。第二，不能不顧經(jīng)濟增長的可能，提出過高的消費要求。第三，確立一個經(jīng)濟增長與工資增長的科學(xué)比例，使工資增長制度化。3）用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。用人單位自主分配，即工資分配主體是企業(yè)而不是國家，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在國家宏觀調(diào)控下，工資分配方式由企業(yè)資金組成方式和經(jīng)營方式?jīng)Q定，工資水平由勞動力市場的供求關(guān)系來確定。貫徹這一原則要求：第一，效益優(yōu)先，兼顧公平，允許企業(yè)之間存在差距。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。第三，要加強國家對工資總量的宏觀調(diào)控。個人物質(zhì)利益原則，是承認個人物質(zhì)利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎(chǔ)。沒有千千萬萬個個人利益，就無社會利益而言。貫徹這一原則要求：第一，承認勞動者個人的物質(zhì)利益是一切社會利益的基礎(chǔ)。第二，個人物質(zhì)利益不是絕對的，在一定條件下，只有把國家、集體、企業(yè)和勞動者個人利益統(tǒng)一起來，才會真正實現(xiàn)個人利益。第三，要把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。第四，建立各種經(jīng)濟責(zé)任制和競爭機制，把每個勞動者的勞動積極性和個人物質(zhì)利益密切結(jié)合起來。5工資問題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，國家不再是工資分配的主體，但是一個國家的積累與消費仍然應(yīng)當保持一個正確的比例關(guān)系，才能使國民經(jīng)濟保持穩(wěn)定持續(xù)地增長，國民經(jīng)濟健康的發(fā)展。5確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素是什么？答：《勞動法》第48條規(guī)定：“最低工資具體標準由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！边@就是說，我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，允許各地根據(jù)其具體情況確定。根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定最低工資標準應(yīng)綜合考慮以下因素：1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2）社會平均工資水平；3）勞動生產(chǎn)率；4）就業(yè)狀況；5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。只有綜合考慮這些因素，才能把勞動者的需要同當前社會生產(chǎn)水平和勞動生產(chǎn)率狀況結(jié)合起來，使其具有可能性。5勞動法對最低工資標準的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？答：一個地區(qū)的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。所以最低工資標準一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標準還應(yīng)當可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動者監(jiān)督，最低工資標準的公開發(fā)布必須遵守兩項重要程序?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定）第113條對此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門，應(yīng)當將本地區(qū)最低工資標準及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并且在批準7天后發(fā)布。同時還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標準及其適用范圍在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標準執(zhí)行。5特殊情況下工資的種類及其支付的標準是怎樣規(guī)定的？答：勞動法以及相關(guān)法規(guī)對特殊情況下工資的種類及其支付有以下規(guī)定：1）履行國家和社會義務(wù)期間的工資。勞動者占用生產(chǎn)或工作時間履行下列義務(wù)時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資：①依法行使選舉權(quán)區(qū)或被選舉權(quán)；②當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；C出任人民法庭證明人；D不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；；E其他依法參加的社會活動。2）加班工資。勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3）婚、喪假工資。勞動法第51條規(guī)定，在勞動者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。4）年休假工資?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。5）探親假工資。探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。1981年3月國務(wù)院在《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。6）停工期間的待遇。為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7月，國務(wù)院關(guān)于《企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：①職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼；②非因職工本身過失造成的停工一般按本人保障工資的75%發(fā)給停工津貼；③試用新機器、新工具，試用先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100％發(fā)給停工津貼；4停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼發(fā)給。7）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。)5工資支付的方法有哪些？答：勞動法第450、51條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2）支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查；3）支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。60、工資保障的措施有哪些？答：1）用人單位不得克扣勞動者的工資；2）有下列情況之一的，用人單位可代扣勞動者工資：A用人單位代扣代繳個人所得稅；B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資扣除的其他費用。此外，由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。3）扣除數(shù)額的限制。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦?